其实我们部门的工作性质就是帮助企业压榨员工，而不是为员工争取什么权宜。可做老板在员工面前却是要扮正人君子的，我们具体办事人员就得替老板做小人了，我们做这样的工作自然少不了要耍些手段了。杨淑童竟然连这个都看不明白，即使是刚出校门的大学生也不该像她那般幼稚。可是杨淑童不是在中国上的大学，而是在西方受的教育，美国大学的环境以及教育理念和我们国家当然大不同，人家西方人信奉是平等、民主那一套东西。

杨淑童就喜欢搞民主那一套，当在工作上遇到分歧时，杨淑童会召开部门会议让大家来讨论。杨淑童这样做的目的是想建立民主化的工作氛围，可是我们部门里的人并不买她的账。这原因很多，其一，大家已经被企业训练的不习惯在会议上说心里话了；其二，在我们这个强调服从性的企业环境里，做下属的都懒得操那么多心，该领导决策的事情，我们才不愿多费心思；其三，杨淑童很爱讲大道理，大家跟她没有共同语言。

结果这会一开，就没有人愿意发言，眼看这会要开得冷场了，李凤巧才救场似的发了几句言。李凤巧先夸奖杨淑童一番，说她工作上有开拓精神，管理上理念先进。接着李凤巧提醒杨淑童：我们部门只是支持部门，并不实权。比如说人事任免权，实际上是在各个用人部门的手里，我们部门人事方面的工作其实只是帮各用人部门旅行下人员招聘和辞退的手续而已：“所以人家电镀车间要处罚什么人，开除什么人，我们部门最好不要干预，顺着人家的意思办就是了。”

杨淑童却认为李凤巧在思想观念上有问题，她表示说：人力资源工作非常重要，员工是企业最重要的财富，因此在处理员工的问题上，我们要慎重对待，绝对不能趋炎附势、敷衍了事。

最后李倩不耐烦的对杨淑童表态说：“你要是觉得自己的想法是对的，那你就照你的意思去办呗，真是要出了什么问题，我们大家一起承担就是了。”李倩的话里明显带来挖苦杨淑童的意味，她暗讽杨淑童遇事不敢承当责任，才要通过开会把责任分摊给大家。

放在过去，像李倩这样的人是不敢在会上呛呷领导的，而今遇到杨淑童这等软弱无力的主管，谁都想欺负她一下，反正顶撞她也不会遭受报复，既然冒犯领导没有什么坏处，不冒犯，白不冒犯呢。

在会上大多人不愿意发言，可一到会下，大家却牢骚满腹了。大家发牢骚的主要原因是：对杨淑童用提前中止合同方法辞退员工很有意见。为此很多人说风凉话：“现在闹得连被开除的人都能拿到几千块钱的赔偿了，要是这样的话，我也愿意被开除。”

我们下面的人对杨淑童的做事方式不满，顶多也就能发发牢骚，可是生产技术部门的那些领导对杨淑童的做法可就不是发发牢骚那么简单了。

温丽艳得知杨淑童要用中止合同的方式辞退那些与她作对的人，很是恼火。温丽艳觉得：这太便宜了那些人，尤其是那些新人，没有工作多少天，却能多拿几个月的工资离开，这简直是把处罚变成奖励了，这样一来，车间的工人都要羡慕那些被开除的人了。

温丽艳气冲冲来质问杨淑童：为什么给那些被开除人员经济补偿。“你有什么资格拿厂里的钱送人情。”

杨淑童解释说：她是再照章办事，按照劳动法，应该给予那些被提前中止劳动合同的员工一定经济补偿。

温丽艳训斥杨淑童道：“我看你是成心在鼓励那些跟领导作对的人，你让那些人尝甜头了，其他人还不争着抢着跟领导作对呀。”温丽艳最后表示说：“算了你不用开除他们了，我可以让一步。”

温丽艳的所谓让一步，是要求杨淑童把那些顶撞她的员工，全部调到环境艰苦的铸造车间去工作。温丽艳的这个提议，就等于回到我的那个方案上了，杨淑童自然是不能接受。

我们部门明明是个弱势部门，而杨淑童又没有李凤巧那样的资历，可她偏要在厂里实力派人物表现的那么强势，这让温丽艳无法容忍了。温丽艳对杨淑童的不满已经超过对那些顶撞过她的大学生的不满了。温丽艳便到林儒成那儿，又告了杨淑童一状，这回告状她话说的一点也不留余地了，温丽艳给林儒成出了一道选择题，她说她与杨淑童势不两立，要是杨淑童待在这个厂里，她就不干了。

温丽艳之所以敢向林儒成施加压力，是因为她心里有数，对于这个企业来说，她要比杨淑童重要的多。可是这一回，温丽艳完全估计错了，林儒成竟然站在了杨淑童的一边，训斥温丽艳：不成体系，不识大体。

温丽艳这下被闹得骑虎难下，一堵气就递交辞职报告。这个时候，企业的实力派人物，生产技术部门的许多主管都出来说话了，他们向林儒成建议：辞退掉杨淑童、郑宏途等人，他们的理由是：不值得为了杨淑童、郑宏途之类对企业毫无用处的人，放走一个重要的人才。可是林淑童这回却没有听从实力派意见，不过林儒成看事情闹得不可收拾了，只得给杨淑童放了几天假，让李凤巧暂时主持我们部门的工作。