我这段时间也在为件事情闹心呢，不过不是工资的事儿，而三个月前与厂里的采购助理小魏商定好的，我改换门庭，做采购助理的事儿。

采购小姚的劳动合同没几天就要到期了，我们人事部门这才通知他，将不与他续签合同。小姚离职前的这几天，能做的差事只剩下与继任者小魏交待工作了，而我们部门也已经开始招聘采购助理了，为得是接替小魏空下来的位置。我心里很是忐忑，看这情势，我做采购助理怕是没戏了。更让我不踏实的是：这段时间小魏总是躲着我。我觉得我有可能是上当了，被这个姓魏的给涮了。

周未下班后，我正为前程郁闷时，小魏忽然约见了我。他叫我放宽心，告诉我：他推荐我做采购助理的想法没变。至于他为什么在厂里总躲着我，小魏向我这样解释说：“我是不想让人看出咱们的关系来，要是让领导知道了咱们走得很近，那我就不好推荐你了。”至于厂里招聘采购助理，小魏的解释是：那只不过是走一个过场，旅行一个工作流程罢了。

照小魏这么说，我做采购助理还是有希望的，不过我心里还是很不踏实，我问小魏：这段时间，我需要不需要走动走动。

小魏提醒我：“你可千万不能那么做。你这个时候走动，谁都看得出你的动机来。台湾人可是很看重采购岗位上的用人的，你可别弄巧成拙，给人留下一个为人圆滑的印象。”

小魏又提醒了我几点注意事项，如：这段时间要认真对待工作，不可叫人抓住我工作上的纰漏；再如：不可得罪人，尤其是不可得罪领导；还有：不可惹事生非等等。

其实不用他小魏嘱托，我也懂得这段时间做人做事得格外谨小慎微。

小魏大概看出我对他的提醒有些不以为然，便加重语气对我说：“你可别不把我的话当回事儿，我可告诉你，林儒成这段时间可是对各部门的工作效率很不满，要从各办公室裁减一些人下放到生产部门去。你要是被列入到裁减人员名单里，那你的采购助理可就没希望了。”

关于各办公室将裁员下放生产部门的事儿，我早有耳闻。不过对此我也不是很担心，我们部门最多只裁减一人，有个最不受领导待见江小宛垫底呢，怎么也不会裁减到我头上来吧。

可小魏给我泼了一头冷水，提醒我别想的太乐观了：“你在你们部门里，可是工资定的不低，工作做得不多呀，这种人可是最容易被裁减的。”

我这才大惊失色道：“那你说我该怎么办，我要不要争取多担一些工作。”

“你这会儿忽然间要求进步，那还不引起领导怀疑了。”

看来我现在什么也不能做，只能听天由命了。

果然不出我所料，我们部门决定裁减到生产部门的人正是江小宛。这决定虽然由部门领导张淑芬做出的，可我觉得张淑芬一定是听取了李凤巧的意见。

包括张淑芬在内，谁都看得出，李凤巧迟早是要恢复课长的位置的，只不过不会马上就恢复，她被撤职才一个来月，若马上就恢复了，那撤职的处分岂不成儿戏。李凤巧现在铲除掉江小宛，将来就能少一个让她不省心的部下。虽然江小宛有总经理祁铭章坐靠山，李凤巧借张淑芬的手除掉江小宛，这样她就不会得罪祁铭章了。再一个，也有可能李凤巧或者张淑芬已经了解清楚了：江小宛与祁铭章的关系并不坚钢。

被下放到生产一线去劳动改造，对于办公室人员来说，就是种耻辱。江小宛当然是不会服服帖帖任人宰割的，但她没有单独去找张淑芬理论，而是在我们部门会议上向领导发起挑战：“有件事儿我想问一下，我不明白领导为什么要裁减我去生产部门，这样安排我有什么依据。我——”

张淑芬赶紧打断江小宛的话说：“关于这件事儿，厂里完全是交由各部门领导来决定的，没有必要在会上讨论。小宛，请你不要影响会议的主题。好了，这件事儿，你有什么意见，我们下来谈。”

江小宛张牙舞爪地说：“为什么不能在会上讨论，如果领导的决定是正确的，是光明磊落的，就不应该怕拿出来讨论。”

张淑芬正要再制止江小宛讲话，李凤巧却劝她说：“芬淑，就让她讲好了，你做事又不愧心，还怕她讲嘛。”

李凤巧这样说，可不是在偏袒江小宛，我估计她是成心要引逗江小宛犯错呢。以江小宛说话不过脑子的秉性，她为自己辩解，只会是把自己越描越黑，搞不好还会犯众怒呢。我有心想提醒一下江小宛，可是在这种场合又不便提醒她，再说，我这段时间又不敢招惹是非，便只好作罢。

江小宛为自己这样辩解说：“我觉得领导的安排一点都不公平，我一个人要做两三个人的事儿，我一天要做十几项工作呢。那有这样的道理，工作做的越多的人，反而还要被裁减掉，那这样下去，以后谁还愿意多做工作。”

果然江小宛这番辩解惹得办公室里的女同事们直撇嘴，张淑芬当然不能接受江小宛以上的说法，她回击道：“你又在夸大事实了，那个要你一天做十几项工作了？”

李凤巧接着驳斥江小宛说：“哎，行了，行了，你又是老一套说法，你实际做的工作那儿有那么多。”

李倩平常与江小宛关系就很差，这时便落井下石道：“你真要是做那么多工作，那我们的工作还不都让你一个人给干了。”

徐蕾拉了一下李倩的手，示意她不要参乎这事儿，她才不再往下讲了。

办公室里同事们少不得有人窃窃私语。我已拿定了主意，这段时间，决不招惹是非。我便呆若木鸡，两耳不闻身边事儿。另外一贯胆小怕事的小叶也没有说话。还有一个没有说话的人是郑宏途，郑宏途和过去有了变化，过去一开部门会议，就属他话说的多。在劳工协议事件上他受到了打击后，这郑宏途就变得沉稳多了，不轻易发表意见了。

江小宛自然是不会轻易服软，她又拿出一套为自己辩解理由来了：“我是学人事资源专业的，可偏安排我去做专业不对口的工作，这样的安排，不就是容不得专业素质强的人嘛。这是什么用心，谁看不出来呀。”

江小宛这样的说法，不但没有说服力，反而一下犯了众怒了，因为我们部门目前只有她一个是学人力资源专业的。

与江小宛的情绪激动相对应的是李凤巧的冷静，头脑清醒的李凤巧自然是已经敏锐的察觉到了江小宛的不得人心，这样的时机她自然是不会错过的，为了把事情做得更圆满，让江小宛无话好讲。李凤巧心平气和地说：“做领导的，也不能保证事事都不出差错，也真说不定会把个人力资源方面的人才给耽误了呢。”接着李凤巧跟张淑芬商量道：“淑芬，要不你也少担些责任，免得日后落下个耽误人才的名声。我看这样，咱们也发扬一回民主，大家举手表决一下。”

我心想坏了：我若是顺应领导的意识举手的话，必然会得罪江小宛；我若违背领导的意思，不举手的话，那可就得罪了领导。在这个节骨点上，可是万万得罪不得领导的。