而且近几年离职的人多了起来，往往越是高级别部门，热点部门，越多，因为公考很激烈，考进高级别部门的人资深市场竞争力比较强，待遇满足不了，生活压力大，很容易走人。尤其是一些涉及金融，法律，商务的热点部门，当然基本都是30岁以下年轻人居多。我只是顺口一说，你干嘛这么大反应，就好像谁故意骗人一样，没必要的。又没有否认稳定性。

也贴一个新闻，转的。你看他们的流失率也不是万分之二吧。

根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，自从机构改革、人员定岗以来，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员1039人，占同等学历公务员总数的8.8％。

专业人员流失严重

“中央国家机关的公务员，应该说都是各方面素质相当不错的人才。一方面，保持这个队伍的稳定，对政府的高效行政和政策稳定性、连续性是非常重要的；另一方面，在现在的市场经济环境下，保持一定的流动比率也是正常的，也是社会发展多元化选择的一种进步。”中国人民大学行政管理系毛寿龙教授说。

不过，人事部的统计情况表明，公务员流失在各方面都相当不平衡，外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业的人才流失相对严重。例如，外交部流失人员共164人，其中外交业务类136人，占83％；文化部共流失22人，其中外语专业人才13人，占总数的59％。“这或许跟市场对外语专业需求大、外语人才更容易将专业优势转化成市场价值有关。在目前的市场环境下，他们获取更高收入的机会显然多一些。”毛寿龙说。

相应地，跟这些专业相关的机关，成为流失最突出的部门，如原外经贸部、外交部、中国人民银行、审计署等分别流失158、157、107和88人。而在一些对专业性要求比较严格的部门，如教育部、信息产业部、财政部、原经贸委、知识产权局、建设部、科技部等流失也比较严重。

在这些流失公务员中，35岁以下年轻公务员流失的情况尤为严重。例如外交部的流失人员中，35岁以下的占了80％；原外经贸部从1999年到2001年的3年中，有123名青年公务员流失，占同期录用大学毕业生总数的72.8％。

这些年轻人员具有相当好的知识结构，其中很多都是高学历人才和业务骨干，有的刚走上领导岗位不久，有的甚至是某项工作或涉外谈判的核心成员。从发展趋势上看，处级公务员和有硕士、博士学位的公务员流失的比例越来越大。例如原外经贸部在2001年流失的59人中，处级公务员就有19人；而原经贸委流失的51人中，就有5位博士、15位硕士。

从趋势上看，公务员流失数量在逐年上升。例如原外经贸部从1999年到2001年，流失人数以24、40、59人持续攀升。有专家称受近年来整个社会就业环境不佳所累，近一年来流失人数稍有下降；总体看来，这种公务员流失的趋势已经损害了公务员整体的年龄结构和知识结构。

之前听人说商务部领导感叹一周被挖走一个干部，看来还真不虚。部领导说，没办法，人家拿着几十倍的收入过来砸人，靠讲政治根本留不住啊。

先不说这事了，我就是随口一说。上边朋友说县里有人走了，我说也正常啊，我部门这几年也走了三。我什么别的也没说啊。悠然朋友就说我能说，开始怀疑我说的话。还拿了个数据出来，说我们部门几万人。我随口一说，干嘛骗人呢。

说个送礼的事吧。我前些天偶然去了趟领导家，是送个件。领导家有个大鱼缸，养了几条黑不溜秋没见过的鱼。我问是什么鱼，他说是什么什么鲨鱼，别人给的，不太好养。领导夫人就说这鱼不好看，早说让他换了。我说可以养一点好看的，这个鱼不适合在家养，一般赌场之类的养。领导夫人说是啊，不好看，也不适合养，赶紧给别人吧。

我说领导你别管了，过两天我给你找几条锦鲤养吧，好看也好养。讨个好彩头。

过几天我找朋友买了几条大锦鲤拿过去，红白的，红的，很好看，领导夫人也很喜欢，锦鲤有一种白色红顶的，叫红袍加身

顶上富贵。我把这彩头一说，领导和夫人都很高兴。我个人觉得送的他们还算满意