有人看到这里恐怕要觉得楼主是在故弄玄虚了，不就是厂里出了盗贼，再就是工人上班偷懒嘛（上班愉懒其实也是偷盗行为，偷的是工时。）这能算什么大事呢？当然这些事儿对楼主这样的穷人来说不算什么大不了的事儿，但对于做人家老板来说，可是天大的事儿。
现代社会上的老板为什么那么牛呢，不就是有几个骚钱嘛。可是老板，尤其是那种钱特别多的老板，大部的钱财并不直接掌握在自己的手里，而是掌握在雇员的手里。钱财在外人手里捏着，板能放心的下吗？若是用人不慎，失了钱财，那老板就连楼主都不如了，楼主至少还没有负债累累。
工业园区里有相当一批老板整天吃住在厂里，与工人同甘共苦，表面上是老板很勤奋，实际上是老板回到家里睡不着睡呀，担心雇员算计他的钱。
不过人家的担心可一点不过分，现代社会的人，有几个有机会捞钱不捞的呀。也难怪贪官多呢，楼主是没机会，楼主要有机会也去做贪官了。这个大家都知道的，搞市场经济的这些年来，人民群众提高最快的生活水平，下降最快可是道德水准。
楼主这样说可是一点没夸张，楼主那年就看到上海的新闻报道了这样一件事儿：上海的一家外企超市，中国员工上下联手监守自盗，总之全体员工，百分之百没有一个好人。而且很多员工还是刚出校门的学生。不可思议呀，学校咋把人教育成这样了？不过也不奇怪，现在连不少学校的老师都是流氓**。
网上有些帖子说：大学毕业找不到工作，想死的心思都有。连那死的勇气都有，干嘛不去偷去抢呢。这类学校也把学生教的也太死心眼了吧。
楼主这些年发现：上海工业园区里的工厂员工监守自盗现象，还是蛮普遍的。一些外商在上海投资办厂，对这种事情很不适应，因为在人家国家没有过这样的事儿。这倒不是说外国就是太平世界，外国可连黑社会都有，不过人家黑社会成员可不偷下水井盖、不偷电线、不偷机器零件……人家毕竟是富国嘛，连贼都很富。在上海工业园区，只要是能当废品卖的东西，就没有人不偷的。
员工偷盗现象可是最另企业老板及高管头痛了，尤其是那些原料很值钱的企业，比如像电脑厂，电脑的组件像cpu、内存条之类的，体积既小，价值还又高，极易偷窃携带。因此相当一些厂招工时，要求应聘者要有良民证。所谓良民证，就是应聘者的当地公丨安丨机关开的无犯罪记录的证明。不过这良民证也是可以造假的，那么一些企业干脆就不招收外地人，只要上海本地人。
难道说上海人就没有做贼的吗，那倒也不是，只不过上海人做贼，跑了和尚，跑不了庙；这外地人就不同了，跑了和尚，往往就找不着庙了。所以上海人做贼的成本高，企业对上海人还是比较放心的。
早晨上班时间一到，我们厂的大门就会紧闭起来，工业园区里的其他工厂也大体上如此，关在工厂里的员工们，那就跟关进动物园的动物差不多，这人自由一旦受到限制，往往会表现出各种动物的特性来，有的人像猫，不怎么干活，却很能讨主子欢心；有的人像狗，对主人很忠实，却惹得同事嫉妒；有的人像穿山甲，从一个门穿到另一个门，谁都不搭理；有的人像老鼠，做什么事情都偷偷摸摸，神神秘秘……
我们厂因为总经理时常不来厂里坐班，协理林儒成就成了厂里的头号人物，他当然就应该算是这动物园里的百兽之王了。林协理一般早晨上班第一件事就是去各个车间视察，不论他走在那里，那些小动物们都会纷纷避让开道路，在他的强大气场以及视力范围内，往往企业里会呈现出一派遵纪守则，爱岗敬业的欣欣向荣之象。
而那天早晨上班铃声响过后，林儒成却没有到各车间巡察，因为他召开了全体干部及办公室人员紧急会议。（参会者不包括一线工人，主要原因是怕影响生产。）
