先不说我和小魏以及小钱之间的纠葛，这事儿三个月后才会有结果呢。这回咱们说说我们部门里的人和事儿。就江小宛吧，没多久，她又惹麻烦了。
李凤巧曾借温丽艳之手，整治过江小宛，江小宛倒是被整治的老实了几天。可是没过几天，她的老毛病又犯了。江小宛最大的毛病就是喜欢在工作上显摆，不过她跟加工课长顾锐克的那种显摆不一样，人家是关键时刻才昙花一现的显摆一下，江小宛可是天天都在显摆。
李凤巧给江小宛分配的虽然都是杂事，但工作量也不算少，可她基本上一天的工作半天时间做完了。她这样做，就是为了显她能力强。其实我们部门的老员工比她工作能力强的有的是，可人家一个小时能做完的活，硬是往两三个小时磨，还故意做出很辛苦的样子。
我曾经劝江小宛学老员工的那种作法，她不听。她有她的想法：她觉得只要她表现出很强的工作能力来，李凤巧就应该把技术含量高的工作安排给她来做。李凤巧若不给她安排这样的工作，她就会理亏，部门其他同事的眼睛也是雪亮的，大家也会看出李凤巧的不公道。李凤巧也许有一天受不了舆论压力，就得被迫给她安排技术含量高的工作来做。
江小宛算盘打的虽然精，但是她把李凤巧想得太简单，太高尚了。李凤巧那是什么人，人家可是多少年在办法室里斗争过来的，把个江小宛的这点技量还能应付不了了。
江小宛野心勃勃、又有能力、又有学历，而且还是学人力资源专业的。李凤巧自然不管从感情上，从利害关系上都不能容忍她了，但江小宛毕竟是总经理推荐进来的人，李凤巧要铲除她，心里还是有顾虑的。江小宛大概也很清楚这一点，因此不管什么问起她与总经理是何种关系，她都避而不谈，因为这是她手里的王牌嘛，王牌岂能轻易亮底。
李凤巧对付江小宛的手段还是只能用借刀杀人那一套，不过这回她借的刀，可不是像温丽艳那样的小实力派，而是更大的实力派，台湾籍干部，财务经理祁美珍。
通常能管企业钱财的人，不一定是财务专业水平最拔尖的人，但肯定是老板最信的过的人。这祁美珍可与董事长的关系非同一般，她是董事长的堂妹。不过祁美珍可不承认是凭与老板的亲戚加亲信关系才坐上财务经理的位置的。好的企业，就应该是职位越高的人，工作水平越高。为了证明我们厂是家好的企业，祁美珍经常要费尽心思，向手下展示她的才能，不过她身为经理，自然不必做具体的业务了，她每天的主要工作就是艰难的、吃力的、绞尽脑汁的、挖空心思地挑下属工作中的毛病，能发现下属工作中的失误、不足，自然足以证明她的水平要比下属高明。
祁美珍通常早晨上班，一进行政办公楼，她的慧眼很快就能发现下属工作中的一些过失，她会对办公楼里的文员训斥道：“走廊里的灯为什么不关掉，现在是白天，不是晚上！”
接着祁美珍才会进入自己的办公室里，进办公室后，他会看了一眼废纸篓，并从里面捡出几张废纸来，又开始了一番训话：“这纸背面还能用，什么要扔掉。整天说纸不够用，这里有这么多纸，为什么不用？”
祁美珍在厂里有个外号叫祁阿婆。因为她经常是抓住人一点小错，就会像老太婆似的唠唠叨叨个没完。她会为一份不紧要的报表，把办公室里的淑女骂成孟姜女。
这样一来，办公楼里的文职员做起报表来就越来越仔细了，祁美珍挑起毛病来就越来越困难了。挑不出手下人的短处了，祁美珍这个经理就显不出她存在的价值了，这让祁美珍很郁闷，这天她的好运气终于来了，她看报表时，终于有了另她兴奋的发现。祁美珍指着一份报表问手下的会计小王：“这是谁做的？”小王看了一眼说：“好像是人事行政部的江小宛做的吧。”
