最后说说小学老师，我们国家对于小学老师的政策有问题，最高的高级职称只相当于中学的中级职称，这其实是不合理的，因为教小孩子其实并不比教中学生甚至大学生容易，涉及的方面和重点不同。小学老师现在一般大一些的城市也要求本科以上学历，重点小学有时也有不少硕士应聘，也很难进，收入也略低于中学老师。也没那么忙，毕竟小学没有早晚自习，放假也不用加课，但在校时更累，因为小孩子责任更大。现在高年级老师也有补习班、收入也不少。但是副科老师收入较少，不过倒是比较轻松，没什么压力。
注意一点，目前来说老师最好的一点就是退休工资100%，比公务员强，像我母亲就是一般的中学高级教师，退休金和处长拿的差不多。至少现在政策如此，以后谁知道呢。
忘了说了，现在很多地方中小学教师的录用也开始参照公务员考试了，虽然还不太规范，而且因为教师工作的特性考试有时候确实甄别度不高。但是这是趋势，以后会越来越严格，没实行的地方也会逐步实行。
感谢大家的支持，我下午要去组织会议了，这两天我会找时间谈一谈养老金双轨制的利与弊、医生行业的工作强度与收入、公务员队伍的素质状况、结合身边情况谈一谈公务员收入高低与公平、还有就是公考热的原因等问题，欢迎大家积极交流。
好了，现在有时间了，和大家探讨一下公务员退休、医保双轨制、相关衍生的一些问题，以及对公务员本身的利与弊。希望大家支持，并互相交流，以下为个人观点，对与不对，请勿谩骂，理性发言。
公务员退休和医保双轨制是近年来各方面一直猛烈攻击的焦点，尤其是最近频频出现一些关于社保政策变化的热点话题，比如国家社保缺口啊，退休年龄延长啊等话题，又带动了大家对于公务员与非公务员养老金待遇不同的不满，纷纷建议改变公务员退休金这种不公平政策，将公务员退休养老纳入全民社保。同时帖子内很多朋友也纷纷说公务员的最大好处就是退休有保障，而且不公平。
那么这个双轨制又是怎么出现的呢，上世纪90年代，为适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的要求，伴随着国有企业改革，国家在企业先行建立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，实现了单位保障向社会保险的转变。机关事业单位养老保险制度改革相对滞后，总体上仍实行单位退休养老制度，由此造成待遇水平的差别。
那么，这个差距究竟有多大呢，按照部分媒体的说法，差距很大，最大达到50倍，平均也有3倍以上。按照网友的说法也不小，帖子里的网友一般说法是好几倍，三四倍，这个各地情况不同，我也不好瞎说。为什么媒体说的会有那么悬殊呢，因为他们的比较口径问题，他们统计的是包括农民、职工在内的所有人员，有些参加农村养老保险（新东西）的农民每月领取的额度很低，200元左右，拿最高的和最低的这样一比就很悬殊了，这不客观，因为农民的养老保险政策和城镇的差异太大（当然不否认，农民同志最吃亏，这是另外一个问题），我们要先刨除这种极端情况再做比较，不然的话你一个月一两千元退休金不多吧，和农民一比也高了了5到10倍，你不是也该被改革和反对了。剩下的就是城镇职工和公务员的比较了，各地工资水平不同，公务员的我还知道些，其他行业的我真不好说，所以就说说我省情况吧。我还以家庭成员为例，这里我先纠正一个自己的错误，我之前在开贴介绍家庭情况时说我父亲在职时9000元，退休收入7000元。因为我父亲5月份刚退休，我没有太了解情况，估算了一个数值，为了写这部分内容，晚上吃饭时又确认了一下他的退休金情况，原来没有7000元，实际应该是5800元，我也很惊讶他为什么这样少，他说你以为多少，就是这么多。（这里向大家抱个歉），现在想想也对，我单位去年退休的一个一个正处长，和我聊天时说他退休一个月5000元，差了半级，多了800元，也不少了。
