如果搞得全国都是被开除的工人，社会秩序就会彻底乱了，这事别说张正直，谁也承担不起！

“他们打算换掉多少工人？”张正直想了半天还是问出了关键问题。

“他们并没有想大量裁撤工人，而是清理那些不作为的干部和那些不干活的混日子的家伙。”胡大力实话实说。

沈钢是省属企业，也有五千多员工呢，真的改革起来动静不会小。

“这事我需要开会讨论一下，你暂时不要回来，等待省里答复。”张正直说完就挂了电话。

会议是张正直亲自主持召开的，作为地方领导人，对于大环境的变化自然都比较敏锐。

如今上面政策资金都大量朝沿海倾斜。这是要加强国际性贸易的节奏，这样一来，他们这些传统工业的生存自然也就成了问题。因为计划经济和市场经济完全就是两个概念。

辽西这边大部分企业都是靠生产指标活着的，就是每年完成上面交代的生产任务就是好企业，而超额完成就是先进企业。

至于原材料来源和产品销售，那根本不是他们需要考虑的事情。反正每年国家拨款摆在那里，把钱花完也是他们的任务。

虽然现在国家对辽西省也有扶持，但是相对于以前根本不可同日而语。

而随着南方沿海城市的高速发展，这种扶持肯定会越来越少，直至最后完全没有。那么他们所有的企业都得自生自灭。

要想生存，就必须要走出自己的路。不然还要他们这些地方领导干嘛？

会议一召开，张正直也没有废话，直接就把战士钢铁厂的条件说了出来。

大家面面相觑，也明白人家这条件就是切中要害。但是他们作为领导，如果一旦支持，那就也说明了一种态度，很可能迎来大的反弹。

要知道企业干部人数并不少，哪一个厂都得有十几个有用或者没有用的科室。人家摆明就是冲着这些人去的。

张正直在唐城进行过改革，只是他原来的改革进行的并不彻底，大部分都是承包制。只是暂时稳定了人心，企业也只是做到开的起工资，并没有大的发展。

而战士钢铁厂的条件显然不是这样。

“大家有什么看法，今天就畅所欲言吧。”张正直抛砖引玉，想看看这些常委们的态度。

众人的发言让张正直感到欣慰，总得来说，虽然有顾忌，但是大部分人还是支持变革的，因为不变革就没有出路。

“那好，既然意见大概都统一，那么我们就为沈钢的事情做一个表决，首先，我同意战士钢铁厂的方案！”

张正直说完第一个举起了手，随后，十一位常委也都举起了手。这是大势，这个层面的人自然没人去抗拒。

事情定下来，张正直就通知了胡大力，胡大力就邀请魏玉祥去自己厂里考察，然后商量具体的联营方案。

几千人的命运全掌握在他们两个人手中，自然不能不慎重。上面确定了调子，具体事宜自然得他们这些企业领导负责，事事请示，还要他们干嘛？

魏玉祥带着谢尔盖和几个技术骨干去的沈钢，他们要全面考评沈钢的产值和产能，以便制定出一个切实可行的办法迅速改变沈钢现状。

魏玉祥他们到达的第一天，胡大力叫秘书领着他们先去名胜景点逛逛，他要先在厂里开大会，宣布即将到来的改革。

沈钢的会场很大，足够召开全厂大会了。首先，胡大力宣布了省里的决定，那就是同意和战士钢铁厂的联营方案。

而战士钢铁厂的宗旨也很清楚，那就是裁撤合并那些没什么作用的科室，人员全部才放到一线。

当然这事胡大力并不勉强，只是告诉大家，这个决定是改变不了的，如果不接受，那就可以申请调离，厂里保证不会阻拦，还会开绿灯。

这些话一说，会场上瞬间炸了营，要知道这些科室人员人数并不少，而且都坐在前面，他们立即开始喧哗起来。

胡大力面无表情的接着说道：“不要企图去上丨访丨或者闹事，因为这是组织上已经决定的事情，企业不养闲人，这个调子已经定下，该怎么选择你们自己决定就行。”

胡大力的语气很坚定，既然已经决定做了，那就不会再去怕得罪谁，接下来的电话他也不准备接了，都是说情的，接了还不如不接，最起码不会当场撕破脸。

果然，散会后他的电话就没有停过，不过这个跟他没有关系，都是办公室的小姑娘们接的，需要回的电话他才去回。

第二天魏玉祥一行人就去了厂里，他们都是专家，厂里的设备和人员情况走一圈基本就能做出个大概判定。

总而言之就是设备老化，人浮于事。没事干的人比一线工人还多，这样的企业靠啥挣钱？

设备老化问题好解决，既然是分厂，总厂那边自然会拨款解决这个问题，而且定的调子这边就是生产普通钢材，所以不需要多先进的设备。只要把普通钢材的质量做大做强就好了。

而人员问题才是最重要的问题，把没用的人全部裁撤显然也不现实，只能充实到一线去。

到是有一件事让魏玉祥很欣慰，那就是这个厂面积总够大，还有闲置的厂房，这样一来，问题也就好解决了。

上马新设备，原来的高炉可以不停产。新设备投入使用后，再更新老设备，工厂没有停产期也就不会亏损。

而那些闲杂人员正好趁这个机会编到一线工人当中去，原来的三班倒改成四班三运转。

谢尔盖对于沈钢完善的体系到是大家赞赏，特别是沈钢那些熟练的技术工人和研究人员，还真不是一般工厂能比的，这就是底蕴啊！

科室人员经过一夜的公关大都无果，不想失去工作的人自然也就开始认命。

而那些真有办法的，自然就会调走，还有一些比较有志气的，选择了自己下岗。战士钢铁厂是不支持停薪留职的，这些人的关系就挂回了工业局。

方案定下来之后，又一次召开了全厂大会，这次，战士钢铁厂的人成了主角。

首先魏玉祥宣布了两个厂的合并，并且宣布了战士钢铁厂的注资规模和未来沈钢的发展前景。

然后他又明确了一线职工的工资待遇会上调％30，而且这个浮动并不封顶。

那些必须保留的科室，人员待遇只发原来的基本工资，当然也有奖金，而这个奖金其实就是根据业绩来评定的。

比如合并后的供应科和销售科，人员精简后会根据他们的进货和销售量给与奖励，这份奖励要比普通工人高。

技术科就更别说了，这是魏玉祥最重视的部分，这个科不但没有精简，反而增加了几个经验丰富的老工人。