我是一家美国上市公司的亚太区总经理，管理着公司在亚太区的业务。亚太区的总部设在中国，在国内及周边国家有几十个分支机构。我工作多年，接触了很多各种各样的公司，深刻了解从产品研发、制造、到销售的整套传统的工业品经营系统所需要的体系、管理风格和制度，来确保策略的执行并达到预期的效果。

然而，随着时间的推移、时代的变迁，越来越多的85后、90后踏上了社会，逐渐取代了老一代的工作岗位，很多传统的管理方法和思维模式受到了挑战和颠覆。我觉得我越来越不懂我的员工了。见到年长的员工，我能问长问短地拉拉家常，可是见到85后、90后的员工，我觉得我除了跟他们互相打声招呼以外，完全不知道我还该说些什么。我根本就不了解他们！

试想，一个我根本不了解的团队，我怎么去管理他们呢？于是，我下定决心从改变自我做起，努力去打破我这个60年代生人对于传统制造业的传统的员工管理的框架。

在过去2年多的时间内，我不断尝试着各种拉近与85后90后员工关系的方法，从聊天到娱乐到运动。他们在职业想法、生活态度、兴趣爱好、常玩的游戏、交友方式等等方面，给我做了很多培训，尤其是一些互联网的思维模式，彻底颠覆了我过去一些根深蒂固的想法；同时，他们也从我这里了解到了很多职场人生的奥秘和一个总经理的内心世界。

我觉得，85后90后富有创造力并乐于冒险，喜欢用玩的精神把事情给做了。事实上，这两年来，在我周围的私营老板或企业高层中，“找两个90后来加入我们的项目”“找几个90后来听听他们的想法和意见”的声音已经越来越多，他们是应该受到尊重的一代。

同时，感谢我那些85后、90后的朋友们，在他们的鼓励和怂恿下，我开始大胆尝试用年轻人的社交平台去分享我的经验，希望通过这个方式，可以把我这么多年的职场经验和管理心得传输给以85后、90后为主力军的职场打拼的人们，同时呢也希望年轻的职场人士们能多给我反馈，抛出你们的困惑和职业期望。这样，可以让我们60后做领导的和85后90后正在成为主力军的人们，在价值观、认知度上能有所接近和靠拢，从而使得社会上的企业能更好的用好我们新时代的这批主力军。

之前已经尝试发一些职场相关的帖子，希望能继续得到职场和共鸣。

《职场蚂蚁1》 - 能耐，能耐，能耐得住是也！

摘要：看看同时新进公司的几个新人，为什么最后还有人就能升职又加薪。

两年前A、B、C都是刚进公司的职场新人，各自干着不同的活。一年后B抱怨天天都干一样的活，没前途，走人了。公司没有招人，而是让A把B的工作也兼了。起初A得经常加班才能完成原本属于两个人的活，但很快熟练了也就正常上下班了。再过了一年，C抱怨都两年了还干着相同的工作，一点前途也没有，也走人了。公司问A能不能把C的工作也兼了，A满腔热情地说我试一下吧。于是A又开始经常加班。

不久后A反应说真的忙不过来，不但很累而且效果也不好。结果公司不但没给A减活，还给他增加了一部分工作，并给他配了两名员工。这样，又回到了三个人的状况，只不过现在的A已经升为三个人中的主管了。职场蚂蚁告诉你，这样的结局除了A努力肯干外，所谓能耐能耐，能耐得住也。

《职场蚂蚁2》-总经理告诉你什么样的赞美老总喜欢听

摘要：如何赞扬老板才能博得老板好感，又不感觉在奉承拍马？职场蚂蚁教你一招。点击进入好好学学。

经常会听到某某员工赞扬自己的老板，可是即使是由衷的赞美，如果不带些具体的例子而只说空话“老板您一贯以身作则”

“老板您真聪明”。老板听了不但一点都不过瘾，还会觉得你太虚、不可靠。可加上例子就不一样啦。“王总，我们8点半上班，我看您每天8点之前就到了，您这么以身作则，我们员工要是迟到了都觉得对不起您”

“王总，几年前您还不太会说英文，可现在您不但对答如流，而且还能用a piece of cake这样的俚语。您年龄比我们大这么多还这么努力，我们要好好向您学习”。老板不但享受着你说的一字一句，而且会觉得你也从不迟到，你也在天天努力。至少我很享受我的员工这样赞扬我。好了，把你想赞扬老板的话按职场蚂蚁的模式修改一下吧。祝你好运。

《职场蚂蚁3》-无意间看到别人的工资单怎么办

摘要：聪明能干的小女孩无意间看到了公司所有人员的工资单……,点击进入看看之后发生了什么事。

行政部有个小女孩，聪明能干。经她同意，把她调去财务部学习做出纳。从行政部的收发快递、传真，到财务部做出纳是巨大的提升。她不但认真学习，还开始在夜校学习财务。公司准备好好培养她，日后会有很多机会给她，一切都在朝良好的方向发展。

可是有一天她去公司所在的银行办事，银行人员无意间将公司所有人员的工资转账单交给了她。当发现自己的工资在部门内是最低的时候，内心失去了平衡，愤然离职。可是她不明白，工资是由角色的重要性决定的，公司正在把她从行政女孩、小出纳这种随时可以被替代的角色，逐渐向财务这种相对不可替代的角色培养。换一家公司也许进不了财务部，就算还是当了出纳，也很难马上在重点培养的名单上。职场蚂蚁希望你能拥有平和的心态和长远的眼光。

《职场蚂蚁4》-一分钟告诉你如果总经理去面试普通岗位，会怎么做？

摘要：应聘面试，难免得好好包装自己，应对各种提问。职场蚂蚁告诉你，遇到不按常理出牌的面试官或者老总，该怎么办？

对于普通职位的人员面试一般都是由人事部和主管部门负责人来进行，我偶尔也会客串一下把把关。我不期待一个普通员工有什么丰功伟绩，我只关心他在之前的面试中说的话是真的还是假的。

我会把所有想问的问题拆得非常零碎，毫无章法地搅拌在一起，然后在轻松的慢节奏的笑嘻嘻的氛围中毫无前后逻辑关联地将这些问题一个个抛出，喜欢什么运动呀，哦，为什么跳槽呢，父亲做什么工作，你刚才第二个跳槽原因是什么来着，你为什么不喜欢篮球呢，工作中最高兴的是什么。应聘者面对公司领导原本就紧张，被这般翻江倒海似的、前言不搭后语的交谈一折腾，一般不出几分钟便进入了晕眩的状态，虚构的故事很快就不能自圆其说了。职场蚂蚁告诉你，面试前得把你的故事背得滚瓜烂熟。

《职场蚂蚁5》-总经理其实是只昂贵的垃圾桶！

摘要：总经理拿着高薪，却得接收、消化、处理来自公司内外倒过来的各种垃圾。