振总裁任命挑战者为温暖工程的总指挥，任命强总为温暖工程人力资源方向的总监。这样一来，强总虽然职位上仍有一个集团副总裁的头衔，但是在全年的战略项目中，处于了挑战者之下，成了挑战者的兵。

强总没有过多的解释什么，只是看的出强总很郁闷。原先挑战者要向强总汇报工作变成了强总要向挑战者汇报工作，这种滋味，强总一直在煎熬中体会着。

挑战者熟知我和强总的关系，因此，挑战者对我采用了拉与打并重的方式，一方面挑战者对我表示：非常认可我的能力，以前大家磨合少，今后大家一起共事，希望合作愉快，另一方面挑战者又刻意找了许多诸如调查连锁店对公司实施“温暖工程”是否满意这样的垃圾工作让我忙得团团转，使我没有时间和强总沟通与交流。

具备份量的制定“温暖工程”启动方案的工作，是挑战者为了向我示好安排我做的。挑战者知道我在y城做过此类工作，因此，挑战者友好的和我商量着，请我在一周内把方案初稿完成。

我没有推辞，我知道这个方案的重要性，就是不为了与挑战者修好，为了公司的前途和命运，我也应该去完成，于是，绞尽脑汁，把方案做的尽量完善，在一周内把初稿交给了挑战者。

我只做了这一稿，这一稿完毕之后，挑战者找人接替了我，在这稿的基础上形成了最终的方案，我依然被安排做一些垃圾的工作，没有垃圾工作的时候，我就呆在连锁租赁的配送基地里上网，喝茶。

这样的日子将会持续一年，我发现我已经陷入了一种很不好的环境。挑战者和他的追随者知道我是强总嫡系，不会和我合作成为盟友，而强总的失势又帮不了我更多。逐渐的，挑战者的亲信越来越多，挑战者背后有振总裁的大力支持，挑战者任命了更多的亲信在职位上凌驾于强总之上，挑战者和振总裁已经造成了一种现象：强总已经没有任何实权了。

要命的是，振总裁和挑战者做的这些工作，成效很显著，公司的业绩一直稳定，而服务被更多的连锁店所称道，董事长已经对振总裁彻底放权。

有了董事长的默许，振总裁已经通过猎头公司物色新的人力资源高管，一旦这个人到位之后，强总将连人事权力也失去，那时候，强总也许只能出局了，而我相信自己的出局或许比强总更早，因为目前我所作的工作，已经不具备什么价值了，换个月薪二千元的人，就能代替我的岗位，而公司每月也不必再支付远远高于二千几倍的薪水。

我再次有了离开公司的念头，但是我心里揣着一份不甘心：难道我真的要梦断于挑战者的手中，梦断于振总裁手中，带着遗憾离开这个已经奋斗四年的企业？

在最关键的时候，我不知道怎么做，而看着强总的无奈，我现在只能寄托在董事长身上了，我决心继续赌一局，赌我在董事长心中的份量，如果在董事长心里，我也彻底成了垃圾员工，那么我将立即辞职，不再耗费自己的时间。

于是，我写好了两封信，直奔董事长办公室而去。

十四、砝码

我交给董事长的这两封信很特别.第一封是辞职信,第二封是求职信。

在辞职信中,我阐明了自己的态度：目前自己所作的工作体现不出自己的价值,与其这样不如主动辞职;而在求职信中,我对自己以往的工作进行了系统的汇报,同时,我表达了自己一种对公司强烈的感情,我希望董事长能给我一个让自己证明价值的机会。

我最终目的是借助董事长来进行自救,说白了就是告诉董事长,我现在对自己这个岗位和工作不满意,但是我自己又非常的无奈，我要请董事长给我安排一个岗位。我的这个做法在国营单位里通常叫做：跑官要官。只是，国营单位里跑官要官需要借助钱财，而民营企业里，我能跑官要官的资本只能是我的脑袋，不管怎样，我还是厚颜无耻一次。

