江小宛找张淑芬咨询时，张淑芬正在应付一个对工资不满意的车间工人呢，应付走了那个人后，张淑芬对江小宛述苦说：“你听听，这帮人都是怎么想的，还当咱们厂的工资发的很随意呢，看谁顺眼就多给谁发，看谁不顺眼就少给谁发。把咱们的薪资工作全当成暗箱操作了，好像咱们黑了他们多少钱似的。”

江小宛没好气地说：“不光他们这样想，我也是这样觉着的，咱们的有些工资发的是有些不明不白嘛。”

张淑芬诧异道：“啊，小宛，你什么意思，你好像对工资也有意见似的。怎么，咱们之间还需要我给你做解释吗？”

“为什么不可以呀，厂里不是允许对工资有意见，找你申述吗，我就不算厂里的人了吗？”江小宛接着陈述意见说：“我就不明白，为什么同样是大学本科，工资会有那么大的差异。工程部张建军跟我同样的学历，也差不多跟我同一天入厂的，他的工资怎么定成两千，我才一千一。我要负责十几项工作，一天忙到晚，可那帮工程部的人，整天闲着没事干，玩电脑游戏，工资还那么高。这到好，辛苦工作的人拿低工资，没事干的人倒是高收入，我们厂在工资分配上，连起码的按劳分配的原则都做不到，这企业还怎么搞的好，我看是搞不好了。”

张淑芬批评江小宛说：“你怎么晓得人家张建军的工资情况的？厂里可是有规定的，员工之间私下里不能交流工资情况。这个你难道不清楚吗，还要我告诉你。”

江小宛反唇相讥道：“为什么不让人对工资情况进行交流，如果工资制定的公平、公正的话，又何必怕人私下里谈论呢？不让人交流，正说明有不公平、不公正存在。”

张淑芬很无奈，很不耐烦地应付道：“小宛，我实话给你讲，厂里并没有亏待你，人家张建军工资比你高，那是符合规定的，人家已经大学毕业了，你还没有毕业呢，你还在实习呢，你怎么能跟人家比呢？”

“那好，那咱们厂新招的会计小古，她也没有毕业，也是来实习的，工资怎么就已经是一千八了，我实习怎么才一千一，这又怎么解释。”

“人家是学财会专业的嘛，人家做会计工作正好专业对口呀，你就不同了嘛。”

“我怎么就不同了，我的专业难道就不对口了吗？我是学人力资源管理，劳动与社会保障专业的，我在人事行政部门工作，专业正好也很对口呀，人家专业对口来实习定一千八，我只给定一千一，这又是什么道理，难道就因为她小古是上海本地人吗，我们外地人就要矮你们上海人一等吗？”

张淑芬意识到这个江小宛比车间里的工人难应付多了，不是三言两语就能糊弄的了的，而且她把事情还越扯越复杂了，张淑芬虽然已对江小宛反感透顶，但也只能耐下心来给她做思想工作：“小宛呀，你这样讲话就不对了嘛，这个工资事儿，跟你是上海人还是外地人是不搭界的嘛。”

张淑芬这几天的主要工作是给对工资有意见的员工做咨询，可江小宛大量的占用了她时间，这就影响到了其他来咨询的员工了，李凤巧对此心知肚明，她自然是不能容江小宛再这样对张淑芬纠缠下去。李凤巧便去为张淑芬解围了：“江小宛，不要影响人家淑芬的工作，工资上有什么不明白的地方，我给你解释。”

张淑芬顺水推舟的对江小宛说：“小李对咱们厂劳资的情况更情况，她会给你解释的更详细的，有什么不明白的地方你问她和问我是一样的。”

李凤巧将江小宛引到大办公室里，冷着脸的对她说：“谁叫你去影响张淑芬的工作的，你要问你工资的事儿，那也要看个时候，干嘛非要挑这个时候给人家添乱。车间里那些人糊涂，不清楚我们的薪酬政策，淑芬这两天应付那些糊涂人都应付不过来，我们本来还指望你能分担一些这方面的工作呢，你可好，倒比他们还糊涂。他们是什么水准，你可是受高等教育的人，怎么水准倒跟他们似的。”

