可那些干部们看了那份得之不易的建议可不像郑宏途那样欣喜若狂，相反对这份建议很是让他们反感，他们还对之逐一进行了驳斥：首先一条，企业缺乏对员工的人文关怀，对员工只见处分，没见表彰。就纯属一派胡言。企业对员工不但有表彰，而且还是物质奖励，只不过这种表彰是在年会上进行的。至于管理干部顿不顿厉声呵斥员工，这是因为车间的噪音大，干部不得矣才提高嗓门对工人讲话，这根本谈不上是对员工不尊重；还有工人的工资经常不能准时发放，经常比规定时间要晚发放几天，以及厂方许诺给员工福利待遇经常不能兑现的问题，更是无稽之谈，因为这位新人才工作半个月，她又如何得到这些情况的，可见她只是道听途说而已；关于车间工人工作时间太长，没有节假日休息的问题，那是因为为了多挣钱，工人主动要求多加班的，企业并不存在企业不尊重员工权益的问题。

没过多久，生产部门便提出，要辞退这位提建议的新人。辞退她的理由听起来还很充分，生产部门的领导解释是：本来招这个人进来就不合适，肯接受她做生管，并不是她条件有那么附和，而是生产部门的生管基本都是男的，大家强烈要求领导招一个女生进来，平衡一下阴阳，活跃一下氛围，于是便把她给招起来了。

招进来后发现，这位姓卢的女生的工作能力比想象的还要差。一点小事都做不了，比如派她到车间去挑选个新产品，拿到办公室做陈列，结果二十斤的产品她居然拿不动，还要叫车间派个工人帮她来拿。这女生体力之所以这么差，是因为她为了保持身材而不好好吃饭，像这样人怎么适合在工厂工作呢。

人事行政部门的主管杨淑童自然不会听信生产部门领导的一面之词，她进行了一些调查了解后得知：原来生产部门要求开除这位女生是另有隐情的，主要是觉得这位新人太多事，太好给领导出难道。

比如说有一次这新人问领导：“阿呆们一天工作到底是几个小时呀？”领导耐心地给她解释：“车间里面的工人工作时间根据定单情况而定，一般都是要加班的，当然每天工作是要超过八小时的；像阿呆们办公室的人员，上的是行政班，没有特殊情况一般都是八小时双休的。”这新人又接着问：“那这样说的话就不对了，阿呆们办公室的人上班时间是从早晨八点半到下午五点半，阿呆算来算去都是九小时呀，是不是阿呆算错了？”领导继续耐心解释说：“是这样的，阿呆们中午有半小时的吃饭时间，这个时间是不能计入工作时间的；另外中午还给大家提供了半小时休息时间，再减去这半小时，不正好是八小时工作时间嘛。”这新人偏着脑袋想了一会儿说：“阿呆怎么不晓得还有半小时休息时间呢，既然有半小时休息时间，为什么不给大家提供休息场所呢，是不是让大家边工作边休息呀？”领导觉出来了，这这新人话里明显带有挑衅的意味。便不耐烦地回答：“这个阿呆不清楚，反正厂里就是这么规定的，你要问你去问林协理去，阿呆还有事情呢。”

领导没有想到这个新来的这新人胆子还真够大的，她还真的跑去问台湾籍协理林儒成了。事后，林儒成为此事还将领导训斥了一顿：“那个姓卢的小姑娘是怎么招进来的，连每天工作几小时都算不清楚，这样头脑不清楚的人，你也能招进厂里来！”

这事过去后，没过几天，这新人又来找领导了，说有事想请教领导。这新人问：“阿呆们厂食堂旁边有间大玻璃门的房子，那房子是做什么用的呀？”领导不耐烦地回答道：“那是厂工会办的娱乐室呀，上面写着字你没有看见呀？”这新人又问：“厂里要娱乐室干吗？”领导有些压不住火：“废话，要娱乐室当然是娱乐呗！”这新人又问：“那娱乐室里面怎么整天没有人娱乐呢？”领导说：“娱乐，有什么好娱乐的？你又不是不晓得，厂里上班时间每个人都要忙工作，下班后又不允许在厂里逗留，还那儿有时间娱乐呀？！”这新人说：“既然娱乐室不能娱乐，那要它干嘛，摆在那儿不是挂羊头卖狗肉嘛。”领导说：“阿呆们厂已经算是不错的了，别的厂还没有娱乐室呢。——什么，你说什么，什么叫挂羊头卖狗肉！阿呆说你整天操那么多闲心干嘛，工作上工作上一点不用心，这些事情你到用心的很！”

