利用中午吃饭时间，郑宏途对小叶宣传开他的：企业里应该人人平等，每个员工的话语都应该得到尊重的主张。

没想到小叶并不赞同他的主张，还反驳他说：“谁给你说人跟人都是平等的，人生下来就不平等，高干子女能和我们一样吗，大款的子女能和我们一样吗？你呀，你把书上看来的大道理还都当真了。”

正好这会儿我也来吃饭，听小叶这般说，便忍不住插话问小叶：“你不就是大款子女吗？”

“我算什么大款子女呀，我们家只不过是做小生意的。”

郑宏途虽然觉得小叶有些世故，但他还是不死心地演讲式对小叶宣传说：“那你不觉得厂里不通过员工的讨论，就制定员工守则的做法是不合法吗，是践踏人权的吗，我们难道应该接受这些不平等条约吗，我们不应该争取我们的权宜吗？”

郑宏途觉得这回小叶应该与他意见能达成一致了，可小叶还是继续反驳他说：“我们争取呀，抗争呀，有什么用嘛，像我们这种没有背景的人，不管到那儿都是不受尊重的，这就是目前我们国家的现状。”

郑宏途情绪昂奋地说：“无论地位高低，背景如何，每个人都应该有他的话语权，只要我们每一个人都发出自己的声音，管理层就不能视而不见，我们的目标就一定能现实。”

小叶忽然大笑起来，郑宏途正被笑得不知所措，这时徐蕾来到两人近前，问他们讲什么笑话呢。小叶点指着郑宠途对徐蕾：“这个人真是有意思，就像过去的革命党人似的。人家要鼓动我们与资本家做斗争呢。”

徐蕾自然是能猜到郑宏途对江小宛说了些什么的，徐蕾半玩笑的口气问郑宏途：“你是不是又在给人家小姑娘洗脑呢，又讲你那一套什么人权呀，平等之类东西呢。”

郑宏途一脸无奈地说：“我真不明白，你们怎么都觉得我讲的这些都很可笑呢，难道这些不对吗，不该提倡吗？”

徐蕾叹息道：“提倡有什么用呀，这人跟人本来就不可能平等的。上海市区写字楼里的白领与我们工业园区工厂里的农民工能平等吗？首先这工作环境的标准就不平等，白领有白领的工作环境标准，农民有农民工的工作环境的标准。上海市区的那些白领，装修过办公室，甲醛超标，或者稍微有点异味就受不了了，就觉得身体受损伤，就要求企业要给她赔偿。再得个所谓空调病啥的，那就得修工伤了。可你看看我们各生产车间的环境有多恶劣，高温、粉尘、气味，噪音、腐蚀……多的不得了，要是工人像写字楼的白领那么娇气，矫情，那厂里还不天天吃官司呀，那工业园区的工厂全都要垮掉了。”

小叶接着开导郑宏途说：“咱们呀，做好自己的事情，别操那么多的心，咱们出门在外能管好自己就已经不错了。再一个，你也以为车间里的工人真需要你的帮助，其实人家一点也不比咱们过的差，就工资就一点也不比咱们低，而且人家还亲戚朋友一大堆，互相能有个照应。”

徐蕾继续开导着郑宏途说：“是呀，我们能做好自己的工作就很不容易了。李凤巧以前常说：我们做工作，尽量要做到三个满意：老板满意、政府满意、员工满意，可是真做起事儿来，那儿能事事能讨得上上下下都欢心呢，能做到如老板的心意，能合乎法律，让政府挑出不毛病，这就很不错了。”

小叶说：“当然首先要保障老板满意了，如果老板不满意，我们连自己的位子都保不住，还怎么去做事？至于工人是不是满意，那到不是很重要了，只要最低限度的满足他们的要求就可以了。”

郑宏途虽被徐蕾、小叶轮番教导着了一阵，但他依旧坚持己见并气势不减，他反驳说：“你这样考虑问题是不对的，我们为什么要把管理层摆在与工人对立的立场上考虑问题呢？”