再往下推，那么科级和科级以下退休公务员的工资应该是多少呢，这可以用一个通用的养老金替代率来推算，我省公务员养老金替代率应该是70%多一些，因为省市两级公务员退休时一般都会以副科级以上职务身份退休，那么就是退休时的工资至少会和我现在的收入差不多（工作年限长的工龄工资也长，但没多几个钱）6000*70=4200。这样看来，公务员退休金的确较高，也就是说现阶段我省公务员的退休金应该是在4000-6000元，平均5000元左右，省部级以上的不算了，他们和正常人不一样（而且数量太小）。那么其他职工的退休金是多少呢，我爷爷是一个工作了四十多年的老工人，正常退休，现在一个月退休金2200元，但是由于他退休时间太早（二十多年），所以他的退休金比现在退休的人低，我以我姑姑姑父举例，他们二人都是正常国有单位职工，没有病退提前退什么的特殊情况，也没什么职务，现在两个人都是3000（也是平均水平）元左右。差不多同样时间退休、同样情况的人才有可比性，所以像我爷爷那种退休时间过早，或者上班时间很少，交社保年限很短的特殊情况就不算了。
我省的公务员退休金的确比职工退休金高出不少，这就是双轨制的结果，但也没有网友们说的那么夸张，因为我们不能拿极值去做比较，平均值对比比较合理，我省公务员退休金是职工退休金的1.5-2倍（当然，这事情本身不公平），我不知道外省市是什么情况，差距大还是小，各位朋友了解的可以介绍一下，但请实事求是，别上来就“听说、我邻居的二大爷、朋友的叔叔，或者公务员都怎么怎么样、工人都怎么怎么样”这类道听途说的传言，就说自己真真切切知道的，最好还附带该人的基本情况，因为每个人情况不同。大家交流一下。
今天太晚了，要说的还很多，明天接着说利弊。
路易斯无，你好，感谢你一直关注这个帖子，关于你说的几个问题，我想从我个人观点和你交流一下。
首先关于房补的问题，你说的有人拿了二十万的房补，是这样的，国家对于公务员、事业单位、国企，是有一个统一的规定的，就是福利分房政策结束前（1999年前后吧），对于各个级别，职务、工龄等方面应享受什么样的待遇有统一的规定，但是各地区各单位和个人情况差别较大，有的地方分了，有的地方没分、有的地方分多了、有的地方分的没到标准，所以规定99年后统一不再福利分房，但是有欠账的，以货币形式对分房欠账进行补贴，各地标准不一，一般是机关事业单位政府出钱，企业自筹或政府给一部分补贴。但是由于各地财政情况不同，所以这笔钱有的当时就发了，有的过了好几年才发，有的先发了一部分，欠了一部分，还有的一直都没发，到最近才开始补，我单位发放最后一笔钱好像也到了2008年前后。企业也是有的，效益好的早就发了，效益不好，甚至破产的，可能也就不了了之了。这笔补助99年后入职，也就是35岁以下的公务员，基本是没有享受到的，但是随着房价的飞涨，而公务员工资有比较固定，所以99年入职后的公务员在公积金政策上通常有所倾斜，像我们就是扣一补一，然后再加二倍作为补充公积金形式打入公积金账户，这可能是由于我们的房价太高缘故，所以政策较好，但也不是一上班就这样，是03年后才有的这个补二。你说的每月两千元房补进卡可能也是这样的，因为上海房价太高了。所以你说的那个主任一次二十万的房补，很可能就是补欠账的结果。其实这笔钱发的越晚，越吃亏，房价涨得太快，十年前二十万可以买套房，现在发也就买个厕所。北京地区各部委一直都有有自己盖房子分的情况，现在也是，主要也是因为北京房价太贵，部位的工资又太低（对于北京），涨工资吧，涨得少没什么用，涨的多又不行，全国人民骂大街，所以只能一直偷偷盖房子，慢慢给够资历的同志分。你明白了吗。