培训通知下来后，却让大家大跌眼镜，宋彪列出的培训课程竟然是给公司中高层的干部门培训连锁店服务礼仪。

汪自雪马上对这个课程提出质疑：“我们是公司的管理人员，这些课程是初级的服务人员需要培训的，这个课程根本不适合我们。”

许多同事一起点头，同意汪自雪的质疑。

“我们公司有上千家门店，每个门店必须熟练掌握对客人的礼貌接待，才能带来更好的效益，而如果总部人员不带头学习礼仪，怎么能带动起集团友好对待客户的风气？”宋彪这样反驳着。

或许是感觉为了这个礼仪培训课推掉了下午的应酬太不值，汪自雪露出了火爆的脾气：“我们是高层，不需要去亲自接待客户，要是一个公司连谁去接待客户都分不清楚，还怎么发展壮大啊，要不你换个课程吧，这个课程讲给那些初级员工听。”汪自雪的这句话，让宋彪非常下不来台，这句话也注定了我们与这位宋彪之间必将搏杀的结果。在汪自雪说完话之后，宋彪当时摔门而出，给了所有人一个下马威，宋彪立刻跑到董事长办公室说不配合他的工作。

董事长及时制止了这场滑稽的纷争。宋彪依然讲他的课，我们依然接受接待礼仪的培训。

宋彪的这个课程让他自己丑态百出，也让更多的人怀疑他是个草包。在讲课的过程中，宋彪几次把门店说成了酒店，而且在黑板上写字的时候，宋彪也出现了同样的错误。

更过份的是，宋彪要求大家注意日常行为和礼节，不允许在公共场合出现“挖鼻孔”、“掏耳朵”的行为，可是他自己讲课时就毫不避讳的挖鼻孔。

汪自雪在宋彪讲完课第一时间就把宋彪可能是个骗子，没有什么真才实学的这个想法汇报给了强总，要求核实一下宋彪提供给公司的个人资料。

宋彪不知道怎么知道了这件事情，他随便找个了理由，趁着强总去外地参加洽谈会，让汪自雪出了一次发，到了外地。（其实公司还是很混乱的，强总才是汪自雪的直接上级，可是宋彪在职位上，还作为强总的助理进行了任命，因此，有些公关业务，他也能插手一点，导致，可以曲线领导汪自雪。）

等到汪自雪出发回来，却接到了人事部的通知，因为无故旷工，给予辞退。

汪自雪很愤怒，于是直接走进了强总的办公室，汪自雪告诉强总，是宋彪安排自己出发，而且自己是按照公司的要求来做的，出发申请还在宋彪那里。

强总由于汪自雪出发的时候没有在公司，所以，也不了解具体情况。当强总去找宋彪时，宋彪一口咬定，没有为汪自雪办理任何出发手续。

汪自雪和宋彪发生了激烈的争执。由于宋彪职位比较高，在事情没有明了之前，汪自雪被停职了。

我没有料到宋彪是这种人，也不知道到公司老板为什么这样维护宋彪，十分的着急。因为我知道，宋彪这次能这样对付汪自雪，下次可能采用更卑劣手段的对付其他人或者是我。我感觉事情严重，于是，我在下班后约阿良一起吃饭，我要和阿良商量出有效的办法，拯救汪自雪，也拯救我们。

“你说，公司为什么会这样维护宋彪？”我问。

“可能宋彪是董事长请来的。强总害怕处理了宋彪之后，证明董事长眼光有问题。这也是宋彪敢拿汪自雪开刀的主要原因。”阿良说。

“那么宋彪最怕什么呢？”

“怕失去董事长的信任。因为董事长可能看中了他的才能，所以他才飞扬跋扈。”

“他没什么才能啊！”

“可是，现在你我知道，大家知道，老板不知道。”

“那么我们就直接给董事长告发他吧。”虽然知道这个举动很危险，有可能我和阿良马上就会被扫地出门，但是，我们还是决定给董事长直接写封信，目的就是让他知道宋彪是给草包。