很多人都知道：这台资企业有一大特点，搞的都是军事化管理，包括开会也很军事化。首先这会不在会议室进行，而是放在行政办公楼前的露天地里开，当然在露天地只能是站着开会，站着开会最大的好处是：参会者注意力比较容易集中，尤其是在烈日暴晒下，或在寒风凛冽中效果最为明显。开会前还要进行进行一番军事化的列队：“立正、稍息、向左转、向右转、向前齐步走，一二一，一二一。”等队列整齐时，“立正、稍息。”后，叫队的干部向林儒成行一个标准的台军军礼，这个时候林儒成才开始训话。
林儒成的是个不苟言笑的人，他之所以这般严肃，那是为了管理上的需要。商场如战场嘛，企业管理者就应该像指挥千军万马的统帅，统帅就应该是不苟言笑的，整天嬉皮笑脸的统帅怎么能赢得下级的敬重呢，只有面沉似水，才能显现出长官的威严，大将的风度。
林儒成开会训话的嗓门还非常大，给人感觉他脾气很大，就算是脾气大吧，但这绝不等于他待人粗鲁，更不等于他缺乏智慧。嗓门大同样也是一种威严的象征，战场上的将军发号施令时一定是声如洪钟，决不可能是温声细语，只有声如洪钟才能提升士气，同时威振敌胆。
声如洪钟的林协理，先向大家来了个疑问句：“你们晓得什么叫做团队精神吗？”说完此话，他环视一下众人，没有人回答，当然不是没人知道，而是知道也不想回答。林儒成接着又发问道：“你们晓得大雁飞行时为什么成人字形吗？”还是没有人回答。林儒成自己回答道：“这就是团队精神。”林儒成接着又说：“我们的团队精神在哪里呢，我们的团队精神又是用来做什么的呢？是用来包庇护短，是用来监守自盗的吗？就在昨天晚上，噢，应该是今天凌晨，我们厂里发生了一系列恶劣的事件。”林儒成将事件过程简单说明后，感慨道：“这些事件说明了什么呢，就两个字‘教养。’什么是教养？教养就是做人的道理，做不好人，又怎么能做事。对待这样做不好人的人，我们又能有什么好的办法呢？我们厂的围墙是不是太矮了，有人建议我把厂里的围墙加高一些。不，我们台湾人到大陆是来投资的，不是来盖监狱的。”
训话完毕后，接着林儒成统帅似的向下属发布开了命令：“人事行政课长李凤巧出列！”
我们部门的头李凤巧立刻走出队列，来个立直。我当时看着特不习惯，我想大陆员工刚来台资厂时可能都不习惯这一套，不过时间久了，也就惯了。制造业工厂里，上班时间全体员工都要穿工作制服，这般着装整齐一致，倒还真有点军人的样子了。
李儒成继续发号施令道：“李凤巧，你是管人事行政的干部，你对企业制度最熟悉，你说说，按照企业制度，工作时间脱离岗位应该如何处理？”
我们的李课长应答道：“根据员工守则第三条第五款：未经允许脱离岗位造成生产停滞，后果严重者，应予除名。”李凤巧回答的军人式的干脆利落。她接着又说：“但是开除员工是一项操作起来比较复杂的工作，有诸多因素我们必须考虑，空缺下来的岗位要有新人来填补，工作要交接清楚，还有一些法律程序需要履行。我们需要与各部门协调好这些事宜，尤其是要与生产部门作好协调工作，希望生产部门能与我们做好工作上的配合。”
林儒成接着又向生产部门的几位骨干大将发布了命令：“铸造课长余汉诚、加工课长顾锐克、涂装课长刘明久、电镀课长温丽艳、抛光课长魏元、品检课长杜华州出列！”
六位课长又是整齐划一的走出队列，又是一个立正。
林儒成训问道：“这次要开除的人里面恐怕有不少是你们的亲信骨干吧，你们打算怎么办呢？”
六位课长几乎是整齐划一的回答：“决不姑息。”
“但愿你们能言行一致。”