吴静波说：“所以，刚才听到江流说自己在没有搞清楚谁的责任的情况下就准备补救工作的时候，让我很感慨。好像又看到这个那个时候的自己。那个时候很忙，我也曾熬过通宵，也曾在交通工具上辗转几千里，到了招聘现场马上就展开自己的工作。不是不累，是觉得累有成果，值得！”

吴静波又叹了口气，带着无限怀念的神情说：“那个时候我在中伟算是年纪比较大的员工了，但是在那么一群干劲热火朝天的青年人中间，我感觉自己好像都年轻了好几岁。那个时候满脑子都是工作，为这事，你嫂子没少抱怨我。抱怨我从来不陪她逛街。说别人都有周末。我没有！我周末往往只有两件事情：加班和补觉！但是我从来不后悔我在中伟渡过的最初的那几年时间，那是我人生中最美好的一段时光。”

吴静波说到这里停了一下，站了起来，拉起了百叶窗，眼睛向窗外望去，脸上浮现出向往的表情。似乎要穿越无尽的时空，看到那个让他无限怀念的年代。

过了好几分钟，吴静波才收回自己的目光，回到自己的座位上说：“呵呵，看来自己真是老了，人到了一定的年纪就老是喜欢感慨怀旧！”

吴静波自嘲了一番，又接着说：“后来公司越做越大了，有的同事就开始推诿了，大家碰到问题越来越热衷于先搞清楚这是谁的责任。当然了，最后往往是搞不清楚是谁的责任。大家都很会推卸责任。如果你抱着解决实际问题的态度去工作，大家反而认为问题肯定是你的问题，不然大家都不急，你急什么？”

沈开连忙赞同说：“我以前的泰瑞就是这样工作的！遇到问题首先要搞清楚是不是自己的责任，看看能不能推出去。如果碰到问题就去解决，你的工作也只会越来越多，很多人都会把工作推给你，最后只会累死自己。”

吴静波叹了口气，说：“我自己还好说，觉得多做点也没什么。但下属感觉自己的工作越来越多，他们的意见就越来越大，因为很多这种工作都和他们的绩效无关。但是我也没办法改我们的绩效考核标准。而且，我自己到后来也觉得这样做工作实在是太多了。所以到了最后，我也只好随波逐流，把一些问题推出去。”

江流说：“这样做有点饮鸩止渴的感觉！公司肯定会发现问题越来越多，你们的响应速度越来越慢的！”

吴静波点头说：“确实是你说的这样！我们也都知道公司要为客户解决问题才能更好的发展。可就是不能去解决客户的问题，否则自己就会沾上大麻烦。所以我们大家也都认为自己很忙，但是都认为这不应该是自己的工作。”

吴静波想了想又说：“但是说我们真的忙吧，如果是领导要一个报告，我们很多人可以通宵达旦忙几天，就为了让ppt的字体更好看一些，插入的图片更有趣一些，ppt的颜色更让领导喜欢一些。大家都很忙，但是确实又有很多工作没有办法完成。很多员工加班忙到深夜，但是工作还是堆积如山。”

沈开有些吃惊的说：“我还以为只有我呆的泰瑞是这个样子的呢？没想到中伟这么有名的公司都是这样，看来民企都差不多呀！”

吴静波没有接沈开的话，继续说：“公司最后被逼得没办法，请了管理顾问来把脉咨询，顾问最后的结论是管理水平没有跟上。于是我们请了ibm来帮我们做管理咨询，后来还上了甲骨文的erp系统，其他的提高管理水平的管理软件也没少上。但是我们的响应速度还是每况愈下，为客户解决问题的速度越来越慢。大家每次开会都能讨论出不少问题，每次年终总结也总结出解决了很多问题。但是这种状况却一直没有得到改善。”

吴静波说到这里，脸上流露出痛苦的表情，手指在太阳穴上轻轻地揉了起来。过了好一会儿，吴静波说：“发展到这这一步，我的心也越来越冷。最后只要想到要去公司上班，我就头疼。临到上班，总是在家里磨磨蹭蹭，很不愿意去公司。所以，六年前我跳到了现在的公司英和。其实跳到英和不是为了钱，我赚的钱早就够我这辈子用的了，我选择英和完全是因为英和还能让我感受到那种工作的快乐！”

江流也长长叹了一口气，说：“这种工作缺乏乐趣，呆在公司度日如年的感觉我也有过。当然可能没有师兄的感觉那么深。当初我在创富的时候，也曾经雄心勃勃，希望能做出一番成绩来。我当时满怀热情，推动和重点供应商的信息实时分享，想缩短关键物料的供应周期，提升响应速度，进而降低整个供应链的库存。但是邮件发过去，老板什么反应都没有。等了差不多两个星期，找了个机会找老板，问他对这个改善计划的意见。老板说，我们现在库存已经很低了呀！没必要再在这个问题上面多费心思了。至于说降低供应商那里的库存，这个不在我们的考虑范围之内。我当时真是被他噎到了！”

沈开有些不明白，说：“感觉你们领导说的也不算错呀！”

江流解释说：“如果供应商的库存高，你是消耗还是不消耗？不消耗，以后谁给你备库存？就算公司是大客户，供应商不敢不做我们的单，但以后他肯定会把这个成本加到报价里面去。最后还不是我们买单？”