我的大学是省内一所很不怎么样的二本院校，专业是法学，话说当年也是热门行业。考大学的时候，我的终极梦想是成为一名国家公诉人，不过梦想始终是梦想。大四那年，梦想终于无法支持现实的重量，社会显示出狰狞的一面。（这一句写的真文艺范啊）

大三的时候，我们开始考各种证，计算机二级、三级、驾照、普通话等等等等，有用的没用的都考，也有人开始准备考研。lz是英语极差的那种人，考高中英语不及格、考大学英语也不及格，所以直接不考虑考研，当年省里规定毕业要拿学位证必须过普通话二级、英语四级和计算机初级，我英语四级考了三遍，每次都是差几分，最后一次报了名，交了钱，结果省里下通知说以后四级和学位证不挂钩了，老娘直接没考！随大流考了个计算机三级网络技术，毕业之后才发现一点用没有！

大四的时候基本没课了，跟男朋友为了毕业之后去哪的问题闹掰了，索性回家找工作，话说现在想起来，也觉得那时候真是二到极点了，想想当时的一些事，现在恨不得抽自己！

继续说，楼主刚跳槽，现在在新建体系，比较忙，这是刚加完班，可能更新比较慢，谢谢大家支持。

————————我是废话分割线————

首先，楼主和很多应届一样，报考国家公务员考试，那时候还是有侥幸心理的，虽然还是不愿意放弃国家公诉人的梦想，但是潜意识里已经明白，可能性不大。果然，落榜！

大四那年冬天楼主参加了很多招聘会，包括市里的，区里的，学校的等等，简历也做的很漂亮，还特意打印彩色的，现在想想根本没必要！跟很多应届生一样，当时的我其实根本不了解一个企业的分工是什么样的，甚至我都不知道文职指的是什么！行政到底是干什么工作的！我总结一下我当时的几个特点，如果有应届生在，你看看你有没有中枪：

1、递简历之后等人家看完，问我什么答什么。让自我介绍也是想起来什么说什么。

2.专业不对口，所以只敢投递什么行政、文员一类岗位。

3.人家问你有什么问题的时候，自己必问就问:有没有五险一金，有没有什么补助，提不提供住宿。

4.随着没有目标，海投简历，对公司和职位没有任何研究。且对自己越来越不自信。

5.所有公司都用一份简历投递。

但是实际上这是非常错误的，也给看到这个帖子的应届生一些建议。

1、应聘之前除了简历，一定要准备一个漂亮的自我介绍。我面试过很多的应届生，我一说请自我介绍一下，就问我，我说什么。这句话就让你的面试减分了！自我介绍不是面试官想知道什么你说什么，而是你想告诉他什么！要逻辑，重点突出，要简短精彩，语气一定要自信！

——————不行了，手机写这个太麻烦了，明天继续啊——————

继续啊！

2、准备几份不同的简历，突出不一样的重点，我说的不一样的简历是指内容不是格式，比如说像我一样尴尬的法学专业，对律所、投行就要突出你专业课好、奖学金多、实习经历什么的；要是碰到不错的公司招行政、文轩则要突出自己的学生工作。这一点同样适用于有工作经验的人，不要一份简历做到老，你的简历要真实，但同样要有取舍。比如我以前有一个助理，她之前做的工作很杂，做过客服、业务助理、行政助理、人事专员，他做一份简历里面什么都有。面试什么工作都是这一份简历，做人事人家嫌他不专业，做售后人家嫌他不稳定。其实完全可以把这份简历分成两份，一份突出人力资源、行政类能力，一份突出售后、内勤能力。

3、这一点要结合第二点，一旦你的简历被筛选出来参加面试，一定要仔细研究这个公司和职位，好好想想，这个公司对这个职位有可能的要求，然后对自己的简历和面试时的自我介绍做出调整，简单说，就是人家要什么人，你就把自己推销成什么人！

4、面试的时候不要只关注五险一金，休假什么的！我待得的企业都不是大公司，所以我不清楚大型国企外企的面试喜好，但是就中国大部分中小企业来说，福利待遇都不会很好，所以，你还不如关注公司给你的空间和工资呢。

在正是做人力资源工作后，楼主发现一个问题，应届生之所以大部分都喜欢问五险一金什么的，是因为除了这个不知道问什么好？！因为大部分人其实和我当时毕业时一样，对企业基本不了解。

再就是我最不喜欢的就是问你期望的待遇是怎么样的，有挺大一部分学生会说：我对工资没有要求，我现在是长经验的时候，只要给我机会，工资低不要紧。这都是屁话，我要是给你一个月800的工资，你来吗？！真到了告诉你工资和待遇的时候，有多少人嫌少的啊！问你待遇你就大大方方的给个数，低于多少你不能接受！当然有工作经验的就另一说了，

有工作经验的谈待遇讲博弈，一定要对方先给个标准，然后才好谈，现在的公司一般在工资一览都写面议，你说低了我乐得少给，所以，要先知道对方的范围，比如可以委婉的问一下，请问贵公司对这个岗位的工资区间是怎么定义的呢。实在不说，你就告诉对方你现在的工资标准，不要一上来就说个实数，也不要一再降低自己的标准！

——————下面是我血淋淋的教训——————我是血淋淋的分割线————

我还没毕业时，参加招聘会，现在凡是参加过现场的人都知道，10个摊位有9个一定有销售职位招聘。而且工资都写得非常诱人，口号都特别响亮。特别是保险、房产中介、咨询培训这一类企业。我面试的第一份工作是一家高尔夫会所。当时的职位是储备干部。我那时候根本不知道什么叫储备干部！

招聘启事上大大的写着，年薪十万、专车接送等你来挑战，于是我就投了一份简历，后来我就发现凡是投简历的，基本上都通知面试了，啥人都有，面试官是一位女士，给每一份应聘者讲的话都差不多，就是鼓吹公司的发展和对人才的渴求。于是我参加的为期4天的不带薪培训。这次培训给我印象最深的是当时培训第二天就带我们参观公司会所，很大的高尔夫球场和会所，有独栋别墅出租。环境很好，最好的是中午我们是在会员区吃的自助，凉菜是海参拌黄瓜！我深刻的认识到贫富差距！

也终于明白，所谓的储备干部就是让我们销售高尔夫会籍和别墅。

但是同样的这次经验也教会我一件事情，尽管这件事是在几年之后才起作用。这事之后再说。

那时候，我家里人非常反对我做销售工作，于是，我的第一份工作无疾而终。正在这时，家里人帮我联系了一份工作，在一家不错的生产企业做统计。五险一金，班车、免费午餐、双休等等，到手的工资是1500。在07年的我们这个地方，这就是不错的工资了。可惜当时我比较二，入职那天正好辅导员给我打电话说要考试，我就跟人公司说，我要回去考试，得请2周假。于是工作黄了！