这种交往是一种长线的投资，不见得一两年或三五年内会有成效，但是十年后可能就会见到效果。短期内也可以开拓你的视野，丰富你的阅历，因为毕竟不是一个系统的，可以互相学习，互相借鉴，互通有无。而且不同系统内的人可以解决不同的问题，可以增强你处理个人事情的能力。比如你是一个税务局的人员，小范围内结识法院的朋友、国土房管的朋友、卫生局的朋友、教育局的朋友、民政局的朋友，审计局的朋友等等。非常有助于你办理很多事情。但是注意不要泛泛之交，要选择投脾气、兴趣爱好、世界观相近的朋友，尽量长期深入交往。而且你们年龄相近，职位相差不多，更方便平等相交。一个人在权力地位不大的时候更好交往，你们间的友情才更珍贵牢固。一旦他有了权力，炙手可热时，贴上来的人他就不重视了，而且他会更珍惜你们间长久的友情。

这种人正常情况将来必有发展，也许几年就成了处长，十几年就成了厅长，也或者几年后被领导看上，成为了贴身秘书，进入了仕途快车道。现在公务员交流频繁，也许什么时候通过公选就到了你们单位，成为领导，成了你的上级领导，不也是你的资源吗。即便他真的没有很快速的发展，你也得到了一个不错的朋友，不是吗。有的朋友会说，可是人家既然很优秀，会愿意和我交往吗。那我要告诉你，提高自己的素质，让自己变优秀，自己先成为学识好，修养好，业务能力强，办事能力强，为人谦逊平和，处事得当的人。交友就是这样，你在选择别人，别人也在选择你，你要让对方看到你的潜力，你的价值。这都是相互的，青鸾与彩凤齐飞，麒麟和骏马同行，你什么时候见过老鹰和麻雀在一起，猛虎和土狗同食。提升自己的能力，让自己变成优秀的人，才能结交到同样优秀的朋友。其实分辨一个人的能力很容易，就看和他同行的朋友都是什么样的人。

最后说一种重要的关系，就是系统内其他部门的年长一些的领导（不包括自己的直接领导），或其他系统里比你略高一到两级，对你表示亲近的年长些的领导朋友。因为这种领导朋友对你的意义其实很大，一方面他们手中拥有大量的权力和资源，虽然不一定可以直接为你所用，但不知什么时候就会对你的发展起到画龙点睛的作用和关键的推力，或者他们顺手之劳，就可以解决你个人和家庭的一些难题。另一方面他们的经验阅历丰富，很多时候在你的发展上能起到指点的作用，让你不在迷茫彷徨，少走很多弯路。而且由于他们的职务较高，不一定什么时候就能成为你的顶头上司或分管领导，这样你就有了一个对你印象良好且私交不错的上级，这是多么可贵的资源啊。

也许你会问，他们都是位高权重的人，怎么会愿意和我交往呢。这里有几个原因，一个是他并不是你的直接上级，所以和他交往没有上下级的利益关系，可以比较平和自然的交往。人都有多种需求，他们这种人下属很难和他正常交往，他们也需要年轻人对他们自然的尊敬和仰慕，也需要通过与与一些人年轻的交往了解新鲜的事物和年轻人的心理，便于他管理下级。同时很多人也有好为人师的心态，乐于欣赏和指点一个有潜力的年轻人健康发展，就如同欣赏提携一个优秀的晚辈，看其成为接班人一样。而且有时候有些私人事情他并不一定愿意让下属去做，或让下属陪同，希望一个利益关系不是特别密切的年轻人，给他跑跑腿，充充场面，打打下手伺候伺候局。还有的时候他办一些你单位管辖的事情如果你能解决，他并不一定会去找你的领导，这有时是因为面子问题，有时是因为他会觉得欠你领导一个人情不好还，但是欠你一个人情比较好还。

那么如果和他们有机会交往如何把握心态和尺度呢，这个首先是保持不卑不亢的心态，因为对他逢迎巴结的人和下级可能很多，你如果也这样就没意思了，他反而会反感。其次就是保持比较自然的对长辈的尊敬和礼貌和仰慕，让他感觉舒服自然而不做作。然后就是你不要试图可以和他建立很密切的圈子，因为你做不到，他已经有了固定的密切圈子，但是你可以争取在他心中建立一个礼貌，懂事，上进，勤快，有眼力，有潜力，懂得感恩，值得提携帮扶的年轻人形象，逢年过节以年轻朋友晚辈的身份拜访，礼不必过重，心意到即可。也可以找机会和他的爱人子女等建立良好的关系，更有助于你们的交往。（你看，要是你没男、女朋友，若有机会让他爱人给你介绍一个岂不更是美事，很多女同志爱干这个事）。另外不要仗着关系不错，总麻烦他一些无关自己的事情或者明显不靠谱的事情，这会使交往过于功利性。好钢要用在刃上，有时候关键一件事他真能促成就可以让你受益终生。这种关系不易维护，因此贵精不贵多，有三两个就很好了，就会很耗你的时间、经济、精力等，但这种关系很重要，不要过于心急，有时可遇不可求，择机而行，更要认清人，有些人品不好的领导是不值得去费心维护交往的。