金玉慧请江小宛去她那儿吃饭，确实是有事情要跟她谈。但并不是什么大事：二个多月前，江小宛借了金玉慧五十块钱，一直就没有还。金玉慧为这事儿，很是闹心。

我提醒金玉慧说：“小宛这个人，大大咧咧的，她会不会把借你钱的事给忘了。”

“说的就是嘛，我看她八成是忘了。一会儿她来了，你帮我提醒提醒她。”

“哎呀，你就跟她直说好了。到时候她来了，你就直接叫她欠债还钱不就是了。”

“那种事儿，怎么好跟人家直说呢，要说也得绕着弯子说呀。”

江小宛来吃饭时，金玉慧便绕着弯子提醒开她了：“今你们来，我也没买什么好菜，这家里没多少钱了。小宛，你是知道我的，我这人就爱把钱给人乱借，这七借八借的，我连买菜的钱都快没了。”

“玉慧姐，你看你，我们又不是什么客，你还买什么好菜呀。”江小宛说到这儿，才幡然醒悟过来接着说：“你这一说我到想起来了，咱们厂的制度改了，请假一天要扣两天的工资，我请了一个来礼拜的假，也不知道厂里是怎么给你算的，要是按现在的新制度给我算的话，那我可就残了。”

金玉慧又接着提醒江小宛说：“钱方面的事情你可别大大咧咧的，咱们出来打工不就是为了挣那几个钱嘛。再说这出门在外的，寸步都离不开钱，你要是钱不够花了，找人借，你看看现在的人，谁会像我似的，愿意借钱给你。”

江小宛不以为然地说：“没事的，我钱还够用，再说过两就发工资了。”

我凑趣问江小宛的工资是多少。当得知江小宛的实习期基本工资只有一千一，（这是当年的工资水准，）我很是惊讶地问她：“你刚来厂里的时候，在工资上就没有提要求吗？”

江小宛还是用很不以为然的口气回答说：“我当时来的时候，在工资上根本就没怎么介意，能找到份工作就很不借了，我那儿敢讲什么条件呀。我是想：工资的事情以后再说，重要的是先把工作安定下来。以后干得好了，工资总会涨得嘛。”

我连连叹息说：“坏了，坏了，这工资上，你开始来的时候就应该跟厂里讨价还价的，你不讲价钱，工资肯定给你往低里定，这以后想涨那可就难了。”

为了说明应聘时在工资上讨价还价的必要性，我还举了一个实例：某厂某工程部某回因为一个重要项目急需招两名工程师，人事部费尽九牛二虎之力总算招到两个合适的人，这两人，其中一个来自北方小地方的国企，此人对工资要求不高，他只要三千块钱就满足了。人事部为了留住他，答应给他三千五，这位工程师非常满意；另一个工程师来自大都市的著名外企，他在工资上要求比较高，他要求月薪八千，这工资已经超过了厂里的这一级别人员的薪资上限了，人事部当然不会轻易答应他了。可这个时候工程部又急需要这人，如这人不能及时到位，企业的那个重要项目就要耽误了，那损失可就大了。厂里没有办法，为了顾全大局，经过讨价还价，只好答应给另一个工程师七千五百块钱的工资。

这两个工程师干的是一样的工作，对公司的贡献也是一样，可一个工资是三千五，另一个工资是七千五。可拿三千五的却非常满足，拿七千五的反而非常不满。而且那个拿三千五的工程师，就算以后工作表现更好，厂里也不会轻易把他的工资给补涨上去的。企业里发工资的原则就是：只要你满足了，他就觉得没有必要给你涨工资了。给驴吃些草料，驴就能很卖力的干活了，又何必给驴畏奶油蛋糕呢？

我举这个实例可是有依据的，我们厂里员工的工资虽然是保密的，但这瞒不住我这个做企业网管的，我曾经偷看过工程人员的工资，确实定的不是很公平，只不过工资差别没有我说的那么悬殊，我是有意说的夸张些，这样才能引起江小宛的共鸣。

果然听了江小宛听了我这番讲述，情绪反映很是强烈，她如梦方醒道：“照你这么说，这真成了听话的孩子没奶吃了。每次发工资时候别人都争，我是从来没为工资事儿跟厂里争过，看来我也得争一争了。”

金玉慧附和说：“是呀，工资上的事情该争是要争的，你自己的事情你自己都不操心，别人谁会为你讨公道呀。”

我又火上浇油说：“你不争的话，老板不会发善心，有一天发现给你的工资少了，给你主动补上的。而且工资上你该争不去争，也没有人会说你风格高的，只会有人说你脑子进水了。”

江小宛受了我和金玉慧的这般挑唆，直气得胸脯起伏，连饭没心思吃了，只扒拉几口便告辞要回去了。金玉慧劝她多待一会儿，也没劝住。

金玉慧心里惦记着江小宛还欠她的那五十块钱，便紧追着江小宛喊：“小宛，你等一下，我有事跟你说。”

江小宛头也不回，继续走，有些不耐烦地说：“什么事，重要不重要，要不明天再说吧，我今天没心情。”

金玉慧继续跟着，继续说：“其实也没什么大事，我这两天买菜的钱都没了，小宛，你能不能借我五十块钱呀。”

江小宛这才转身把钱塞给金玉慧说：“我身上就五块了，你先拿着用吧。好了，今天头痛的厉害，我想早点回去睡了。”说罢说又接着走。

金玉慧冲着江小宛的背影喊：“小宛，借你的五块钱我明天还你。”

“哎呀，玉慧姐，你看你，五块钱就算了，还还什么呀。”

“五块钱也是钱呀，借人家的，那就应该惦记着还，这是做人的本分嘛。谁出来打工挣钱都不容易呀。”

厂里发工资，钱是打到员工的银行个人帐户上的，员工拿到是只是工资单。这工资单里列出员工的每一项收入，基本工资、加班费、全勤奖、环境补贴，中夜班费，（夏天还有高温补贴，）经常外出工作的人员还是，外出补贴，中层以上管理人员、技术人员还会有：住房补贴，电话费，交通费等。总之职位越高津贴越多。

以前江小宛对工资待遇很不介意，可受了我等的挑唆后，这回她对自己的工资待遇可就大为不满了，中午吃饭时江小宛再将工资和其他人一比较，这不满意中又添了恼火。

厂里有明文规定：对于工资，员工之间要相互保密，不能私下里交流。可是厂里员工里面有亲戚朋友老乡关系的太多了，这纸里那里能包得住火。这工资一发下来，经过一番攀比后，常会有人产生不满，工资纠纷便时有发生，为了不影响员工的工作情绪，企业并不压制员工对工资的意见，允许其申述，人事部门有专人负责咨询。当然来人事行政部申述是要履行一定手续的，员工不能想来就来，首先要提出申述申请，申请要由本部门领导签字，再经人事部门的同意，方能来申述。

江小宛对工资不满意，自然也可以申述，不过本部门就是负责申述的地方，这就是说她要向同事申述了。薪酬工作，具体是由张淑芬负责的，劳资上出现纠纷，也主要是由她来应付的。张淑芬目前又是本部门主管，江小宛就直接去找张淑芬咨询了。

每到发工资的日子，都是张淑芬最忙的时候，一二千人的厂，那怕对工资有意见的人只占百分之几，那都是不少的一批人呢，江小宛身为人事行政部的员工，本来是不该再给同事添乱了，可江小宛觉得：她要争的不是钱多钱少的问题，企业能给她发多少工资，反映的是企业对她的重视程度，关系到她在这个企业的前景是否光明。