我跟新公司的蜜月很快就结束了。原因很简单-----公司没钱。
作为一家不怎么赚钱的公司的hr绝对是很苦逼的一件事情。首先是社保的费用一直没有付。楼主居然一直不知道，因为前一家公司是财务来催我快点申请，从来没有让我去催财务付钱的事情。直到社保局的人打电话来说，你们的钱没付，再不付的话就要罚款了，要被我们领导叫过来喝茶了，我才知道。后来旁人告诉我，公司每个月都拖欠社保费用的，所以过去我的前任总是不交，能拖则拖也是这个原因。而且她也是每个月都被打无数个催缴电话。除了店里服务员的工资是保证的，其他人，包括店长和我们这些办公室人员的薪酬都是拖欠的。而且公积金更是几百年没交过了。
如果欠薪，我还可以理解，但是社保拖欠就说不过去了。我明明已经在员工会议上承诺过了要付出去，你们下个月可以查到等等，现在这样一直拖欠，岂不是我的信用扫地么？
再加上当时比较单纯，不会做人。小公司裙带关系严重，而只有我是自己招聘进来的，又总是忙忙碌碌，风风火火，据说被其他人看不顺眼了。也叫楼主是个迟钝的二货，居然啥也没看出来。当时光是忙工作就占去了我的所有心思，压根没想过还有办公室文化这种事情。原来的单位，大家都比较单纯，中老年人居多，所以没什么很明显的孤立事件发生。所以单纯的楼主压根不知道原来自己早就被悄悄孤立了。
后来正好一个熟人介绍了另一份工作给我，做人事和行政主管，而且下面有管人。这对我而言是个很大的挑战。况且在这里总是拖欠工资，社保也总是熬到最后一分钟才付掉，天天担心公司会倒闭摇摇欲坠的感觉。所以年后我就下决心去那家新公司上班了。
在这里，发生了一件很败笔的事情。公司组织员工出门旅游。而当时很傻逼的楼主居然先提出了辞职，旅游也照样去！现在回头看看，楼主是有多二多单蠢啊！换做现在楼主，要么去旅游完了再提出辞职。要么辞职之后就不参与集体活动了尽快交接。所以在旅途中，楼主被完完全全的孤立了！连神经粗到堪比国家电网的我都能感觉到了，可见有多严重。事后一个跟我关系不错的男同事说，有谣言说，是我嫌弃这里所以就离职了。我说怎么可能？大家都挺好的，我只是有了更好的机会罢了。
提出辞职之后，我的外国上司表示很难以接受。说实话，他虽然要求严格，但是也秉承外国人的办事风格，对事不对人。事情做得不对会严厉批评。但是平时跟你非常的平等，还会开玩笑嘻嘻哈哈的。会经常说谢谢，请。对女士非常照顾。这些，是过去我从未接触过的管理风格。而且，上司能让我放手做自己想做的事情，在工作上只看结果，不问过程。只要能够处理好就行了。而且有了一些成绩也会马上口头表扬。说实话，这个上司是迄今为止我跟过的最有人格魅力，也最让我喜欢和欣赏的。所以提出辞职的时候，我还掉了金豆豆。
公司里的意思是，他们要叫底下的某个副店长来做hr的工作。而这个副店长不是魔都人，办公室里都是魔都人，自然就产生了排外情绪。他们不希望那个人来接我的班，而我只想快点交接完成，走人而已。结果，当某个周末我来加班准备把事情做完尽快离职的时候，发现电脑无法开机，原来主机箱被人为破坏了！
楼主满怀期待又非常忐忑的进入了新的单位。
新单位一开始给我的感觉很好。因为面试的时候，大老板非常年轻，平易近人。那晚他们开会等了很久，后来老板跟我单独谈了一下，还拿了点心跟我一起吃。说话也很诚恳。当时觉得遇到了一个好老板，非常感恩。楼主这次高升了一步，虽然还是主管，以前只是光杆司令，现在下面管了三个人，都是女孩子。一个行政、一个人事、一个出纳兼行政。作为一个从来没有管理经验的人而言，这份忐忑可想而知。而且楼主又是个娃娃脸，看着很小，估计初见面的人都会觉得我才二十出头，怎么压阵呢？
初做领导，心里没底。楼主请教了前一家公司市场部经理。他刚来我们公司的时候貌不惊人，又是副总的熟人，总免不得招人嫉恨。我当时的领导，也就是人事主管挺不喜欢他，看他不顺眼，总是联合其他部门的头头向领导告他的状。结果他居然也就云淡风轻的把这个位置做了下来。事后他才告诉我，做个部门领导有两点要做好。对上，要让领导觉得省心省力，你帮单位节约钱了。对下，你要让下属跟着你觉得很靠得住，也要适当为他们着想。我当时听到，就很是感慨。之前自己的领导让我也很是感慨，对我这个小员工是能欺压就欺压，没怎么为我争取过利益，还毫不尊重我的劳动。离开的时候我就下定决心，一定以她为我的反面教材，千万不要成为那样不靠谱的领导。
结果，我还是太天真了。我的这个老板并不如我以为的那么实在。事实证明，他是一个不折不扣的伪君子，真小人，行为品行都极其恶劣。他欺骗员工，克扣工资，让我跟他一起做假账。还随意挑拨其他员工跟我的关系。而这些，一开始我都不知道。掏心掏肺的帮他做事情，甚至财务离职的时候还介绍了一个朋友的朋友去了这家公司，这真是把人推下火坑的事儿。后来我后悔不已。一个月后，我坚决的要离开。他扣发了我的工资。并且到处散播我人品不好的谣言。好在跟我短暂接触过的员工都了解我的人品，没有相信。
这一次我得到的教训是，不要太轻信于人，在了解不多的时候不要轻易对一个人的品行下结论，更不要过早就掏心掏肺。害人之心不可有，防人之心不可无。在领导的面前永远要做出很忠贞的样子，当然作为hr本身很多时候要站在公司站在老板的角度上考虑问题。而我为了急于当一个好领导，为了下属争取了加薪，结果还没做什么就被boss嫉恨上了。