有一天，陈先生在医院做完不孕症检查後，美丽的女医生要检查陈先生的精虫数目有没有减

少。

女医生给陈先生一个密封的小玻璃罐子，要他回家装些样本带来。

第二天，陈先生再来，女医生却发现玻璃罐仍是空空如也。

陈先生解释说：昨天，我先用右手试了半天，没有动静，我改用左手试，还是没有用，我叫

我太太来帮忙，她也是两支手都试，也是没有用。我叫她用嘴巴弄，仍然没有办法。

女医生听得满脸通红。

陈先生仍不停地说：刚好我表妹到我家来送礼，她比较年轻体力好，我就拜托她来帮忙。

也是先用手，再用嘴，很努力地……。

停！停！女医生再也忍不住了：这种事...你找你表妹帮忙做？

陈先生说：她很乐意啊！可是还是不行！我才来找你，看你能不能……

女医生一听怒问：能不能什么？

陈先生说：能不能把这个玻璃罐的盖子打开啊！

“你真无聊，这种笑话也会讲。”李敏的脸红了，随后，为了掩饰尴尬，抓起衣服起身离开，对我说了句：“走吧”。

出门感觉到一阵的凉风，看到天空稀落的挂着几颗星星，路上行人见少，我有种依依不舍的感觉。

“你不是会测字吗？能不能再帮我测一个。”李敏忽然提出这个要求。

“可是我身上没有纸和笔。”我说。

“写在你手上吧。”李敏说。

她抓住我的手，我摊开掌心，她在上面写了一个“焚”字。

“我想测我的前途。”她说

我的心抽搐了一下，我知道她此刻一定非常的痛苦，但是我不知道怎么做。

“是不是非常不好，用火烤着森林，到时候化为灰烬？”李敏解释着，看着我。

“不，我果断的说，是非常好，火烤着森林非常旺，非常非常旺，旺的那个过程灿烂的无法比拟。”我不知道自己在说什么，也不知道她是否能明白我想安慰她。

沉默，我们面对面的沉默着。

“吃的太饱，不如我们走走啊！”李敏忽然提议。

于是，我们沿着路边开始走着，慢慢的我们的身体依偎在一起。路上，我们谈了很多，我了解到李敏是个爱运动、爱爬山的女孩，还有些任性，有时会耍些小性子。但是，她在商场上表现出的成熟搭配这些小女孩的行为，实在是非常可爱。

不只不觉我们来回已经走了十几条街，终于返回了停车的地方。在李敏即将上车的那一刻，我忽然有种拥抱她的冲动，于是，我做了，她竟然没有拒绝。

我紧紧抱着她，慢慢的看着她，看她明亮的眸子，微翘的鼻子和那动人的嘴巴。她抬着眼睛看着我，我能感受到那份温柔。我缓慢的俯下头，把双唇靠向她的唇边，在我们即将接触的时候，李敏把脑袋歪了一下，好像是有意的躲避，而我的脑子里迅速闪过一个念头：也许她已经是别人的女朋友，这样的女孩，怎么会没有人来呵护。

我抬起头，紧紧抱了李敏一下说道：“不早了，回家吧。”

看着李敏的车子消逝在夜色中，我长出了一口气。

回到家里，我和李敏在一起的情形一直闪现在我脑子里，于是，我打开电脑，在电脑上敲下一段文字：

默默的，静静的。心里埋藏了一段路，与一个特殊的女孩共同走过，一段长长的路，是我与女人共同走的最长的路。

两个钟头。是用脚步，两个人的脚步慢慢的量过的。

不是恋人，不是情人，在之前还曾经是对手，却有一份不同的感觉，什么感觉，我不知道。

超越朋友，可是，不曾像似知己，好乱的心情，好奇怪的默契。

理想、人生谈过了，感情各自的，我们却都不想触及。互相劝慰，互相鼓励又没有所谓的俗气。

“张扬人的背后是一种更大的自卑。”她这样说我，没有人这样说过我，或是看透我。惊异中我在思考：“我张扬吗，yes！我自卑？真的自卑？刚想说no，可心底的弦拨出的却是震颤的真实！”