本来生产部门的领导对这位新人就已经很不满了，她那份批评企业的建议，自然便使成了她被辞退的导火索了。虽然决定员工去留的最终权力是在人事部门手里，可是杨淑童也很难办，要想留下此人，就得给她重新安排岗位，可是目前没有任何部门可接收她。到底该如何处置此人，杨淑童决定先找她谈谈话再定，这一谈话，杨淑童一下理解生产部门为何不要她了，这个小姑娘给人的感觉很不成熟，她一个劲的向杨抱怨生产部门的领导没有能力。

杨淑童不相信生产部门的干部都是没有能力的，便问那小姑娘：“凭你的观察，你认为那个领导相当来说还有些能力？”

“杜华州吧，阿呆感觉杜华州还行。”

“怎么见得他就还行？”

“他对人非常和善，不像其他领导顿不顿就骂人。”

“杜华州对员工和善，这只能说明他有亲和力，这并不能说明他的专业水平就很高呀。”

“有水平的领导就不应该摆架子，越是没有水平的领导才越爱摆个臭架子。”

“这只是你是逻辑。”

接着这小姑娘就大骂生产部门诸多领导都是些头脑僵化的、独断专行的老顽固，并说企业迟早要坏在这些人手里。

杨淑童很受不了这小姑娘的大放厥词，她提醒这小姑娘说：“作为新人你没有资格这样评价你的上级领导，他们对于企业可都是有功之臣。”

小姑娘说：“企业就是坏在这些所谓人有功之臣的手里，正是因为有这些所谓有功之臣，企业才会论资排辈，这样年轻人永远也没有机会，企业就永远只会僵化下去。”

杨淑童实在不想再听她这般的评述下去，便对她：“好了，咱们不说那些领导的事情了，就说说你吧，你说说你的优势在那里，你有那些能力。”

小姑罗列自己思绪缜密、逻辑性强、做事付有开拓精神等诸多优点。

杨淑童反问：“那为什么在工作中，你的这些能力，没有发挥出来呢。”

那小姑说：“这个问题你不该问阿呆，你应该去问那些领导。他们专让阿呆去做阿呆不擅长的工作，还让阿呆做体力活，阿呆体力活做不好，他们就说阿呆没有能力，你不觉得这很可笑吗？再优秀的大学生在这里都要被折磨费了。这里根本不需要有思想的人，需要的只是奴才。”

杨淑童驳斥她说：“任何企业都需要服从性强的员工，尤其是制造业企业，更是要加强纪律性，因此很多制造业都在施行军事化管理，这是这一行业的实际的需要，并不是只有阿呆们一家企业才如此。”

杨淑童将跟这小姑娘的谈话内容告诉郑宏途，并说：她完全能理解生产部门的领导为何不肯接受她，这样的人放在她的部门她也不愿意要。这样的人根本还不成熟，企业首先还要帮她长大，培养这样的人要付出的成本太高了，所以这人根本不值得留用。杨淑童还因此检讨本部门招聘工作做的太粗糙，当初选人没有把好关。

郑宏途还是不愿意将此人就这样辞退掉了，那样的话，这以后恐怕没有人敢在提建议了。郑宏途对杨淑童说：“如果没有那个部门可接收她，就暂时将她留在你们人事行政部门吧。”

最终杨淑童勉强接受了郑宏途意见，可是人家那小姑娘自己根本不愿意在这个烂企业待下去，主动辞职走了，对此郑宏途还惋惜不已，当然他惋惜并不是这位被辞职的小姑娘，而是他与实力派一次较量上的彻底失败。

杨淑童提醒郑宏途：那些生产部门的实力派领导干部之所以不把他放在眼里，是觉得他手里没有实权，尤其是没有人事任免权。这次干部考核成绩将决定的这些干部今后的任免问题，虽然这考核的结果郑宏途已经无力改变，但也他也应该尽量参与到干部考核及任免的各项目工作中去。

这回郑宏途听取了杨淑童的意见，他决定代表企业分别找余汉诚、郭天饱、杜华州谈话，亲自考核一下他们的工作能力。

找这几个人谈话可是非同一般，杨淑童提醒郑宏途要吸取上次跟顾锐克谈话的教训：“你没有技术背景，千万不要跟他们谈技术问题，免得被他们抓住你短处，这样会很伤你的威望的。”