潘子朗从容地说道。

“接下来呢？”方敏波继续问道。

“接下来你要分化对方。李国明之所以能够坐大，对外依赖的就是投资部经理许豪，对内就是行政部经理李子华，这个时候你需要打一个拉一个。许豪为人自负傲气，负责的业务最吃重，你要表现的对他青睐有加，信任无限；李子华此人心思深重，你要处处挑剔，让他觉得动辄得咎。”

听到这里，方敏波若有所思的点了点头。

“然后你要分权。更改公司审批制度，小到请假大到辞职全部要你的批示；对公支出超过5万块你要亲自批核。逐渐削减李国明的权力，构建一套全新的体系。”

潘子朗继续侃侃而谈。

“最后你要做的就是收服人心，给大家都吃上定心丸，然后让所有人团结起来。”

潘子朗一席话，让方敏波深为赞同。但是他心里不禁有些悲凉：这难道不是又是一场内部斗争的戏码吗？

听完潘子朗的一席话，方敏波除了深表受教以外，还感到深深的悲凉。

自己刚刚到任，竟然要面对的首要问题还是内部矛盾，他不禁摇了摇头。

潘子朗仿佛看穿了方敏波的内心，他意味深长地说道：“如果你想在这里做出点成绩，那么这些事都是你必须经历的，正所谓‘不破不立，破而后立’。”

方敏波点了点头，他对潘子朗道：“感谢潘总的指点，你就是我的军师啊！”

从餐厅出来，方敏波想到上次和叶志荣吃饭的情形，不知道他现在怎么样了。

方敏波采纳潘子朗的建议，下午一上班，他首先找姚家怡谈话。

姚家怡今年三十二岁，在伟杰投资公司担任客服部经理一年了。她形象大方得体，谈吐优雅，很有大家闺秀风范。

“姚小姐，请坐。”方敏波笑着说。

“谢谢。”姚家怡坐下后，等待总裁的指示。

“通过我的了解和观察，姚小姐对工作非常勤勉负责，并且能够领导客户服务部出色的完成工作，我非常满意。”方敏波对她大为赞赏。

听到方敏波这样说，姚家怡心里乐开了花。

以前李国明对她总是不冷不热，觉得她只是个花瓶摆设，根本没有多少价值。

她脸上还是保持着职业的笑容，对方敏波客气地回应道：“多谢总裁的表扬，这都是我分内之事，我会再接再厉的。”

方敏波微微一笑，点点头说道：“我刚来公司，还需要和同事们通力合作。我这个人奖罚分明，好好做，我不会亏待我的部下的。”

姚家怡听出他话里的意思，赶紧表态道：“看到总裁这样的体察下情，我真的很受鼓舞。我一定会在总裁的领导下努力工作，不辜负你的期望。”

谈完后，两人握了握手，心照不宣，姚家怡便离开了。

接下来，他要针对首席财务官林傲儿谈话。

林傲儿早年毕业于b国利物浦大学金融系，是拥有执业牌照的会计师，也是被高薪聘请到这里担任财务负责人的。

她今年四十岁，在财务领域工作已经十多年，为人精明干练，加上专业能力很强，因此为人颇有傲气。

林傲儿进来后和方敏波大方的握了握手，落座后直接问道：“总裁找我什么事情？”

方敏波对她开门见山：“林总，我是受大股东汪世平先生的委派管理公司的。”说罢，他从抽屉里拿出汪世平签发的委任信递给林傲儿。

林傲儿接过来看了看，笑着问道：“这点毋庸置疑，总裁这是什么意思？”

“我要对公司进行改革，财务方面，对公五万元以上的支出都必须经我签核后才能报批。”

“总裁想改革，作为公司的高管我表示支持。关于财务制度方面，当然，如果总裁的举措是为公司的利益考虑，我也是支持的。”

“好！林总真是襟怀坦荡，我不会做出有损于公司和大股东利益的事情的。”

“好的，我一定会秉持着公正公平的立场。”林傲儿的话掷地有声。

简洁明了地结束了和林傲儿的谈话后，方敏波开始思考下一步的策略，此时叶志荣的身影在他的脑海中浮现了出来。

第二天一早，方敏波就召集高管进行总裁工作会议。

李国明还有许豪，李子华一起走进会议室。

李子华问李国明道：“李总，今天这会什么内容啊？”

李国明看了他一眼，没有答话。

许豪轻蔑一笑，说道：“一个空降而来的毛头小子，能有什么能耐。”说罢和李子华哈哈笑了起来。

李国明看着他们，轻声斥道：“稳重一点。”

其他部门的人已经就坐，看到李国明进来赶紧挺直腰板，神色严肃。

潘子朗笑着和李国明打招呼，李国明只是微微点了一下头便坐下了。

所有人落座后，方敏波和龙云才走进会议室。

方敏波坐定后，环视一周，淡然说道：“今天这个会议我要宣布一些事情。”

然后他在会上宣布了对公司架构进行调整：

1、人事处从行政部独立出来，组成人力资源部，由潘子朗兼任经理，原人事处主任梁婷敏任副经理。

2、组建股票证券分析部，对该部人员开展招聘工作。

3、组建纪律观察部，龙云兼任该部经理。

然后方敏波在会上对行政部前期工作做了猛烈地批评，尤其是在内部人员管理和请假制度方面更是进行了重点批评。李子华听得面红耳赤，心惊胆战。

话锋一转，方敏波则对投资部的工作进行了高度评价。尤其对许豪点名表扬，还为投资部员工每人发放两万元的奖金。许豪为此非常得意，认为自己在总裁眼里的地位尤为重要。

接下来，方敏波对公司制度进行了修改。

他赋予了纪律观察部对从高管到基层员工一经发现有严重损害公司利益或违反职业操守的行为，可以即时停职的特权。

人事制度方面从员工面试、入职、请假到离职都必须经总裁签字后方可生效。

财务报销方面高于五万块的对公支出必须总裁签字后方可生效。

方敏波一系列大刀阔斧的整顿，让在座的高管们都傻了眼。

李国明更是瞠目结舌。

他没想到一个三十出头的小伙子刚刚空降而来，在人初来乍到之时，竟然敢如此行事。他心里虽然不舒服，可是无奈方敏波是总裁，说到底拥有对公司治理的职权，即使自己当时有协议全权行使管理职能，可是并没有限制总裁的治理权，因此，他也只好暗自摇头了。

经此一役，伟杰投资公司的管理层没人再敢把方敏波当摆设了，李国明也只有乖乖的唯方敏波马首是瞻。

当然，方敏波为人沉稳，他并不因此飞扬跋扈，仍然对李国明信任使用，只是现在那个真正的话事人已经发生了改变。

方敏波独自坐在办公室里，有那么一刻，他突然觉得自己好像变成了他的“教父”汪世平。

他并不想让公司成为斗争的角力场，然而为了展现自己的价值，实现人生的华丽蜕变，他只能通过这种方式扫清所有障碍。

或许，这就是作为一个强者的宿命。