那数学，英语，语文这些标准，就构成了我们的应试教育体系。其中还是有一些先天性不公平，比如说村小学和省级小学师资力量教学硬件的巨大差异，但这至少让穷人也有机会参与竞争，教材是一样的，考试大纲是一样的，省级小学的老师能破解部分题目的规律，那村级小学的学生也有部分天赋优秀勤奋的孩子通过努力达到同样效果。留了一道门缝给你推开挤进去的机会。相信就是天涯里也有很多通过一路考试实现质的发展的朋友。

公务员考试包括入职后的各类竞聘考试也是如此，一些朋友觉得没关系肯定考不上，都是陪太子考试，这其实就是一个误解。在人际关系错综复杂的环境下，能有公开考试争取的机会，已经是决策层难得的一道门缝，决策层可以通过制定规则最大程度的防止不公平竞争，但也没法完全的制止住各类绕开规则的现象。打个比方就是有背景的人在推门时父辈会在旁帮他加力推门，而你只能自己推门，那是选择退缩不试？还是苦练内功，加大自身力气，或者认真研究门的构造，学习如何更省力的推开门？

15.多途径获取经验提高自我。一个人获取经验阅历一般有两种途径，一是直接经验，即亲身经历的，其中失败的经验从中能学习的更多，学到的经验和惨重的程度成正比；二是间接经验，包括道听途说，听他人讲述，看书等等。

直接经验获得有被动和主动的，被动的就是每天依照正常的轨迹行动，主动则是除了正常的轨迹，自己时不时的窜出轨迹，游荡一番再回来。被动获得经验的人每天看的是同样的风景，走的是同样的路，随着年龄的增长，阅历经验也会逐步提高，这是一种大众型的提高轨迹。而主动获得经验的人时不时的看看另外的风景，走走另外的路，人生会曲折些，但经验和阅历提高却能加快。假设前者是1+1+1++1+1=5，后者也许就是1+3+0++（-1）+5=8。人生永远是公平的，没摔过跤的就很难学会骑车走路，没呛过水的学不会游泳，没经过长途的跋涉不能欣赏到壮阔美丽的风景。要想快速成长，就要勇于尝试各种人生体验，这是提高自我的必经之路。

但是人一辈子直接经历的事情毕竟有限，这时候就要借助书籍、电影、他人的讲述来间接获得种种感悟，但终究不是自己亲身经历，所得所思难免会有所偏差。在获取间接经验的途径中，读书是一个重要途径，但读书为什么有的人读了很有收获，有的读过就丢了，也许是读时不够认真，也许是方法不对。按我个人浅薄经验，读书有几个心得：一是由浅入深，循序渐进；二是先广后专；三是读书时要有身临其境之感，切身体会到作者所思所想，当时的情况。

借助书籍这个工具，能让人体验到各种自身从未经历之事，极大的增强阅历和见识，少走弯路，同学们在大学若是有时间，就多看看书吧！这是成本最低收效最高，提高自我的极佳途径。

16.银行中的晋升渠道。介绍几种常见的，供新入职的朋友参考1.循序渐进型①网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；②各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管；③各类柜员---支行部门员工---网点副主任----网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

2.较快提拔及破格提拔型。①支行部门员工----网点主任②支行部门员工----部门主管；③支行部门员工---支行副行长；④市分行员工---支行副行长；⑤市分行员工---市分行部门副经理；⑥省分行员工---支行副行长；⑦省分行员工---二级分行副行长（或行助）；⑧省分行员工---省分行部门副处长（或副总）

3.竞聘考试型。①支行员工---市分行员工---省分行员工；②支行员工---省分行员工；③支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

主要是写给刚入职同学看的，其它从管理层晋升的就不一一列举了。

17.如何和同事相处。首先要分清楚同事的类型，一般也是呈钟形曲线，就是较好和较不好相处的都少，大众性的居多。较好的同事就很好相处了，你对他好，即使你是新人，他也会对你好的，你对他不好，他最多不高兴，也不会去害你。那怎么区分是较好的类型，有几个指标:1.说话比较客气温和；2.常带笑容；3.热心并乐于助人，新人问他也会比较诚肯的回答；4.一般工作态度都比较认真；5.其它同事都乐于和他相处，聊天等。

较不好相处的，新人就要小心些了，一不小心就会把你弄得很难受，甚至背后阴你一把，让你一入职场就体会到人心叵测。也有几点特征可以区分：1.频繁性的指使或以帮忙的名义你做这做那（你的师父或直属领导不算）；2.在同事中很少朋友，或者大家对他私下都有点意见；3.说话态度比较蛮横或者老气横秋，指手画脚；4.经常喜欢说一些阴暗面或者牢骚话，基本不说正面阳光面的；5.你帮了他忙，他觉得理所当然的，你想请他帮忙时他却未必帮忙。这种同事新人是很难相处的，一般敬而远之，防范于未然，尽量少和他说话接触，因为一旦熟了些他马上就会让你做这做那。实在没办法被瞄上了，也要拖一拖或者打个折扣，不要让他使唤你习惯了，那今后日子就难过了。前提是尽量不要得罪和当面冲突，否则新人容易吃亏。

大部分的还是正常性格脾气的人，有优点有缺点，心情好时就好相处些，心情不好时就不好相处些，有自己的一亩三分地，不侵犯到他的利益一般也不会和你冲突，你对他好他也对你好，你对他不好他也对你不好。正常相处就好，不要碰上了一个较难相处的人就草木皆兵，对所有人都十分防范。

刚入职还是少说多观察，做该做的事。每个人都有优点和缺点，也许你身边一个同事性格很好，热于助人，属于那种较好相处的同事，但她却性格直爽大嘴巴，心里藏不住话，你无意中说的一个小秘密没过多久就满城皆知了，而她自己都忘了曾经说过这个。如何和同事相处，还需要多揣摩，多观察，辩证的看待每个人。