厂里另外四个车间，三个都不愿意接收郑宏途这号人，惟独电镀车间，不惧这位好事之徒。电镀车间的课长便是那位对大学生很有成见的温丽艳。其实温丽艳本来也是不想要郑宏途的，但温丽艳是个很好胜的人，顾锐克抓住她这一特点，对她使了激将法。顾锐克常对温丽艳说：郑宏途如何难管，并还强调说，没有那个领导能镇得住那姓郑的。顾锐克这样的话就激发了温丽艳的好胜心，温丽艳便夸下海口说：厂里还没有她整治不了的员工呢。并且她还强调说：她那里专能收拾大学生。如此一来，温丽艳便中了顾锐克的计了，接收了郑宏途。

郑宏途到温丽艳的电镀车间报到头一天，温丽艳就给他来了个下马威。温丽艳批评郑宏途说：“为什么大家都叫你正经、郑大官人呢？”不等郑宏途回答，她接着说：“你真当你是领导嘛，不在其位不谋其政的道理你懂吗？我还什么正经，我看你呀，是没有正经事儿做，才整天胡思乱想呢。来我这儿正好，我会给你安排个正经工作做做。”

温丽艳给郑宏途安排的所谓正经工作是：清洗工件。原来电镀车间的产品在进行电镀前都是要进行清洗的，这清洗产品工件的工作，当然属于没有技术含量的工作了。温丽艳就是要用这样的工作消磨郑宏途的棱角，凡是遇到刺头大学生员工，温丽艳都是用这一招来对付。受到如此待遇的员工只有两条路可走，要么辞职，要么向她温丽艳屈服，对她服服帖帖。

这两条郑宏途那一条都没有走，他还是一如既往的向温丽艳提建议、谈想法，温丽艳便问郑宏途：“你的本职工作是什么，你的本职工作又做得怎么样。”

这一番话倒真把郑宏途给问住了，因为这洗产品的工作，虽然没有什么技术含量，但对眼力要求是非常高的，郑宏途的眼睛有些近视，做这项工作就远不及那些低学历的农民工了。

郑宏途无言以对，这下温丽艳可就有话说：“你是大学生，按理说你的素质要比那些农民工高，可你具体做起工作来怎么就不如他们呢，你的高素质又体现在那里呢，难道就体现在读书上呀？读了书，做不好工作，读那么多书又有什么用呢？你可别告诉我说：你只能做大事，不能做小事儿，我这里可是只有小事做，没有你想要做的大事儿，你要做大事就不该到工厂里来。”

郑宏途是与我同一天进厂的，我们在这儿都待了一年多了，可这郑宏途好象始终都没有看透厂里的用人原则，厂里的这条原则就写在招工简章上，我们厂对应聘人员的头一条要求就是：服从性强。再者我们企业施行的是军事化管理，军事化管理对员工的要求便是：员工要像军人一样，以服从为天职。

对于工作来说，做的好与不好并不重要，重要的是要按照领导的意愿来做。我做的劳动纪律督察工作就做的很不到位，我因为怕得罪人，从不纠察领导干部违纪行为，甚至连技术工人都不察，我专挑软柿子捏，只纠察无依无靠的新人的违纪行为，而且查的人数也很少。但李凤巧和张淑芬在位时，很少挑我工作上不尽心的毛病，因为她们不想得得罪人，也报有息事宁人的想法。

如今我们部门的领导换了，新任主管杨淑童的工作思绪完全与李张二人是不一样的，她也是爱叫真的人，她对我的工作就很不满意了。

新任主管杨淑童的工作思绪完全与前任的李凤巧、张淑芬不同，李张二人对我负责的劳动纪律督察工作基本上还认可，杨淑芬对我做的这项工作就很不满意了。

杨淑童首先挑我工作上的毛病，而不去招惹李凤巧、张淑芬的短处，我估计她并不是觉得她们的工作做得就很好，或者畏惧她们，而是李张二人做的工作，杨淑童根本就不懂。李凤巧做的外联工作靠的是人脉，张淑芬做的薪资工作是有技术含量的，这些工作杨淑童一时还掌握不了其要领，但我的工作就很简单了，明眼人一眼就能看出其中的瑕疵来。

杨淑童找我谈话，质问我：为什么我纠察出来的违纪人员基本上都是新人，而且领导干部违纪行为一个也没有察到。

我暗想：杨淑童没有什么经验，她这样的人应该不难应付，我便糊弄她说：“新员工对企业制度不熟悉，这就难免会违反劳动纪律了，而老员工对企业规章很了解，自然就不会往枪口上撞了。领导干部没有违纪现象就更正常了，因为领导干部素质都很高，自我约束能力比一般员工强，自然不会违反劳动纪律了。”

杨淑童并没有被我这一番话给搪塞过去，她进一步地问我：“既然新员工违纪多，是因为不熟悉企业制度，那就应该加强新员工在这方面的学习。这方面的工作，你为什么从来没有做过？”

我告之杨淑童：新员工都已经安排到各部门各生产车间去了，要组织他们学习是有难度的，这方面组织协调工作我一个人根本无能为力。

杨淑童抓住我的把柄不放，继续质问我：“即使做方面的工作有困难，可这方面建议，你为什么也从来没有提过，难道提建议也有困难？”

接着杨淑童把她亲手做好一份表格给我看，这是一份厂内员工违纪行为趋线图，这份表格以抛物线形状展现了一季度以来全厂职工的违纪行为的趋势，图上的趋势线几乎是一条平行线，由此反映出一季度以来，我厂员工的违纪行为既没有增加，也没有减少，而是保持在很低的水平上。

我暗想：这杨淑童毕竟是在美国学企业管理的，美国教育出来的人，特别迷信搞数据分析那一套，很多企业管理方面的数据分析软件就来自美国。不过这数据分析还真能分析出问题来了，从这趋线图上，就能反映出我在督察工作上避重就轻，人为的在控制违纪行为的人数。