我说：“这个我也不清楚，你们领导之间意见不统一，我们下面人也很难办呀。”

最后一个回来汇报工作的是派往铸造车间的李倩，李倩告诉李凤巧、张淑芬，铸造车间出事了，而且出大事了。李凤巧、张淑芬听李倩这般说吓了一跳，赶忙问详情。原来是铸造车间出了工伤事故，熔炼组的一位工人被烫伤了。张淑芬很是诧异道：“不会吧，我怎么没有接到铸造车间打来的电话呢，如果真出了工伤事故，车间里应该向我们部门反映情况的呀。”

“是我说你下班了，他们才没有打电话。我这样说是因为那工人烫的不是严重，如果严重的话，他们早就往医院里送了，那个被烫的工人也没要求到医院治疗。”

徐蕾插话说：“没往医院送就说明问题不大。其实铸造车间出事故是常有的事儿，尤其是熔炼组，那更是经常出事故的岗位，不过大多数情况下都不是什么大事故，无非是熔炼池的铝水溅出来，溅到人的身上，一般只不过在皮肤上烫一个泡，当时很痛，过几天也就好了，没有什么大不了的。这根本就算不上是工伤。”

张淑芬长出一口气说：“这就好，这就好呀，现在连个人都没有，真要是出了事儿，就凭咱们几个，那里应付的过来呀。”

李凤巧说：“虽说没出什么大事，可就怕有些人别有用心，把小事往大里闹。”

张淑说：“他们要闹一时恐怕还闹不起来，要闹也是明天的事儿，我们现在就装做不晓得有这回事儿，等明天有那么多领导在，他们就是闹，这事儿也用不着咱们一肩挑了。”接着张淑芬又向李倩询问起车间工人签字的情况。

李倩说：“别提了，出了这事儿，那儿还有工人有心思签字呀。还有些人在攀加工车间，他们都在说：加工车间还没有一个人签字呢，凭什么让我们签字呀。另外我还去了一趟加工车间，加工车间的人闹得就更凶了，说的话很难听。”

听了李倩的话，我是瞠目结舌，我还以为就我一个人会编瞎话呢。不过李倩说铸造车间出工伤事故可是一点也没有瞎编，这事儿出在劳工协议工作的当口上，第二天处理起来可就不那么简单了。

第二天早晨是林儒成限令全体员工必须在员工守则上签字的的最后时限，我们部门没有完成任务，不光如此，很多昨天签了字的人又开始反悔了，要求毁约。估计林儒林、李凤巧定会觉得这是企业中的帮会又在串通工人与企业作对呢。李凤巧对那些要求毁约的工人的态度是：拒绝见面、拒绝谈话、拒绝毁约，总之不与理睬。我们部门的人心里可都很不轻松，因为明摆着：这项工作很有可能成了马拉松，以后很可能要为此整天加班、整天熬夜下去了。

可是有些事情你想躲也躲不过去，昨天晚上铸造车间出的那起工伤事故又报上来了。所报的情况与昨晚李倩报告给张淑芬、李凤巧的的情况基本一致，出事故的员工叫黄水贵，铸造车间熔炼组工人，双脚被熔炼池中的铝水烫伤，但并没有送往医院。张淑芬把这事儿交给李凤巧来全权处理。

李凤巧可是兼职负责救护工作的，江小宛曾经说她这工作是虚的，不用做的，可这回出了工伤事故，这虚的工作可就变成实的了。

李凤巧用电话将事先想好的答复，告之铸造车间的领导：按照企业现行的政策制度，没有医疗部门开据的证明，不能享受工伤待遇。铸造车间课长余汉诚对李凤巧的答复不满意，她说这样的答复使他不好向工人交待，他叫李风巧到他们车间看一下那个工人的伤势再下结论。

李凤巧一口回绝：“我看没有必要吧，我又不是医生，我没有能力、也没有权力做医疗签定呀。”

余汉诚说：“你还是见见受伤的工人，有些话我跟他讲不通，你当面跟他讲好了。”李凤巧知道余汉诚在铸造车间缺乏威望，经常震不住人，遇到自己处理不了的事情总喜欢往外推，也只好答应余汉诚的要求。

李凤巧是不愿到车间里探望工人的伤势的，那个受伤的工人便自己跑到人事行政部要求验伤。这个叫黄水贵的工人这一来，到让李凤巧着实地吃了一惊：因为这家伙居然没有穿鞋，光着两只脚就来了，而且裤腿还挽的老高。李凤巧问他原故，黄水贵的答复是：鞋被铝水给烧化了。李凤巧觉得他说的有些夸张，鞋顶多是烧烂了，他光着脚，很有可能是故意夸大伤情。李凤巧心里就算是这样想的，但嘴上当然是不能这般说了，嘴上只能是好生安慰着他。

李凤巧看了看黄水跺的脚，果然并没有看到明显的伤痕，李凤巧心里踏实了。她吩咐小叶，给黄水贵另找一双劳保鞋来穿。那黄水贵却不肯穿鞋，说脚痛，没法穿。李凤巧问黄水贵有何要求。黄水贵说他只要求享受工伤待遇，也就是带薪在家休息，别的要求暂时没有。李风巧要黄水贵先到医院治疗，有了治疗证明，才好享受工伤待遇。黄水贵却闲麻烦，不肯去医院治疗。这下李凤巧心里更有数了，用公事公办的口气对黄水贵讲一通企业的政策：

“黄水贵，在我印象里你是个新工人吧，可能我们企业的政策制度你还不是很了解吧？你来厂的时候，厂里是应该对你进行过安全教育对吧？至少安全守则你都是看过的吧，而且在那些安全协议上你也都是签过字的。对于铸造车间是什么样的工作环境，你在上岗之前，我们也都领你去看过了。你所在的岗位，本来就是烫伤事故频发的岗位，这些我想你事先也都了解到了，也就是说，你对这个岗位的工作，所存在的危险性，事先心里是清楚的，而且你从来没有对此提出过异议对吧？至于你昨天晚上出的所谓工伤事故嘛，能不能算做工伤事故，事故责任该如何认定，我们不能只听你一面之词，而且你的伤情是否能构成工伤，这需要权威的医疗部门的鉴定。你懂我的意思吗？……”

李凤巧应付这种事情的策略是：先把话说的狠一些，然后再把话往回收。可是李凤巧才把话说了一半，这黄水贵就不满意了，但他是个文化程度很低农民工，语言表达能力很差，加之又是广西乡下人，普通话说不好。说出的话成了滋哩哇啦的发泄愤怒的嚷叫。

李凤巧那里听得懂黄水贵的方言，只能一个劲劝他冷静些。那黄水贵那里冷静的下来呢，在大办公室里串来串去，又是一阵滋哩哇啦的乱喊乱叫，并把脚凉给大办公室里的人看，闹得集体办公大办公室不得安宁。

黄水贵这样做，有他的想法是，他大概是觉得大办公室的普通职员会与做干部的不同，能跟他们底层工人是一条心，能为他主持公道。可其实他那里知道，我们这些办公室普通人员也不是什么好东西。我们的心态是：既不愿意做恶人，这样会得罪工人；也不敢做好人，这样会得罪领导，也就只能是把自己撇干净，于是大家便这样应付那黄水贵：

“你这事儿跟我们说没用的，我们又管不了，你也太看得起我们了。”

“是呀，我们说话不算数的呀。”

“就是，你应该找说话算数的人去，跟我们说，也是白说。”

今天写的内容大家可能会觉得没意思，没办法，铺垫总是应该有的，明天的内容可能会好一些，会介绍到企业的法规与国家的劳动法能否能保护员工到权益的问题。