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***言论

大家尊重工人的权益，人不论贫富贵贱，每个人在人权、民主、自由面前都是平等的。践踏人权，那是野蛮无耻的行为。人权是衡量一个社会文明程度指标，不尊重人权的社会，是野蛮的社会，不尊重人权的企业是没有希望的，必然会被员工所抛弃的

助理是专替领导做领导不愿意做杂事的，比如帮你收集资料，假如他收集的资料是你看过的，或者几份资料内容重复的，或者很乱没有归纳总结，你一定火了大了。是这样吗？

我们厂各车间上下班时间是不一样的，加工车间施行的是两班倒，十二小时制。下午六点，是加工车间交接班的时间，这天为了开全体人员会议，白班推迟半个小时下班，夜班推迟半个小时上岗。除了加工车间的人员，其他车间没有在劳工协议上签字的人员也在我们部门预先准备的露天会场集中了，总共有七百多人。

组织会议的人，除了加工课长顾锐克、生产部经理周元坤以外，其他生产部门的主管只来了一个电镀车间课长温丽艳，我们人事行政部门除郑宏途以外倒是全都到了场了。大家准备看一场顾锐克半小时安定人心的好戏。在戏正式开演之前，先有一段序幕，这便是军事化管理的台资企业少不了的，操练整队。加工车间的三百人的队列整齐划一之后，接下来是由白班和夜班的六个正副领班，开始报人数。先从一工区领班报起：“一工区甲班，三十六人，实到三十六人；一工区乙班三十七人，实到三十六人，一人请假；二工区甲班三十八人，实到三十八人……”其他各车间以及品检人员四百多人也是如此整队报人数。

人数报完，该轮到长官训话了。眼下这支“军队”的最高长官应该是周元坤，周元坤却谦让给顾锐克来讲。顾锐克又推辞了一番。一旁温丽艳有些不耐烦了，说：“哎呀，下面都等着，你们要是不讲，那我来讲好了。”顾锐克便不再谦让，面对着自己车间的工人开始讲话：

“今天开会只讲一件事情，就是员工守则的事情。对于新的制度，有些人觉得定的太严格了，比如说：对请假限制的太严了，必须提前一个星期通知主管领导，请假一天还要扣两天工资。我可以告诉你们，这几条是我要求这么定的，作为生产管理人员，我需要这样的制度。你们该晓得目前我们的生产任务有多重，在年底前光给丰田公司就要交一百多万件产品，再加上出口欧洲的二三十万件，总共差不多要两百万件了。我们生产一件产品要经过很多道工序，别说车间不说，光在我们加工车间至少就要经过三道工序，有的还要经过四道工序，你们每个人平均日产量要到三百五到三百六十件才能完成这么重的生产任务。可是我的加工车间这个团队不是足球队，足球队有替补队员，主力下去，替补还能补上。我们车间少一人，就要停两台机器，没有替补可顶上去，如果有十个人，二十个人请假，我每天要少多少产量，我们的生产任务怎么能完的成。”

我感觉顾锐克以上讲的那些话没有什么说服力，从在场工人的神情中就能看出来，大家并没有卖他的账。不过顾锐克开头这样讲也可能只是个铺垫，精彩的在后面呢。

接下来顾锐克是这样讲的：“说实话，你们现在每天要工作十二个小时，你们的工作要比我辛苦。但是要讲辛苦，我也是从工人做过来的。我那时候每天工作可不是工作十二小时，而是十五六小时，那个时候跟台湾人一起干，除了工作就是工作，没有娱乐，没有爱好，不看电影，不看电视……连续好多年都是这样，那时候可以说，我活的很不像个人，我为什么要那么辛苦，因为我贱吗，因为我自己不把自己当人看吗？原因很简单，因为没有钱，因为要改善生活，就只能那样。”

顾锐克这段话讲的稍有些起色，不过还是远远达不到能说服人的效果。而且顾锐克还有一个弱点，他讲话激情不够，这就很难感染人。看来我对顾锐克当初判断是正确的，他的口才确实不如李凤巧。要照顾锐克这样的水准讲下去，半小时定人心，是根本不可能的。