徐蕾反唇相讥道：“你得了吧，我们做人事行政工作的当然要站在企业的立场上考虑问题，站在企业的立场上就是站在老板的立场考虑问题。为老板争取最大的利益，那就要尽量压榨劳工的利益。听江小宛说：她在大学是学《劳动与社会保障》专业的，连她都说：其实学校学的那一套管理方面的知识，跟社会上企业实际的需要根本就是脱节的，现代管理强调激发员工的创造力，可是企业更需要员工的执行力，执行力是建立在员工服从性的基础上的。再一个，现代管理学非常强调人性化的管理模式，强调保障员工的利益，而其实呢，企业只有压榨员工，才能保障利益最大化。”

郑宏途继续反驳徐蕾说：“我们不能被很多利益，很多利害关系所左右，而失去了做事的公正，做人的良知。再者，站在老板的角度考虑问题，不等于就一定得把工人放在对立面，你不应该把企业的利益与员工的利益摆在对立的立场上，我们的管理工作应该把企业的利益与员工的利益相统一起来。”

徐蕾回击道：“我看你这人就会纸上谈兵，遇到你算是没治了。算了，不跟你说了，本来好好的，跟你说着说着还来气了。”

这时李凤巧来了，打趣几人道：“开辩论会呢，继续辩论呀，要不要我给你们当裁判呀？”

小叶和徐蕾见领导来了，立刻闭口不语了，郑宏途却不知趣，他谈性正浓，又把工伤事件拿出来讲了：“我觉得我们对铸造车间的工伤事故处理的很不合理，受工伤的工人，不要求治疗，只要求休息，他这个要求并不算很高，应该给他算做工伤，在他休息期间不扣发他的工资。如果我们这样来处理，可以说是对企业来不会造成任何损失，可是我们拒绝他的要求，企业就会失去人心，工人们工作热情就会大大降低，会影响到团队的凝聚力，这对于企业长远的发展是很不利的。……”

李凤巧听得好不耐烦，真想训斥他一顿，但是现在毕竟吃饭时间，一天工作下来就这么一小会放松的时刻，这会儿是不该给人脸色看的。再说李凤巧已经不是本部门的主管了。李凤巧便耐心给郑宏途解释说：“你怎么还没有转过弯来呀，申报工伤一定要有依据的，随意按照工人要求给他们申报工伤，不能说对企业就没有多大损失，这损失的可是制度的威权性。”

郑宏途叫上了真，接着说：“工人们到医院开医疗证明有困难，那么厂里为什么不出面带受工伤的工人到医院做医疗鉴定呢？”

徐蕾忍不住插话说：“那儿有这样的道理，他们申请工伤、病假，我们还得想办法给他们开证明，还没听说那个企业会这样做呢。咱们要是开了这个先倒，以后恐怕有成百上千人的排着队，要求我们帮他们开证明了，我们那儿有那么多人手办这种事儿。”

李凤巧说：“工伤的事情，我是反复想过了的，我们的做法没有什么不当之处，如果是那个工人烫伤后就被人送进医院，那当然我们要管的，要按工伤对待。可是他没有被送到医院，这叫我们就很难办了。那些工人又那里能理解我们的难处呢，希望你多向他们做些解释工作，你呀，可千万别总是被那些工人牵着走。”

郑宏途说：“可我还是觉得，一个好的企业应该考虑到员工的健康问题。我觉得我们企业应该有简单的医疗室，以后遇到类似的事情，就可以先做一下简单的处理，员工就此也可以感受到企业的关怀。”

徐蕾嘲讽道：“是不是再办个托儿所，小学什么的，那样不就解决了有子女职工的后顾之忧了吗？”

李凤巧解释说：“过去国企就是那样的，托儿所、医院、小学、中学统统都有的，后来中央一声令下，把那些都砍掉了。连国企都不办社会了，我们为什么还要把国企扔掉的垃圾捡回来。”李凤巧说完这几句话，觉得没有必要再跟郑宏途这个书呆子纠结下去，就找了个理由离开了，她可不愿意浪费这本该轻松一下的时间，去谈这些不轻松的问题。