看完我的两封信,董事长竟然笑了。

“不错,锐气还没有磨平。你要是自甘平庸了，就不是你焚书了。其实，你刚进公司，我一直比较认可的就是你这股子劲。”听着董事长这个夸奖，我其实心里并不好受。

既然你认可我，为什么还让我在斗争中生存的这么辛苦，既然你认可我，为什么不保护我，我不相信你董事长不知道我的处境是多么恶劣。心里这样想着，但是嘴上却不能说出来，脱口而出的是：“董事长，我是想干点事情的人，即使我要离开的时候，也是功成身就或者闯下弥天大祸的时候，我不甘这么平庸的呆在租赁基地。”

“弥天大祸？哈哈。”董事长笑了。我知道我没有用合适的语言表达自己的意思，但是这句话的效果不错，至少我让董事长理解了在这里我要么流芳百世，要么遗臭万年的意图。

“告诉我，你觉得你能做什么？在这个企业？”董事长问这话的时候，已经不再那么的嘻笑。

“我做个副总裁没问题。”脱口而出，接着后悔的埋怨自己：焚书啊焚书，这么多年，怎么关键时候还是不能把持自己那，总是率性而为。

按照理论上，此时我应该说：“董事长，您觉得我适合哪个职位，我一定不辜负您的希望。”

这下子完了，在懊恼中，暗自骂自己：收拾行囊准备滚蛋吧。

董事长听完我的话，并没有继续这个话题，看了我一眼，点头说了句：“好。”

随后董事长像忽然想起什么事情，急匆匆的说：“我刚想起一件事，马上要出门，今天先谈到这里，我答应你的求职，会给你安排一个岗位，文件明天下，你等着吧。”

董事长会给我安排一个什么岗位呢？在忐忑中我充满了期待。

等到了第二天，人事经理来找我谈话了。我知道，一定是董事长已经做好了安排。

人事经理传达了董事长的意思：公司目前需要一个特殊的外联人员，这个人员依然是你现在的总监级待遇，但工作内容是：陪同明星搞签售活动。

“我的天那。”暗自在心里惊叹了一句，做梦也没想到，董事长会安排这样一个岗位给我。我此刻不知道自己应该高兴还是难过。

这个工作真的很有趣味性：我竟然成了一个地道的明星“三陪”，工作内容是用公款陪着影视圈、娱乐圈那些明星以及明星经纪人吃、喝、玩。

不管怎样，我相信董事长这样安排，一定有他的目的。将连锁租赁的工作简单的做了一个交接，我便欣欣然的上任了，开始精心准备第一场签售活动：“ly”签名会。

由于我们集团拥有全国最大的音像销售网络，所以，公司和各出版社的关系密切，而那些影视明星们的专辑以及影视作品，主要依靠我们的连锁网络进行产品销售，因此，做这些明星签售活动，对我们的品牌宣传有很好的促进作用，利用明星效应可以快速让我们的网络更加出名，同时，我们的网络除了代理销售明星专辑，还可以销售明星装备等，给连锁店增加更多额外的利润，还有比较重要的一点就是：我们请明星做活动，只负担机票和食宿即可，无需付出活动费用，核算一下成本，借助明星宣传品牌的这种模式，比投放硬广告的费用还要低，很自然地，这种方式成了公司一至二年内主要的宣传手段。

“ly”是一名深受广大观众喜爱的男性偶像派内陆明星，成名后往影视歌三个方向发展，成为了三栖明星，但是，他的本行是影视，当他玩票出了新专辑的时候，形成了一个非常好的卖点。

当“ly”发行了新专辑之后，我在第一时间联络了发行产品的出版社。随后，由出版社牵头，引见了“ly”的经纪人，我和其经纪人做了一番洽谈，确定了“ly”一周后来我们公司进行签售，经纪人在电话中，反复叮嘱我，一定要保证明星的人身安全问题。