这个小生朋友有些固执和偏激，很多事情在行政体系里偶然性很大，必然性很低，而且说实话我觉得现在的高级别热门部门公务员考试运气人品也很重要，竞争太激烈了，区分度很低，可能一个岗位100各研究生竞争，前十名的成绩差不出三五分，偶然性很大。

最近好忙啊，谁说公务员天天没事干的，让他干一个试试，天天累死啊。感觉工作都快压得不行了，还不是虚的啊，都是具体事项。天天白天上百个电话，都快成接线员了，关键很多事情还不是一个电话就能解决的，都要协调啊。晚上回家才能写点材料，调研什么的。

真不好意思。

说两句正题，你想在体制内发展，要头脑清醒，正如之前朋友说的，既要埋头拉车，也要抬头看路，你要清醒的明白一点，抓住主要问题。现在好好想一想，谁能决定你的升迁，谁能影响你的升迁，谁能阻碍你的升迁。这些问题都没有想过，还想发展，做梦吧。

最近网上说御史大夫王常委，推荐一本书，《大清相国》。讲的是陈廷敬的事情，说是可以学习如何在复杂恶劣的大环境下，做人、做官、做事。不知道大家看过没有，看过的介绍一下。

我也没看过，不过想找来看看，王跃文的书品质还是有保证的。

之前在关于泰国动乱的新闻中看到一个评论，觉得有点意思，转过来让喷子们也想一想。

我在想，到底现在谁想乱？谁又怕乱？

好象在这方面大致可以分为四类人：

第一类是高官富豪们，这种人掌握政治经济命脉，能决定或影响整个社会走向，国外有关系，有存款，国内有资金，随时走得脱，随时回得来，这种人其实不怕乱，乱了说不定有更大利益，其实，也只有这类人中的部分野心家才能导致真正动乱！

第二类是没有背景的，靠自己的勤劳或者一技之长或者文化水平积累成个小康之家，这种人最怕动乱，一旦动乱，自己辛辛苦苦建立的小康之家有可能一夜之间就被剥个干干净净！

第三类是狗屁不是，又没个一技之长的，又做不来需要出力的活，偏偏觉得自己还怪了不起，应该过个人上人的生活，这种人人数不少，最容易被第一类中的野心家的许诺利用，成为社会动乱的急先锋！而即使野心家成功了，往往第一件事就是为着稳定清除这种人！

第四类是安分守己的，人数最多，他们企望安定，但对社会变化无能为力，没什么主见，容易被误导跟着起哄，真动乱了，颠沛流离的也多是这种人，当他们反思自己跟着起哄带来的恶果的时候，往往为时已晚！

这个问题其实很有意思，我觉得这涉及到一个处理工作的方式方法问题。实际上目前的中国是还是一个处长治国的时代，这件事情不知你能否理解，不过可以以后再说。

你说的没错，一个部门，一个机构，一个处室，责权利实际都是一体，但是各部门情况不一样，所以才会存在所谓京城最牛处长一说。

有的处室权力很大，比如规划局涉及调整容积率的部门，建委涉及招标、监管的处室，公安、国土，财政，教育，卫生等各个厅局都有这样的权力部门。权力大很多时候是因为法律赋予的自由裁量权大，并不是这些部门不想规范，很多时候确实是法律不健全，而部门甚至厅局、省政府都不可能立法。所以才会权力大。虽然权力大，但是现在的政府部门明显违规的事情一般都不会有人去做，因为代价和风险太大，你做了，无论什么时候翻出来都会追究到你，轻则受到批评处分，重则丢官入狱。

我们部门的情况比较特殊，独立性较强，管理业务比较敏感，涉及的审批事项非常多，当然大部分不是严格意义上的行政审批，所以除了特别重大的审批事项外，处室就可以定，不需要上报厅领导。都上报一个是时效性来不及，另一个是厅长也受不了。

别说厅长受不了，处长也受不了。我个人去年一年的各类审批超过三千项，很多都没有明确的法律规定，只有一个大的框架。这是法律缺失和不健全造成的，也并非我们所愿。

之前有时候领导也认为应该请示他再做审批，我当然听领导指示，但是没几天领导就受不了了，因为事项太多，大多还比较急。件件请示他就什么也干不了了，而且他如果开会，写材料之类的事情一耽误的话，办事等候时间过长会耽误工作，而且琐事太多会让他太累，完全被具体事务缠身。所以我们有约定，他特别关注的事项我要请示，我认为重大的或难以处理的事项要请示。其余的在大的规则框架内内处理即可。

这个事情也是逐渐磨合的结果，和领导的好与不好本身关系并不大。我也在几个领导手下工作过，每个领导性格和处事方法都不同，开始我也比较困扰。后来我父亲和我说，你不仅要适应领导，也要让领导适应你。

磨合的结果就应该是双赢，而不是双输。他当然可以不放权，这是他的权利，但是不放权会让他疲于奔命，整天被琐事缠身，根本没精力抬头看路，而且如果因为他不放权耽误了工作进展，办事人告状到上级领导或者其他部门的话，挨板子的是他必然不是我，因为我完全按照他的要求办事。

但是我不能因为他放权就自己滥权，我自己处理事情的原则是，只有在自己掌控范围内的事情才会处理，处理的事情绝不会给领导和部门惹麻烦，让领导擦屁股。这样的话他也不敢放权，所以我这些年经手的上万项审批虽然涉及金额巨大，部门庞杂，但没有收到过一起投诉，告状之类的事情。所以他才会放心让我处理。而且这样处理还有一个好处，就是他会有一个退身步，不至于太被动。

当然你不能让他有被忽视感，该请示的一定要请示，该卖的人情还要卖给领导，尤其是他不太忙的时候。

另外你说的“同样，我也觉得对一个非常要求上进的年轻人来讲，必须索要自己直接领导的签名才肯替他操作一些事情的方法等于是一条绝路。”

这条路虽然不一定是绝路，但至少你可以保住工作和饭碗，你就还有机会，领导毕竟总是在换的。但如果你没有自保意识，他怎么说就怎么做，尤其是工作业务上的事情，连个签字都不要的话，第一本身就不符合正常的规定，正规部门都不会如此，这对领导也是极大的风险。你处理业务总要盖章吧，难道章就随便盖吗，不要领导签字吗，任何部门都不会如此。所以这对他也是一种保护，他对部门有一个基本的掌控。

他如果让你办违法的事情（还不说杀人放火这类事），你都随便办的话，出了事他真会保你，他保得住你吗，他自身都难保吧，恨不得让你当替罪羊吧，你要这样做才是走的一条不归路呢。可别教坏年轻人。那样貌似风光一时，其实对领导对自己都极糟糕。

而且还是那句话，也要让领导适应你，你可以自己建立规章，规范化操作吗，把事情做表上报

领导绝不会反对的，这能满足他的签字欲，还显得你规矩懂事。