两天后，我们把宋彪在培训中的表现的有失水准的事情详细写了一封信向董事长进行汇报。最后，我们两个人在信的后面署上了自己的名字，就在我刚刚走到董事长信箱前准备将信投进去的时候，强总恰巧经过。

强总打量了我一眼，我顿时有点慌张。我把那封信紧紧握在了手里，而强总的目光扫过我的手之后，迅速转移到了墙上悬挂的董事长信箱上。

我感觉强总已经明白了我要做什么，于是我转身准备离开，我在想：等到下班后，公司里没有人的时候，我再投信。

“你到我的办公室来一下。现在”强总用不大但我却完全能听到的声音对我说。说完话，强总直奔自己的办公室，我跟在了后面。

“你是不是非常希望自己能在这个公司做一番事情？”强总问我，

“嗯。”我回答，同时我的目光看着强总的眼睛，我希望他知道我的坚定。

“如果你现在离开公司，就会永远失去在公司做事情的机会，更谈不上发展。”强总并不看我，但我知道他话里面的含义：可以预见，如果把信投进信箱，我和阿良一定会是一个最坏的结果，被辞退。

“想做番事情，你先要学会怎么保护自己。连自己都保护不了，怎么有能力去做更重要的事情呢？”

“您这么肯定我做了这件事情，一定会出局？”我问，同时有些气恼。

“汪自雪已经来了两年了，都会面临随时被辞退的危险，而你的资历还不到三个月。”强总说：“我选你进入公司，是希望你能有所作为，而不是无谓的牺牲。”

“那么只有让草包继续为虎作伥？”我低声说。

强总笑了笑，拉长语调说：“那也未必，人民群众的眼睛是雪亮的，群众的力量最不容忽视。”强总特别把群众两个字进行了强调。

“你要我写匿名信？”我忽然明白了强总的意图。

“我可没这样说过，我还有事情要出去，你去工作吧。”强总下了逐客令，我赶忙退出他的办公室。

回头找到阿良，给阿良说了这个思路，阿良有些兴奋的说：看来写匿名信一定有效果，强总表面上不能支持我们，但是他一定掌握了其中的门道，有强总这个后盾，我们就按照他的办法执行就行了。“

我们将原先手写的信投进了碎纸机里，改用电脑打印了两封内容相似的匿名信。

第一封信再当天下班的时候，由阿良投进了董事长信箱，第二封信在两天后，由我投进了信箱。

投完信之后的几天，我注意观察了宋彪，发现他这几天变的形神憔悴了。我猜测，董事长已经看过了信，并且给了他不小的压力。

我的猜测在一天后验证了，董事长授权强总召开专门的人力资源会议，在会议上，董事长提出安排宋彪完成公司整体人力架构的优化和考核制度。

这项工作是块试金石，对于人力资源高手来说，完成并不困难，但是，对于水准到达不了高级水平的人员来说，确实又有些难度。

宋彪在焦头烂额的开展这项工作的时候，终于暴露给我们他是个十足的骗子。他在办公室里堆放了许多和这个项目有关的参考书，没有人的时候就在办公室抄书和上网，有人进来就赶忙抬起头，用简短的几句话把来人打发走。

当他把规划和考核方案的成稿拿出来之后，强总发现他做的这些东西竟然与我们这个企业丝毫不搭界。而方案里几次出现了其他的企业名称，用搜索引擎搜索一下，列出来的内容与宋彪方案的内容，几乎没有什么差异，只是，那是人家企业的东西，而且是几年前的东西。

事情已经很明显了，强总拿着宋彪的“作品”，直接去了董事长办公室。

几天后，宋彪从公司消失了，而关于宋彪辞职的原因，公司下发的公告文件上写的是：身体健康原因。大家也都心知肚明，董事长要个面子。

汪自雪重新复职了。

二、竞岗风波。

二、竞岗风波。