想让老板加薪首先还是要和老板搞好关系，关系好了很多事情都好说。其次接手一些棘手的项目时要强调一下困难，暗示老板给点好处，大项目中途也可以考虑。但是不要让老板觉得你是敲诈他，让他给钱是为了鼓舞士气。

是的，光会工作也不能做好领导，需要学会适时向老板提条件。加薪的前提是为公司创造价值，而希望员工长期创造价值的前提是公司合理的回报。家里网络出问题了，无法更新，抱歉！

江流说：“你好好想一想，其实人还是那些人。我们既不能因为他们过去推行责任就说他们有多坏，也不能因为他们现在积极去履行责任就说他们有多好。之所以有这些差异，很大程度上是因为影响他们的行为的工作氛围不同。”

江流看到李勇点头，继续说：“所以，我不指望你谅解他，但希望你至少能了解他为什么这么做。如果你真正了解了这一点，你就不会那么生气了。”

李勇心悦诚服地说：“我现在想通了。现在我不再生蓝工的气了。”

他想了想，脸上露出了笑容，说：“其实我现在反而感觉得意，他工作的氛围没有我的好！”双方都笑了起来。

笑完了，李勇又问：“江总，我还有一点不是很明白。我很喜欢我我们现在的管理氛围。可到底什么样的管理氛围才是好的管理氛围呢？你没有总是抓住我们的错误不放，让我们做起来很开心。可我也知道也有很多领导不追究下属的错误，有些人做错了也满不在乎，结果下面的人怨声载道。你强调工作的成果，让我们工作很有方向。可也有很多领导一再强调要求下属努力工作，解决问题，可下面的人根本就懒得听。我们的管理氛围和那些管理氛围到底有什么不同导致了这种差异？”

江流笑着说：“你也学会拍马屁了？我可不吃这一套喔。”

李勇脸涨得通红，连忙说：“没有，真的没有。我说的是真心话。”

江流示意李勇不要再说了：“开个玩笑。你能这样说，我很开心，毕竟自己的工作成果有人认同总是件开心的事。至于你刚才的问题我自己也没有搞的特别清楚。我也只是模模糊糊有一个感觉就这样去做了，说老实话，我自己在做之前也不知道最终会形成一个什么结果。”

看到李勇有些失望，江流继续解释说：“不过有几点我还是很清楚的。首先，好的管理氛围不是通过紧和松来衡量的，紧和松只是表面现象，只是手段。其实无论是严格的管理还是松散的管理，都有成功的案例，当然也都有失败的案例。”

江流看到李勇还是有些迷惑，就说：“三国演义里面就有这么一段，说诸葛亮初入川蜀的时候，严刑峻法。法正认为应该效仿汉高祖刘邦入驻关中的策略，约法三章，实行简化刑罚，于民休息的政策。诸葛亮并没有采纳，事实上诸葛亮的严格管理最后令川蜀气象一新，一扫刘璋统治时的颓废之态。而刘邦的宽松管理也令暴秦统治下的老百姓欢呼雀跃，获得了关中百姓一致的拥戴。诸葛亮的严和刘邦的松就是成功的管理氛围的代表，而对应的刘璋的松和秦朝的严就是失败的代表了。所以，松和严本身并不能成为判断管理氛围好坏的标准。管理氛围的好坏应该是另有标准。”

江流看到李勇在思考，停了一会儿才继续说：“好的管理氛围其实是一个多赢的模式，是一个能够让所有参与者都有机会获得利益，并让制定游戏规则的决策者，也就是组织的管理者也获益的一种模式。刘邦治关中、诸葛亮治蜀虽然一松一严，但是都是让大多数人，也就是老百姓获得好处的管理模式。所以这种管理模式能够得到大家的支持，成为成功的管理模式。而秦始皇暴政虐待天下百姓，刘璋纵容豪强，使百姓遭殃都是失败的管理模式的典型。”

李勇还是有些不明白问：“好的管理是能让所有参与者都有机会获益？”

江流点点头说：“是的。因为管理者的目标其实是为了让公司或者说自己获得利益而制定规则，而如果希望这个规则能够自动执行，这个规则就必须也能让游戏的参与者，也就是员工有机会获得利益。否则这个游戏是无法自动不断进行下去的。”

李勇还是满脸的疑惑，问：“为让参与者也获得利益游戏才能自动进行下去，可为什么要游戏自动进行呢。决策者重复要求不就可以了吗？感觉要求游戏自动进行是很困难的。”

江流点点头说：“是的。因为管理者的目标其实是为了让公司或者说自己获得利益而制定规则，而如果希望这个规则能够自动执行，这个规则就必须也能让游戏的参与者，也就是员工有机会获得利益。否则这个游戏是无法自动不断进行下去的。”

李勇还是满脸的疑惑，问：“为让参与者也获得利益游戏才能自动进行下去，可为什么要游戏自动进行呢。决策者重复要求不就可以了吗？感觉要求游戏自动进行是很困难的。”

江流说：“可问题在于我们所说的这个游戏的决策者有一个困难：他个人精力有限的，无法亲自参与每一个游戏，也就无法要求每个参与者的行动。就必须让游戏可以自动进行。就像我们供应链每天要碰到很多问题一样，我不可能亲自来处理如此多的每一件事情，有很多事情都需要你们来处理。公司的规模越大，我能够亲自参与的事情的比例就越低。所以，我只能通过规则代替我来参与这些事情的管理。如果我的规则恰当，最后形成了好的管理氛围，你们就能够自然做出正确的反应，这时我才可以得到我期待的结果。这就是为什么这个游戏需要一个能够自动不断重复进行的规则的缘故。”

李勇点点头说：“这样说我就明白了，对于企业规模的不断扩大，管理者只能越来越依赖规则来管理公司。那是不是说，管理者如果制定好了规则就可以高枕无忧了，天天打高尔夫也能管好公司了？反正这个规则是能够自动不断进行的。现在有一种观点，好像说管理得越好的公司，管理人员越是没事可干。”