李凤巧这话虽是在批评人，但也暗含着夸奖人的味道。江小宛却不如好歹，没好气的回击道：“你可别把我看的那么高，我能有什么水准，我才拿那点工资，还什么水准呢。”

李凤巧这回对江小宛说话就一点也不客气了：“你就芝麻大一点的眼界，就凭这一点，你就长进不了。算了，这次嘛，我可以原谅你，关于薪酬制度，我也可以给你做解释，但只此一次，下一次你不要再来问。”

李凤巧耐着性子很条理对江小宛解释说：“工资方面，你不清楚的无非是两点，第一点，工资是否与学历相挂钩；第二点，工资是否发放的公平，合乎不合乎按劳分配的原则。好，我就先说这第一点吧，一般企业员工的工资主要是根据岗位来定的，而不是根据学历来定的，同样是实习生的小古的工资之所以比你定的高，那是因为人家财务部门的岗位工资要比咱们人事行政部门的岗位工资定的高。当然在工资制定上，企业也会考虑到学历的因素，但不会把学历当成制定工资的主要的依据。第二点，企业在薪酬分配上当然是会遵循按劳分配原则的，但按劳分配的原则并不是像你理解的那样：干得活越多，工作越累的人，工资就应该拿的越多。照你这种理解，清扫工一天到晚，从来不闲着，那他就该拿高工资了。在薪酬分配上我们主要考虑的是劳动的价值问题，清扫工虽然工作很辛苦，但他的劳动的价值并不是很高。而技术人员，管理人员有些人虽然是平常很清闲，表面上看起来工作一点也不辛苦，但他们能解决一般员工不能解决的问题，他们要担负的责任也要比普通员工大的多，他们当然对于企业要比普通员工重要，他们的工作是创造性的工作，能提高企业效益，增加企业收益，他们的劳动价值当然就很高，所以相应薪酬就会高很多。”

江小宛听了李凤巧的解释还是直撇嘴。

李凤巧没好气地说：“你还是不服气是吧，不服气也没有办法，不光是我们企业，一般企业的薪资制度都是这么定的，我们薪资制度也是参考了同行业其他企业的标准制定的，这制度就算做不到完全公平，但它在行业内是最具合理性的。换句话说，就凭你做的行政工作，不管到那个企业打工，都拿不到高工资的。你眼睛别老盯着人家财务部的工资高、工程部的工作轻松，只怕是人家能做的工作你做不下来，而你的工作人家未必做不了。你做的那点行政工作，不过就是打打杂而已，说句实在的，你的工作，找个中专生就能做了，而且不会做得比你差。可人家工程部的工作，财务部的工作，是随随便便找个人就能做的了的吗？”

江小宛心有不甘地说：“我的工作就算是没有人家工程部和财务部的工作有价值，那为什么车间里面的工人工资都比我还高，我的工作价值连个车间里普工都不如了。”

李凤巧听江小宛这么说更恼火了：“和你说话真是累，你这简直胡搅蛮缠嘛，车间里的工人有你的基本工资高吗？人家只是实际加入高，人家那是凭加班加出来的，人家每天要工作十二小时，礼拜六也要上班。有些车间虽然也是每天工作八小时，但是工作环境恶劣，有环境津贴。你拿基本工资和人家的各项总和的实际收入相比较，就是在有意混淆是非嘛。员工的实际收入在不同岗位、不同工作时间、不同工作强度、不同工作环境下能相比吗？你不要觉得我们厂在工资分配上是很随意的，工资问题放在那个企业都是很严肃的事情，我们在薪酬制定上是很细致的，我们方方面面的因素都会考虑进去的。你要是能下车间干，也每天工作十二小时，就凭你的基本工资，我保你实际收入比那些车间工人多的多。”