好理解我，短短时间。

不经意的相互身体碰撞，似乎有意无意的靠近，竟有久违的一份难以名状！怎么，打乱了我的思绪是这么的容易。

漫漫路段分手的一刻，刻意躲避了眼神，潇洒的说再见，却掩饰不了意犹未尽，其实，并不知道还有什么新话题。

拨下了刚刚她留下的号码，却拨错了，笑自己的不大方，不敢再打一次。这个女孩我该怎样的面对，难道就这样错过吗？

写完这段文字之后，我点燃了烟，却怎么也不能让自己平静下来，脑子里却满是李敏的影子，我发誓，明天会给她打电话。

第二天，我拔下李敏的电话，她告诉我，她已经离开了这座城市，去休假，或许永远不再回来。

我心里忽然感觉空空的，我知道我这段没有开始的暧昧感情就这样夭折了。

周六的庆功会上，我喝了好多的酒，我痛快的发泄自己。我和老板频繁碰杯，我感谢老板的赏识，我知道在同麦龙俱乐部较量中，老板始终没有干预我的工作，我对他有了一份感激，同时，我也认为自己在这个公司已经如鱼得水。

“得意忘形”这句话的意思是人在得意的时候，容易失去理智，忘记自己的身份。对于尚属年轻人的我，干了几件漂亮事，就忘记了自己真正的身份，其实只是一个打工仔。

就在我的前途一片光明的时候，我犯下了在老板心里不可饶恕的错误，我愚蠢到去触犯老板的权威：弹劾老板。

事情的起因其实也不是特别的复杂。因为公司采用的是扁平化管理，除了我所在的策划部之外，其它部门基本都是由老板亲自挂帅掌管。而在我没有担任策划部经理之前，策划部也是老板亲自挂帅，因此，大到战略决策、小到领用一支圆珠笔芯，全部事情都是老板具体经办。从这一点也看出实际上公司就是一个个体民营企业的典型模式。

由于老板管的事情实在太多，因此，老板处理问题和工作上会有一些不及时，这样一来，员工产生了许多情绪。比如：因为老板出发，耽误了重要客户会见。再比如，临时口头吩咐的工作，没有引起员工重视，之后老板问起来，员工还在等待办公例会上正式的工作通知。这样的事情隔三差五就会发生，老板埋怨员工执行不力，员工反过头在心里认为老板下达的任务目的不明确。

终于，许多员工联合起来找到我，要求举行一次恳谈会，和老板进行交流，同时为自己讨回公道。

没有仔细考虑，我只认为这是员工对企业和老板负责的行为。于是，我便把员工们的意愿传达给了老板，并且恳请老板答应举办肯谈会，大家开诚不公的进行一次交流。老板答应了。

会议安排在周五下午下班之后，开会前老板的心情还是不错的，答应大家会后请大家共进晚餐。

全体人员落座之后，老板做了个简短发言，意思是希望大家今天踊跃暴露出工作中的问题，以便能够拿出改进措施，同时，老板安排我进行会议记录，并表示把会议记录在会后整理出来，传达到每一个参会人员。老板说这是体现公司民主的一次重要会议。

会议的前10分钟还是进行的非常有秩序，因为前10分钟发言的是财务部门、行政部门和我带领的策划部，因为前两个部门的员工大多是老板的亲戚或朋友，而平常和老板交流比较多，所以，大家的问题也都是些：公司效率可以再提高一步、员工考核可以更加完善之类的锦上添花的问题。而随着设计部门小王发言说员工加班频率过高，以及没有加班费问题的提出，设计部门和业务部门开始了针对老板的批评，其中业务部的某位员工，还说老板曾经无意中骂过他，说他是“笨蛋”，这等于侮辱员工。