厂里出了盗贼，但并没有报案，为什么不报，这个楼主也搞不懂。不过我可以猜测一下，大概是厂里财务损失清楚还没有搞清楚呢，没法报案；还有一种可能是怕派出所来调查，这七查八查的，会影响到生产。

不过就算抓住贼又能怎么样，抓住一个，还会有后来人呢，野火烧不尽，春风吹又生嘛。当然楼主的意思并不是说全厂的工人都是贼，但做贼的那怕只占总人数百分之一，那也是了不得的，星星之火可以燎原嘛。

所以不能只治标，不治本，治本就得加强管理。首先是对下班人员进行检查，当然搜身是不可以的，毕竟是法制社会嘛，农民工也不是好惹的，所以只能检查员工随身所携带物品。另外就是加强财务管理，就连廉价的工具也规定了一套复杂领用手续。

光是以上这些还不够，还要加强劳动纪律的监管力度，厂里决定派专职的劳动纪律督察人员，日夜进行劳动纪律的督察工作。这督察人员就由我们人事行政部门来出了。当然这明显是得罪人的差事，我们部门的人谁也不傻，谁也不愿意去干。

我们部门主管李凤巧也就柿子专找软的捏的，找我谈话了，要我来担这得罪人的差事。而且她还忽悠了我一番，把这烂差事说成了美差，她说什么这项工作可是很受厂领导的重视的，厂领导一再要求本部门挑选精兵强将来担当这项工作。这样好的一个工作岗位自然是有很多人争，很多人抢了，她考虑再三，觉得只有我才能胜任这样的工作。然后李凤巧把我又夸奖一番，说我有才能，有很大的发展潜力，有极强的可塑性，如果通过这项工作的锻炼，能力上更是能够得到全面提升，对我日后的发展必有很大的好处。

我听了李凤巧这番话后，半天说不出话来，当然不是高兴的，而是气得。这回我可是讨厌上了李凤巧这种的自以为处事高明的小主管的嘴脸了，她自以为她是职场‘老江湖’，而把我当成是处世不深的傻瓜了。这是明目张胆的在轻视我的智商嘛，如果答应了她这样的工作安排，别人怎么想先不说，就连她李凤巧都要暗笑我是个弱智了。当然我心里那么想，嘴上不能那么说了，嘴上只能谦虚几句，说自己能力有限，对厂里人员不熟悉、环境不熟悉，很难胜任此项工作等等。

李凤巧当然不会听我的托辞了，她主意已定，不但要我负责检查劳动纪律，而且还要我上夜班。这下楼主可感到更不妙了：这白天有很多干部在场，那帮工人还算是守规矩，到了夜里，没有干部震着了，就凭我一个新人，那能管得了呀。

楼主不愿意上夜班，还有一个更重要的原因，楼主的主要工作可是做网管，网管的工作可是在白天做的，可李凤巧竟然安排我上夜班，这说明我这个网管差事在她心目根本就不重要嘛，或许她已经有了其他做网管的人选了，我已经被边缘化了。所以这个夜班楼主打死也不能上呀，要上也只能上白班。

不过我拒绝上夜班的理由也是很现成的，第一，上夜班会影响到我网管的本职工作；第二，我住的远，上夜班很不方便。

我的理由很充分，李凤巧也不好再为难我了。便答应，让我改上白班。不过她又说：她已经决定由郑宏途负责白班劳动纪律督察工作了，所以这事还需要把郑宏途找来协调一下，让他改上夜班。

这郑宏途就是那位气场很强的新人，因为各部门都不肯接受他，最后他就留在我们部门。他负责检查劳动纪律倒是恰当的人选，这种工作还就附和这号一根筋的人来做。

郑宏途对于让他改上夜班倒是一点没有异议，只是这人话有些多，不该说的乱说，他又向李凤巧滔滔不绝地讲开他的管理之道了：“我认为一味的处罚员工不是从根本上解决问题的办法，要从根本上解决问题，就应该从管理机制上着手。不晓得你们注意到没有，林协理发现厂里五个车间里有四个车间的工人上夜班时偷懒，但是毕竟还有一个车间的工人没有偷懒，没有偷懒的是实施计件工资的抛光车间，这不就很说明问题嘛。计件工资比产量工资更能激励员工的工作热情，只要有好的激励机制，不需要做干部的督促，员工就会自觉的努力工作。大部分企业都实施的是计件工资，为什么我们不能全面实施计件工资呢？…………”

这姓郑的爱讲啥，楼主可不关心，只要他肯上夜班就成。

这样最后确实下来，由我负责白班的劳动纪律检查工作，由那姓郑的负责夜班。

这下可好了，不用上夜班了，楼主长出一口，心情不错。但我仔细一琢磨，我到底有什么可值得高兴的呢，我又得到什么好，而且我还是稀里糊涂地担上了件本来最不愿意干的得罪人的差事。接着我越琢磨越觉得不对味，忽然我醒悟了过来，这李凤巧说安排我上夜班根本就是虚晃一枪嘛，她就是用这一招，让我甘心就范地担上了劳动纪律的督察工作。