lz光荣的感冒了！以下是刚刚在一个做猎头的朋友空间里看到的，如何和公司谈待遇，我比较赞同，给大家做借鉴。

薪资谈判也是有规律可循的。而且很多时候，我确实很怕候选人直接去跟客户谈薪水，很多的case没成功，都是因为大家在薪水上面互相较着劲。真的是公司给不起这个价吗？其实不然。如果是优秀的人才，过五关，斩六将，已经到了谈判薪水的层面上，很多公司都是愿意重金聘请的，可是为什么很多时候大家讨价还价，最终却不欢而散呢，其实问题就出在候选人的薪资谈判技巧上面了。-那么，到底如何去提自己的薪资要求呢？

一、同级别的职位适度提升，对于同等职位的跳槽，基本上你可以要求在自己原有的薪资基础上提升20-30%，这个指的是total的税前工资，也就是说你就要计算清楚自己全年的收入，除了基本工资，还包括有奖金，补贴，福利，年底双薪等等。拿着这些数据，你可以放心大胆坦然地去跟新东家提要求了。记住你第一次说的应该是你最高的level，与此同时你要给自己定一个可接受的范围，大概是往下5%的浮动，这个依个人具体情况而定。参照你的期望，公司会给你开出一个适当的价格，如果在你可接受的范围之内，希望你最好是不要继续再为了那个最高的level去斤斤计较。如果远远低于你的期望，你可以大胆的去问原因，相信一般都是会有一个合理的解释，比如基本工资会低一些，大部分体现在奖金期权上面，或者会安排一些免费出国培训的机会等等。在这里我可以毫不偏袒地说，假如他们的解释也不能让你满意，那么，你完全可以放弃这家公司，因为一定会有更好的机会在后面等你。-

二、跨级别的职位跨度提升，对于跨级别职位的跳槽，一般你可以要求30-50%的提升，同样也是total的。这个一般适用于从一个成熟的大公司跳到一个同类型的小公司，而两个相同级别的公司是很少有这种跨级别的换动的。比如公司在招聘一个经理级别的人，一定会看你之前的管理经验和title，假如你的级别到不了，希望你不要漫天要价，除非你不是真的想进这个公司，否则机会一定与你失之交臂。在这里，我可以很肯定地说，如果真的是合适的优秀人才，企业不仅会答应你的要求，甚至不用等你开口，会自动提出翻倍给薪水的。-当然，薪资水平也受地域限制，对于跨地区的跳槽，具体情况也要具体分析，比如发达城市的薪资标准肯定比二线城市要高很多，不可同日而语。总之一条，你期望的薪资要求要合情合理，不是企业到底能给多少，而是你自己到底值多少。作为猎头，我希望大家都能“卖个好价钱”，因为你谈的越高，我拿的也就越多，让我们一起合理促进各个行业的薪资待遇的提升吧。-

我回来了，我连着嫁了好几晚上班了，今晚还要加，不知道几点。先继续讲故事啊

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我的第一份工作，我这两天回忆了一下，实在是很难说啊，我在学校的工作坚持了两年，一开始的工资是：基本工资800+班主任费400+课时费10/节。一个周不带薪培训，正式入职第一个月开了630块工资，激动地都不知道自己姓什么了。

那两年的时间真的可以写一个电视剧了，这两年，三个看着我长大的亲人相继去世，我遭遇了一场无比狗血的办公室恋情之后和大学分手的男朋友重新在一起，结识了一批非常好的孩子却在某种程度上伤害了他们。

哎！总结一下我的教训吧。具体细节真没法说，这两年有我最难忘的记忆，最后悔的行动，最无奈的选择，最傻的努力和最愧疚的人们。

教训一：

永远不要跟领导吵架！这一条非常重要！不管你有没有才华，不管你多么正确，不管你多么为公司着想，永远不要跟领导吵架，特别是在会议上或者众人面前。

我之前就是这样的，自己认为自己就是正确的，觉得自己的想法才是最好的，于是不管不顾一定要和领导争一个长短，殊不知，即使最后自己赢了，领导赞同了自己，在职场上自己也输了发展空间。那时候我不明白这个道理，于是就造成了，我干的活比谁都多，但是一到涨工资的时候，要不就是不给涨，要不就是涨幅最小。

当然，不跟领导吵架，并不是说不能跟领导提意见，这个意见一定要在私下里提，委婉的告诉领导怎样能更好，能接受意见的领导一定能听出来，刚愎自用的领导除非你能确定你能挤走他，否则不要去得罪他。