温丽艳大概也看出来：照顾锐克这样的状态再讲下去是不会有什么好的收效的。温丽艳便抢了顾锐克的话筒，继续着顾锐克的话题往下讲了：

“你们别看顾课长还有我现在过的很轻松，我们那时候可要比你们苦得多。那个时候不光是辛苦，加班连加班费都没有。你们现在的情况是大大改善了，真是赶上好时候了。可是有人还是觉得不知足，还是觉得管理太严。那个效益好的大厂管理不严呀，有些大厂比我们还要严的多，人家工作岗位上尽是视频头监视，多喘一口气都会罚款。当然了，也不是所有厂管理都严，管理不严的厂也是有的，有些小厂就很自由的，甚至迟到早退都不扣钱，不过自由归自由，工资却发的很低，干一小时给一小时工资，而且加班费不是按一点五倍算，只按平常的工资核算，这样的厂，有定单了找人干活，没有定单了就放长假，用电高峰期还要让电，还要放假，工人一年下来拿不到多少钱。我们厂是什么情况，你们最清楚，我们从来不让电，天天有活干，一年发十四个月的工资。我想你们的亲戚朋友，总有在那种小厂打工的吧，你们可以跟他们比一下，算算经济账，是在小厂那种自由环境中工作合算，还是在大厂严格管理下拿高工资合算。想收入高，那你就要付出代价，就会失去一些自由、权益。有些人又想要自由，又想拿高工资，又想要这权益，那权益，那里有那样的好事儿。如果你能找到这样的企业，那你现在就可以去到那儿干好了，我们决不阻拦…………”

温丽艳这一通话讲的让楼主及我们部门的新人都刮目相看。过去我都觉得温丽艳这个人管理上手段很是简单粗暴，觉得她管理才能贫乏，可今天她讲的这番话还真是有水准，难怪人家能做课长呢。温丽艳不光口才不弱，对工人们的想法更是了如指掌，所以她的话都能说到他们的心上去：

温丽艳接着走到她车间工人面前，一个个地点着他们的名字，开导着他们：“吕长顺，你以前在浙江的小厂打工，你说说那里的工资能跟这儿比吗？朱富贵，你以前在建筑工地上干活，你说说看，那里好还是这里好，焦勇，你进这个厂，还是花了很大功夫了，你舍得走吗……”

温丽艳见工人有所动容，便再接再厉，推心置腹道：“我们出来打工的人就应该明白一个道理：老板办企业是为了什么，不是为了搞福利，不是救济工人，就是为了赚钱，要赚钱少不了就要压榨工人，不压榨工人又怎么能赚钱呢。到那里打工都是一样的，都少不了对你们的压榨，天下乌鸦一般黑，那里有企业，那里就有压榨。如果你们连这个道理都不明白，那你们真不应该出来打工，你回乡下种田好了。”

最后温丽艳一语定乾坤道：“如果你们还都愿意留下来，愿意和我温丽艳共事，那就在员工守则上签字吧。你们谁带个头呀？”

眼看就要大功告成了。正在这时，忽然郑宏途不知从那里冒了出来，大喊一声：“大家不要签字，我有话要讲！”

李凤巧就怕郑宏途来砸场子，所以才早早的就打发他下班了，没想到这郑宏途还是在这节骨眼上出现了。李凤巧立刻大叫道：“这个人脑子坏掉了，不能让他在这儿瞎讲。”李凤巧说罢使了一个眼色，我们部门的人便对郑宏途是连拉带拽，就像是要把他拖去枪毙似的。

这时，周元坤讲话了：“不要拉他，他有话就叫他讲好了。”

现场最高长官发话了，我们部门的人也只好无奈地放开了郑宏途。

郑宏途整了整衣服，开始革命党式的演讲：

“工人兄弟们，请大家慎重的对待签字，这不是小事情，员工守则关系到大家的权益，大家要慎之又慎呀。在场的干部们，我也有几个句忠告：请大家尊重工人的权益，人不论贫富贵贱，每个人在人权、民主、自由面前都是平等的。践踏人权，那是野蛮无耻的行为。人权是衡量一个社会文明程度指标，不尊重人权的社会，是野蛮的社会，不尊重人权的企业是没有希望的，必然会被员工所抛弃的……”

郑宏途演讲起来是声情并茂，他还是那副宣传革命道理的志士的形象。

李凤巧听着郑宏途声情并茂的宣传，不但不为之动容，反而觉得很刺耳、很扎心：“好了，够了，你来来回回就是你那一套，不要浪费大家的时间了。”