等大家不笑了，江流才说：“我觉得管理者需要的素质有很多，但上面几点是我认为最重要的素质。至于说别的需要具备的素质，要说也能说出很多，但觉得很难和前面这几点放在一个级别上，就不说了。”

吴静波说：“我觉得管理者虚怀若谷的心态也很重要。管理者相对一般人有更高的地位，有更大的成就。这是我们要承认的，但是如果没有虚怀若谷的心态，这些昨天的成就就有可能变成今天的绊脚石。过于在意自己过去的成功经验，不听取别人有益的建议，不努力提升自己，也不了解实际情况的变化。这种人必然失败。”

吴静波继续解释说：“三国里面的曹操和袁绍就是很明显的对比。我记得关羽温酒斩华雄那一章里面有这么一段。当时华雄连斩盟军多员大将，这个时候关羽请战，袁绍当时首先关注的不是关羽是否有这个能力打败华雄。他关注的是关羽是什么身份！在得知关羽不过是一个地位低下的马弓手就斥责关羽，不让他出战，即便这个时候他根本就没有其他的大将可以迎敌。他这个人就是典型的屁股决定脑袋，像这种人是不可能招揽到很多人才的，尤其是顶尖的人才他是很难招揽的。他就没有曹操那种任人唯贤，谁能解决问题就用谁的气概。所以，虽然在初期他的地盘远大于曹操、军队人数远多于曹操，最后还是免不了一败涂地。”

江流也补充说：“袁绍不能用关于就是因为他的心态不对，老是以现在的位置来看人。他自己很看重位置，所以他选人的时候也喜欢看别人做到了什么位置。他的心态无法达到虚而不盈的境界。这阻碍了他对人才的追求。但是，我们换个角度想一想，已经做到了很高位置的人才又怎么轻易转投他的门下？没有做到很高位置的人才他又用不了。不输才怪！”

沈开点头说：“你们说的都对！但不要说袁绍了，现在很多公司的老板招聘人不也都是这种思路吗？你想做经理，那我先看看你以前是不是经理；你想做总监，我就要求你以前做过总监。感觉和袁绍没有什么区别。”

吴静波开玩笑说：“因为只有一个曹操，袁绍却又很多！”

沈开想了想说：“这样做可能也是为了便于挑选人才吧？毕竟那么多人，谁知道哪一个人行，哪个不行。选择做过的人还是更快捷、稳妥吧？”

江流很严肃地说：“如果我们真的认为公司的成功最重要的是人才的话，还有什么工作比甄选人才更重要的工作？对于关系到公司生死攸关的大事一味贪图快捷方便而不努力做到最好，这是对重要事情应有的态度吗？”

江流意识到自己对于这个问题过于严肃了，就摇头叹息说：“现在这种现象盛行，只能说对人才不够重视，很多公司挑选人才的能力还不够。更糟糕的是，很多公司也并没有意识到自己在人才的选拔和培育上缺乏能力。无知者无畏，所以并不担心。”

吴静波却笑着说：“有没有可能是现在的这个环境也不是那么适合人才创造价值呢？找到人才也没多大作用，所以才不那么用心去找了。”

江流和沈开都楞住了，谁都没有回答吴静波。

吴静波继续说：“还是回到我们前面的话题吧！我觉得管理者强烈的想做出成绩甚至是成就一番事业的决心也很重要。”

江流点头说：“完全赞同这个观点。很难想象一个没有决心做出一番事业的团队可以取得最后的成功。如果一个企业的管理者每天上班脑子里面想得都是炒股、炒房，工作都推给下属去做，自己只签个字，显示一下自己领导的权力；下班后想着去赶场打麻将。这样的公司能够提升管理水平才是怪事。”

江流想了想又补充说：“如果作为管理者都没有进取心，下面的人也很难保持进取心。而一个没有进取心的组织迟早都会失败。我离开创富一个很重要的原因就是继续呆在创富我只能等待养老。公司的领导平时看股市k线图比看公司业绩报表多，谈论房产投资比谈论管理流程多。我想做些成绩出来，提过一些改善报告，可是领导对这些看都不看一眼。其实就算张总当时不找我，我也会考虑离职的。呆在一个这样的公司，自己感觉没有前途，也不是我要过的生活。”

吴静波说：“一个没有事业追求的领导还会扼杀优秀的员工的发展空间。”

沈开有些不明白了，问：“我工作的时候感觉领导不来烦我们、不添乱就很好了。如果一个领导对事业没有追求，但他只要不去妨碍下属创造成绩就可以了。扼杀优秀员工的发展空间这说得有点过了吧？”

江流解释说：“如果管理者不追求卓越、追求优异的表现。他又怎么区分自己的下属谁才是真正优秀的呢？岁寒然后知松柏之后凋也！不经历严寒，谁能看得出来松柏是耐寒的？人才也是一样，不是非同一般的目标又怎么能够把他们和一般的人区分开呢？”

吴静波也笑着说：“以前有一副调侃管理的对联：说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。其实就是因为没有追求卓越的绩效的结果。在这种情况下就像在夏天看不出谁耐寒一样，人才和庸人没有什么区别，都只是领导的一句话而已了。”

江流说：“至于你说的那些不捣乱就是帮助员工的领导那是很差的管理人员了，这种人根本不配谈管理。”

沈开吐吐舌头说：“看来想成为一个优秀的管理者还真不容易啊！光是前面这几条都够很多人学一辈子的了！”

吴静波说：“呵呵，向上攀登永远都是艰难的，但是往往也是最能给人带来成功的快感的。因为你能在成功登顶之后不畏浮云遮望眼，而一览众山小，也能欣赏苍山负雪，居雾若带的壮丽景色。在这种时候，你会觉得自己前面所付出的种种艰辛都是值得的。回头再看来时路，你也不觉得这一路有多苦，整个人都会沉浸在快乐之中。”

江流也说：“而且这种快乐更持久、更有成就感。相对于旅游、美食，我还是更喜欢事业成功给我带来的快乐。呵呵，这也是我愿意长时间工作、并且能够忍受为了找到一个合适的解决方案辗转反侧难以入睡的痛苦！相对于成功给我带来的喜悦，这都算不了什么。”

吴静波也对沈开说：“要想成为一个优秀的管理者，要学的，要做的当然有很多，不过能够体会到成功之后的快乐的人是不会觉得这个过程苦的。”