我还是下不了跳槽的决心，因为我的想法很容易受到周围人的影响，劝我留下的人不光有小钱夫妻，还有表哥，还那位做劳务中介生意的刘哥。刘哥以他职业眼光告诉我：我没有多少跳槽资本，以我目前的工作经验以及学历，是不可能找到更好的工作的。既然找不到更好的工作，这跳槽就毫无意义了。再者江小宛还没有走，她能留在企业里受煎熬，我便觉得我没有继续忍耐下去的道理。

还有一个使我留下来的原因是，一直还抱有幻想，以为我在企业的处境总好起来有。我们死水一潭的部门，终于被我盼望的有了变化了，我们部门的主管换人了。

原先大家都以为：李凤巧将恢复部门主管职位，可事情的发展却出现了变化。林儒成对张淑芬的能力早就不满意了，但他也没有再度起用李凤巧的打算。只是他对李凤巧话说的很委婉，林儒成问李凤巧：“以前人事总务这个团队是由你来带的，你自己评价一下，这个团队你带得怎么样呀？”

李凤巧从林儒成话音中听出来，对她的工作不满意，没有恢复她职位的意愿。李凤巧只好无奈向林儒成建议说：若不用张淑芬，徐蕾倒是主管的适当人选。接着她向林儒成列举了徐蕾学历上、资历上、工作经验上的诸多优势。

林儒成想了想说：“听说徐蕾她最近就要结婚了，这段时期她恐怕不适合承担太繁重的工作了吧？”

其实李凤巧正是因为知道徐蕾快来结婚了，才向林儒成推荐她的。若徐蕾不能成为接任本部门主管，那合适的人选就只剩下她李凤巧了。但林儒成并没有按照李凤巧的意愿提她的名，而是提议多外面招一个人来做部门主管。

李凤巧无奈地回应说：“那好，那我这就去通知徐蕾招人。”

像是要有意为难李凤巧似的，林儒成偏要将这招聘主管的工作交接李凤巧来负责：“部门主管毕竟不同与普通员工，招主管由你来把关我才能放心呀，你是长期负责过你们部门的工作，什么样的长官，能带好你们那个团队，你心里应该是最有数的。”林儒成又特意嘱托李凤巧说：“这段时期你们部门的工作就暂时由你来负责。找个有水准的主管总是要费些时间的嘛，要是一时招不到个合适的人，也不用那么急。”

林儒成要李凤巧来招聘接替她职务的人，大概就是想看一下李凤巧会怎么做。李凤巧完全可以用拖延的办法应付这项招聘，就说招不到合适的部门主管，然后再把本部部门的工作成绩做上去，这样林儒成或许会断了招聘新主管的念头，彻底恢复她李凤巧的职务。林儒成也是给李凤巧留有拖延的余地的，但李凤巧并没有那样做，而是只用了一个星期时间，就把我们部门的新主管给招到了。

我们部门新人主管叫杨淑童，女，海归，美国mba，26岁。此女在中国大陆只有短期的公关文秘之类工作的经历。也就是说这杨淑童基本上是个没有工作经验的应届毕业生，一般来说，任何企业都不会聘用一个应届生担任管理性工作的，那怕是学历再高呢，可李凤巧偏要挑选这样的人来接替自己的职位，她是何等用心，昭然若揭。

但任命部门领导可不是李凤巧能决定的，而是要由林儒成来拍板。不过李凤巧有办法通过林儒成这一关的，她是在新主管的候选人上做了文章，通过招聘，李凤巧为林儒成挑了五个候选人，供他面试考核，这五人其中四人都有长期相关工作经验，但其他方面的才能与杨淑童相比较明显相形见绌，这样一来，林儒成便选用了杨淑童。

不过年仅26岁，没有任何相关工作经验的海归女孩杨淑童能被任命部门主管，也并非全凭运气，她还是有她的过人之处的。

杨淑童突出的优势是：她在美国受过十年以上的教育，连高中都是在美国读的，（美国高中是四年制。）这杨淑童可就不同与小叶了，她是货真价实的海归，她就读的那所大学，也是美国一流的大学。实事求是地说：美国的高等学府毕业生，其综合素质要比咱们中国大陆大学的毕业生高出许多，我这样说可是有充分依据的，因为中美的教育体制有非常大的不同。

首先美国的高考制度和中国就完全不一样。美国的高考程序非常复杂，想进入优秀的大学，学生必须要通过许多道关卡。美国大学招生过程与公司招人的流程比较接近。

美国高校招生入学考试主要有二种，即sat和act，以sat成绩为主。（所有名校都要sat成绩，州立高校或中西部高校愿意接受act成绩。）美国大学入学考试并不施行全国性通考，也不是一年只考一次。以sat考试为例，sat考试每年举行7次，不限考生参加考试次数，考生可选取考得最好的那一次成绩。act每年举行5次，也不限考生参加考试次数。千万别以为只要sat或者act考试成绩优秀，就能进入你想上的大学了，通过sat或者act考试，仅仅只够申请上大学的资格。

通过sat或者act考试你就有资格向你想上的大学投递申请入学的资料了，这资料包括：其一，申请函，也就是你个人简历，说明你个人学习履历、目的、兴趣、成就与潜力，报考该校的原因，将来的学习计划及志向；其二是sat或act成绩；其三，高中时期各门课程成绩单；其四，在学科、体育、艺术等方面的成绩单或证书；参加社团活动的工作经验与领导才能的证明材料；参加义工之类的课外服务的经历以及爱心表现的证明材料等等。其五，辅导老师的推荐信，信中主要是写的是：对考生的学业、能力、性格及道德水准的评价。

最后一项考核是参加学校的面试。美国名校招生都是要面试的，面试地点并非只局限在大学，也可能是在离考生最近的某城市的该校校友会，考生将在那里接受学校委派的招生人员或校友代表的面试，以便学校更真切的了解考生情况，决定是否录取及给予何种奖助学金。至于面试的要求及流程，这里就不一一细说了，这与公司招聘面试应该基本是一样的。

美国一流大学招生的过程和企业招人的流程很接近，由此看来：美国的大学并不只考核学生的学习成绩，而是要对学生全方位的考核，全方位的考核的至少有五个方面的素质，其一，学习成绩；其二、道德水准；其三，身心健康指数；其四，领导组织才能；其五，适应社会的能力。只会读书，只善于考试的书呆子是根本不可能进入美国一流大学的，这样的人只能是咱们中国大学里的佼佼者。当然美国也有那种只要花钱就能上的不入流的大学。