江小宛做的是份办公耗材明细表，在这份报表里详细了罗列了几十种办公用品的开销报价，前几十项诸如：传真纸、复印纸、打印纸、照片纸、信封、硬面抄、n次贴、皮面本、标签、票据夹、回形针、大头针、订书针、长尾夹、裁纸刀、剪刀、卷笔刀、开信刀、切割座、双面胶、胶带、起钉器、装订机、订书机、鞋套机、电池、计算器、笔筒、水笔、钢笔、圆珠笔、橡皮、记号笔、墨水、修正液、铅笔、u盘……每一项开销报价江小宛都写的清清楚楚的，只是这最后一项写的是：其他开销五元。对这一项的开销，祁美珍有些不得要领，便把江小宛叫来训问：“你给我解释一下，这其他开销具体是些什么东西。”
江小宛的这份报表其实并非她独立完成的，还有小叶帮她做的成分，她当然不能实话实说了，便说：这五元钱的开销具体是什么，实在想不起来了。
“什么，想不起来了！想不起来就慢慢想，想好了回答我。”
“可是我还有很多工作要做呢，能不能这个事情先放一放，以后再说？”
“什么，先放一放？这项工作你都做不好，你还要做什么工作，做再多的工作也是白做。”
江小宛确实还有很多事情要做，她的分工中还包括劳保品的发放，此刻车间里的有关人员还等着她领劳保品呢。
但江小宛可不敢跟祁美珍直接叫板，她可不傻，她清楚：祁美珍可不同于温丽艳，她可是总经理的小姑，而且直接听命于董事长，得罪了这个人，连总经理都保不住她的。
李凤巧见江小宛半天没回来，只好叫李倩先替江小宛顶着差事。江小宛回到人事行政大办公时，李倩本想埋怨她几天，但见她眼圈红了，便改为关切地问候：“怎么了？小宛。”其实李倩与江小宛关系最不好，但“小宛”这个亲切的称呼，却是李倩最先叫起来的。
江小宛冲李倩嚷道：“还能怎么了，真是的，鸡蛋里挑骨头。有多大的事情嘛，非要搞的那么紧张。”接着江小宛把事情的经过跟大办公室的同事简单说了一下，让大家给她评理。
李凤巧从办公套间里出来，一点也不同情江小宛地说：“哼，你觉得五块钱是小事情是吗，那多少钱才算是大事情？这么点小事都做不好，还整天想做技术含量高的工作。”李凤巧接着对众部下说：“大家都给她说一说，这五块钱算不算是件小事情？”
李凤巧这一表态，为此事就算是定了基调，人事行政部门的职员们都纷纷批评开江小宛了：
“小宛呀，你一个新人，可千万别小看这五块钱，人家领导可从这里面看得出你的工作态度哩。”
“是呀，我们这样的大厂，如果人人账目上都差这五元钱，那积累起来可就是大数字了。”
“小宛，你也别觉得委屈。我给你讲，财务方面的东西一点都不能出错的，不是我吓唬你，财务数字上出了问题，严重的话可是会吃官司的。”
“小宛，这企业可跟你们学校不一样的，在学校的话，考试考个九十九分那就算好成绩了，可是在企业你必须得一百分，一点都不能差的。五块钱解释不清楚，那就是失职呀。九十九分就等于零分哩。”
江小宛被这帮人一通批评后，她算是看透了：这人事行政部里的老员工们，个个都有当领导的瘾，只要抓住教训人的机会，谁也不肯放过。
那天，江小宛为这事郁闷的中午都没有去吃饭，楼主当然要不失时机的安慰她了，我见人事行政大办公室里再无旁人。便提醒江小宛说：“你呀，就不该在大办公室里当着那么多人的面儿报怨厂领导，这传出去多不好呀。”