第一种是业务部门。业务部门就是指主要从事本部门业务的机构，因为一个单位之所以成立，必须要有他的管理职能和管辖范围，这些必须通过业务部门实现，换句话说这些部门是这个单位存在的原因，没有这些部门，单位存在的意义就没了。比如教育系统，业务部门就是小教、中教、职教、招生等。税务部门，就是征收、稽查等，卫生部门就是医政、药政等，水利部门就是水资源、农水、防汛抗旱等。

第二种就是综合处室，主要是协调全系统业务工作的，比如办公室、党办、人事、监察、法规、内审等。

第三类就是后勤处室，虽然也有综合性，但主要还是服务系统内部。如财务、基建、行政、老干部、信息、工会等。

这三类部门除了第一类各个系统不同外，后两类部门各单位的设置大同小异，基本属于通常设置部门，并不因系统不同而变化，而且职能也基本相同。

前面连不上了，隔得有些远，重发一下便于阅读。

以上三类部门中，最重要的部门就是业务部门，尤其核心业务部门，一般来说，权力最大，发展空间最大，升职机会最多的也是这种部门。道理很简单，这些业务部门是各单位工作的职能，存在的理由，出成绩的核心。换句话说，如果一个单位领导想进步，或者说要给领导和社会一个交代，被称为称职或优秀的话，业务部门的工作一定要搞好，也就是说，这些业务部门工作必须拿得出手。要不然年底一述职，卫生局说我们工会工作先进，局内后勤搞得好，干部福利好，同志们满意，没有廉政问题，档案管理全国第一。有个屁用，领导说看看你们的卫生工作搞得，医院乱七八糟，医疗事故频发，卫生防疫差劲，你们都吃干饭的，有功夫干点正事好不好。对吧，所以业务部门最重要，重要就要配备得力的人员，工作也容易出效果，领导也提职或流动得快，这样良性循环，下面的干部也流动晋升得快。

其次居中的是综合部门，综合部门往往是协调管理全单位的业务工作或其他全面工作的部门，起到的是综合辅助作用。他们的地位一般不如一线业务部门，这里有的人会说了，不对，办公室好重要的，办公室主任一般都会提职的。没错，办公室主任一般都会是提职候选人的前几名，但是大家要明白，往往不是因为他是办公室主任而提职，而是需要对他提职才让他当办公室主任，这点希望大家能理解，这和党政机关的办公室是一样的。通常如果一直在办公室工作，是很难直接提职到主任的。

接着说最后一种后勤岗位，这个岗位确实是最难以发展的，大家别抬杠，别举特例。当然你会说财务处长也很牛啊，管采购的也很肥啊之类的，不过确实发展空间较小。

关于晋升空间的事情就先写这么多吧，应该说简单做了个介绍。后面要写的就是很多人比较关注的了，就是究竟如何在体制内晋升。怎么升上去呢，这是每个人都要考虑的问题，俗话说，不想当厨子的裁缝不是好司机，很多人抱怨为什么我干的活最多，就是不提我；或者认为领导什么都不懂，光提拍马屁的；或者认为提的都是有关系的，没关系没钱就没戏。究竟是不是这样呢，或者说我们该怎么办呢。我后面打算用一定篇幅详细解释一下，这应该是这个帖子的最后一部分内容了，以此来扎口吧。

先插一句闲话。最近网上沸沸扬扬的假日办搞得民意调查放假方案的事情我也在看。看完的感觉就是现在的中国社会说实话还真搞不了纯粹的民主政治。网上都是什么乱七八糟啊，基本就是民粹主义和群氓主义盛行。

好多人都在骂街，认为所有方案都不好，应该多放十天假才好，媒体也是一边倒的骂街。

还有好多人认为假日办就是养了一群吃干饭的，应该取消这机构，少养闲人，继而开始骂机构臃肿，人浮于事。

网上真是除了喷子就是脑残，就很少有用脑子想事情的。

骂街的人都知道假日办是怎么个机构吗，什么都不知道就说应该取消，不养闲人。

假日办就是一个临时性的协调机构，就设在国家旅游局下面，都是各部门的人员兼职，根本就没什么专职人员，这个单位就是为了协调假日经济，假日安全，假日旅游等工作的临时机构，那有什么闲人。

另外大家都是上班的，我也不喜欢倒来倒去的拼假，我当然也希望假越多愈好，说句不好听的，反正我能按时歇，又不少发我工资，假日办的人当然也一样，你以为他们不想多放假吗。

可是就没人想想，放假多一天，社会成本有多高，当然打工的不用考虑，全年都放假才好呢。可是国家要考虑，多放一天假，企业的人工成本会增加多少，因为放假不干活啊，干活要付双倍加班费啊，企业运营成本能不能承受，社会经济产出能不能承受，只有生产效率达到一定程度，才可能提高休息日。世界各国都是如此，越发达国家，假期越多，要不就是落后的农业经济国家，靠天吃饭无所谓。

假日办的人真他妈冤，网上的人太不理性了。