又想起来一个搞笑的事情

老罗英语的一个广告，李志的一首歌里，歌词是mama，don`tletmedown。mama，gowiththewind字母打的是mama，duo来me党。mama，狗withwindow。字幕太欢乐了

早上吃晚饭觉得有点困啊，有没有人给推荐个电视剧、电影什么的

又想起一个欢乐的事

当初在第一家的公司的时候，做一款a级小车，项目的一个同事和我一起去加油，刚下车没几分钟，等再回来的时候门打不开了，钥匙被锁车里了。

这种情况相信电器的兄弟在试验车阶段可能会遇到。

接着我那个同事去找备用钥匙，早不知道扔哪去了，找不到

现在好了，一筹莫展，但年哥还年轻，是一点主意没有

就把车身部管锁的叫来了，还有一些帮忙的、看热闹的同事

有的人说把铁丝从车窗胶条那伸进去，用铁丝钩开，拉线的怎么钩啊，我是一点不懂的，车身的同事说他没办法，闪人了……。

项目的说要不砸车门玻璃吧，大不了再装一块

一说砸玻璃大家都跃跃欲试了，真是看热闹的从来不怕事大

旁边同事说，玻璃一点也不好砸，而且弄的座椅都是，清理都不好清理，他家的车就砸过……大家心里默默欢乐

项目的同事给他领导打了电话，领导的精神就是先想办法，实在没办法了再砸玻璃

那就想办法吧，打电话给我们电器这边的领导

招人用螺丝刀从前格栅撬开了前舱盖，开了前舱从ecu进了车辆的诊断，通过诊断功能开了车门……。

默默地说，我们领导还是很有经验的

那个车身的同事从前格栅撬前舱的时候，大家好奇心还是比较重的，都想知道怎么撬开的，就想起来楼道里面贴小广告的，开锁也是个技术工种……。

虽然没砸成玻璃，但过程还是很欢乐的，这一行的经验就是这么一点一点积累的，遇到的问题越多，经验越丰富

@今日重生201436楼2014-05-2510:03:43

感觉汽车行业过了高峰期!

感觉中国汽车行业给洋鬼子卖苦力!自己的知识产权少!

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打了好大一段，按错了一下没了……

汽车行业还是有前途的，中国人太多，市场太大了，想分蛋糕的人很多，企业也不少，这一点不太赞同

仁兄后面这点少有感触，不过楼主也是道听途说而已，不一定对

国产品牌汽车，楼主倒是觉得不全是知识产权的问题，是一个积累的问题，无论是技术还是其他方面，包括质量、管理、流程之类的

一个十年小店怎么也没百年老店的底蕴深厚啊

像我们汽车电子这行，东西基本都是外购的，供应商掌握着软硬件技术，但供应商也有个技术积累的过程，谁都有摔跟头的时候，今天摔的多，明天走的更好。而且电子这行发展的太快了，虽然你今天跟上大部队了，但说不定后天就被甩远了，再想进来就难了。我对供应商的评价几点，其中有一项就是产品有没有给其他车厂供货过，一年多少，故障率多少，有没有fmea（潜在失效模式分析）

除了供应商的技术累积，车厂同样也是的

虽然大多数车厂都有此类的总结，但是应用实在是不怎样

大多数经验还是装在工程师脑子里的

这就导致一个问题发生过一次，可能再做另一个车型的时候，因为原来的工程师离职，换个人又发生了

关于员工离职影响技术积累的，供应商也同样如此。同一个平台，原来是一个工程师写的软件，过了2年换了另一个工程师写…………

下面接着扒这位同仁说的给洋鬼子卖苦力的事情，先发以免犯二

以下均为传说，欢迎同行批评指正

传说外企刚进来的时候，上面是打着市场换技术的心思的

但是市场有没有换到技术呢？

人家不傻的好么，谁会好心教出来一匹狼，抢自己的肉吃啊

合资公司在大陆的厂完全是组装工厂好么，有的合资公司在大陆没有研究院的，只有总装与质量部门。车型也不在大陆开发，国外直接开发好的（不知道有没有同步开发的），估计就算同步开发，也是为了赶时间节点，国外早几个月，忙着在国内上市，就现在国内装车，看有什么质量问题，反馈回去

我有个朋友在某合资公司，平常也没什么事情，很悠闲的，有设计变更的时候走走流程，有的时候车间会反馈一些质量问题，他跟进一下，能解决的解决，不能解决的向上反馈。能看到资料的有系统原理和基本的图纸，规范、原理什么的一概不知。

所以说从我来看市场完全没有换到技术好么。也许有人会说换到了管理、质量控制的一些东西。这个我不了解，不知道说什么。

只是猜测，人家研发在国外，对于研究院的车型开发管理、质量管理是看不到的吧，只能看到一些组装车间是怎么运作的，也许对某些公司去印非拉南美开工厂有点帮助吧……。

既然没换到为什么还放这些企业进来，楼主也不知道，可能是促进良性竞争？

不过合资公司的钱可是哗哗的啊，有些公司完全靠合资品牌赚钱好么，国产品牌就那么回事好了，也不能怪人家，谁还嫌钱少啊

以上仅为个人观点，大家当笑话看看

想起来点就扯一点

大四上学期的时候，其实大家的工作已经基本都搞定了

开始的时候第一次面试，买的西服、皮鞋，打的领带（领带不会打，还让同学给打的），去的哪家都忘了，哦，我想起来了，是一家国内知名的家用电器的

阵仗真是大啊，一个个西装革履的，竞争也十分激烈，是那种小组讨论的形式，面试官拿着笔记本，很牛的……。当时真的是没什么经验的，完全是哪个阵仗大就觉得哪个好啊，不过这些公司的宣讲会真心唬人啊，工资待遇也都差不多，福利保险说的都挺好的，但实际上做什么根本不确定，像我们就是同一个专业的到了公司，还可以选择研究院、采购、销售、质量等等，这时候选时候完全就是运气了，感觉是和选大学、选专业差不多。第一次面试毫无悬念被干掉了，楼主没什么优点。

第二次面试是一家运动品牌招销售，招聘的超能聊啊，聊了45分钟，另外还有两个女孩子，一个是学外语的，另一个记不住了，也都聊了接近一个小时，就记得当时有一个问题是遇到困难了你会怎么办。我当然说想办法解决困难，询问同事领导之类的，如果还不能解决呢？我说那就看能不能绕过去，或者先放一段时间，等过后再看能不能解决掉。这个问题楼主答的十分不好，当时实在不知道怎么回答。也是自己在说优缺点的时候带到沟里的，当时说学习上遇到难题的时候，有时候会躲，没那么坚持。结果就杯具了，要么说不能太诚实，说缺点的时候一定要说一些无伤大雅的小毛病