对于郑宏途砸场子的行为，温丽艳怒不可遏，她觉得这可不是件小事情，这事件严重的损害到了她作为领导的威望。对于冒犯她威望的人，温丽艳觉得必须要杀一儆百，否则人人都会仿效此人，这样下去，手下人就会越来越难管束了。温丽艳便要求我们人事行政部将郑宏途开除。

杨淑童问温丽艳因为什么事情要开除郑宏途。温丽艳对事情的前因后果并做不详细说明，只简单地说：郑宏途不服从管理，聚众对抗企业。按照制度，足够开除的条件了。

杨淑童向温丽艳表示说：她需要了解一下具体情况，再做决定。杨淑童这样的说法，竟然也冒犯到了温丽艳，温丽艳恼火道：“还有什么好了解的，我身为车间主管，难道会谎报情况，恶意的诬陷人吗？”

面对温丽艳的咄咄逼人，杨淑童表现的很软弱，她求告式地回应说：“企业处理员工是要按制度、按流程来办的，你总要给我点时间吧。”

应付走了温丽艳，杨淑童向我了解情况。问我温丽艳与郑宏途之间到底发生了什么事情，具体情况是怎样的。这下我被难为住了，因为那事情的来龙去脉，我一点也不清楚。我只好说：“是我工作疏忽，我目前还没有查到郑宏途有什么违纪行为。”

没有做领导经验的杨淑童这下也没主意了，她只好放下身段询问我：过去遇到类似的事情是怎么处理的。

就凭杨淑童问我的这样问题，我就有些看不起她了。因为作为领导总应该水平比我们普通员工高吧，可她杨淑童身为部门主管，部门里技术含量高一些的工作她做不了也就罢了，遇到一些棘手小事情，她连个主意都没有，那我们要这个领导还有什么用呢。

于是我便懒得为杨淑童出谋划策，操那份心，我推托说：我工作时间不长，以往没有遇到类似的事情。建议她去征求老员工的意见。

杨淑童便又征求了李凤巧的意见。李凤巧的意见，出乎意料的简单，李凤巧告诉杨淑童：不用理解温丽艳。

杨淑童对李凤巧的提意疑惑不解。李凤巧接着对杨淑童说：“温丽艳要是再找你的麻烦，你就叫她来找我好了。”

李凤巧的话里明显带有轻视杨淑童的意味，杨淑童即使听着不爽也无可奈何，因为自她主持本部门工作以来，她除了有些想法以外，还一直拿不出能让人看的起的才干出来。杨淑童只好放低身段，向李凤巧虚心求教说：自己工作经验不足，希望她能给予工作上的指导。

李凤巧用教育小孩子的口气问杨淑童：“你先给我说说你到底是怎么想的吧，你就说这事情，你打算怎么处理吧。”

杨淑童表示说：她打算找郑宏途和其他相关人员谈一谈，先把情况了解清楚。

李凤巧用很不屑的口气说：“这又不是什么大事，用不着那么兴师动众的吗？你不用把这太当回事儿，你该干嘛干嘛，理也不用理它。”

李凤巧没把温丽艳的无理要求没当回会儿，她觉得温丽艳只不过是处在气头上，来我们部门说了些气话罢了。可没想到，第二天温丽艳又来追问杨淑童：到底打算怎么处理郑宏途。

杨淑童应付说：她正在了解具体的情况，并在听取各方面的意见。

温丽艳不耐烦了：“你做事能不能讲点效率，这是多大的事情，让你这样搞还越搞越复杂了。”

杨淑童回应说：“我们部门主要是做的就是人事工作，每一个员工的事情对我们来说都是大事情，都应该认真对待，我们没有资格简单草率的——”

温丽艳很不耐烦地打断杨淑童的话：“行了，我看这事情就很简单。有人不服从管理，对抗领导，这样的人你们本来就不应该招进企业里来的，你们既然误把这样的人招进来了，那就应该把他清除出去。如果连这样的事情都做不了，那要你们这些人还有什么用呢。”

李凤巧可不能容忍温丽艳攻击我们部门，这个时候她终于出头说话了，但李凤巧没有对温丽艳发火，而是语气平和的对温丽艳说：“小温呀，我们也有难处嘛，我们的人没有查到小郑有什么违纪行为呀，处理人家没有依据呀。”

温丽艳恼火道：“你们没有查到的，就可以不处理了吗？”

李凤巧还是不紧不慢地说：“不管怎么说，开除员工都是要有依据的嘛，不然上对老板，下对全体员工，怎么交待呢。”

温丽艳不满道：“那这事情就不了了之吗？”

李凤巧就等温丽艳这样问呢，她立刻回应说：“我们没有开除小郑的依据，那就只好请你提供了。我看这样吧，你写一份报告给我们，把小郑违纪的事情写清楚，我们得看一看够不够开除的条件。”

温丽艳火气不减道：“怎么不够开除的条件，你们不会觉得我是来无理取闹的吧？”

李凤巧神情庄重，语气平和地说：“我们这里没有人说你无理取闹呀，我只是要把你事情的经过写个报告给我们。怎么，这也很困难吗？”

这下温丽艳无话可说了。

我这时想：还是李凤巧适合做领导，首先她有对付人的手段，她不会轻易被人牵着走，反而能牵着别人走。更重要的是：李凤巧一点都不软弱，像我们这样弱势的部门，本来就很不被其他部门的人看得起，如果我们主管再软弱的话，那我们部门这些普通员工，在企业里就更没有地位了。