江流说：“在这种危急时候，我们尽量不要再出问题。宁可保守，招到能力差一些的人，也不要找到做没多久就辞工，关键时候撂你挑子的人。我现在侧重考虑的是稳定，而不是能力。三星的这个人过去的薪酬比我们这里的薪酬水平高不少，如果我让他做一个普通的仓管估计他也不能接受。即便勉强接受了，也很可能是把我们这里当做跳板，万一来了一段时间离职，我们又得费力去找人。如果我把他提上来，现在我们又没有管理的空缺，容易造成冗员。而且他和你如何相处也是个问题。按一般的仓管员对待他，他很可能心怀不满，万一和徐经理搞到一块去了，我们就是搬起石头砸自己的脚，自讨苦吃了。”

江流看到丁忠义点头认同，继续说：“而且我们现在制度已经明确了，我需要的是像你这样能够坚定执行我的管理规定的人选，而不是找一个帮助我们提升的人。所以没必要招素质太好的人。更何况这个人做一般仓管有点屈才，可如果让他仓库主管可能又不够。这种人如果心态不好，是很难安置的。我们现在是非常时期，还是尽量减少风险为好，我不希望招聘的新人制造新的不安定因素。我们招来的仓管能够踏踏实实做好自己的本职工作，我就很满意了。如果以后我们管理机制理顺了，我们那时倒是可以考虑招一些在管理比较规范的大公司工作过的人员，吸取他们的工作经验来改善我们的仓库管理水平。”

丁忠义说：“那不招这个人的原因我明白了。但是你选那个人的标准又是什么呢？感觉你并没有问他太多仓库方面的问题，反而是问了不少不相干的问题。”

江流笑了，说：“什么叫不相干的问题？呵呵，我问的问题都相干。我问他平时都做些什么是想看看他个性是不是适合。仓库不太适合外向急躁的人，相对来说安静的人更合适。我问他生活的开销，是想看看他是否存钱，是否给家里人寄钱。一个能为未来打算的人，能够为家庭牺牲的人总是更值得信赖。”

丁忠义还是有些将信将疑，江流说：“到底什么人适合，你还需要在以后的工作中摸索。平时要多观察做得好的员工有什么特点，以后招聘的时候尽量找符合这些特点的员工就能提升你的招聘能力。”

一天，江流正在仓库巡查，突然收到了生管李勇打来的电话，说刘总到公司了。江流赶紧从仓库出来，结果刚出仓库门就发现刘总正向仓库走来。

刘总见到江流，还隔着比较远就说：“好久没有来工厂。今天顺路过来看看工厂，你就陪我转一圈吧。”

江流问：“刘总有什么需要我们特别汇报的吗？”

刘总一边走一边说：“今天送一个客户去了机场，想想好久也没来工厂看一下了，机场离这里也不远。就顺便过来看看，也想听听你对工厂管理的一些计划。我们就先从仓库开始吧！”

刘总一进原材料仓库就发现过去像菜市场一样热闹的原材料库房变得安静多了，过去人来人往的热闹消失得无影无踪，这让人感觉仓库的工作都变得有序多了。

江流介绍说“原材料仓库目前是一个新提上来的小伙子叫丁忠义的在管，我让他向你汇报一下原材料仓库的工作吧。”

得到刘总同意后，江流叫了丁忠义过来，让丁忠义向刘总介绍最近的一些主要工作改进以及取得的成绩。丁忠义过来后向刘总介绍了仓库目前按序发料，按单操作，循环盘点等改进措施。目前仓库24小时可以发料出库，发料准确率现在也大有提升，而且现在都是按单发料，和车间，外加工厂的物料账务也清晰了。

刘总听得频频点头，忽然又有点疑惑，问丁忠义：“以前好像没怎么注意到你，你是公司新招聘的吗？”

江流连忙解释说：“上次刘总你给特别加薪的两个人中的一个就是他。虽然管原材料仓的时间不长，但是他兢兢业业，仓库现在进步还是很大的。”

丁忠义有些不好意思地说：“我来公司已经快两年了，只是最近才被江总提拔起来管理原材料仓库。自己经验不够，目前还在边干边学的阶段。”

刘总有些诧异，想说什么，但最终还是没有说出来，只是走之前拍着丁忠义的肩膀说：“小伙子，不错！好好干，公司有你的发展空间！”江流示意丁忠义去忙自己的工作。

丁忠义离开之后刘总似乎想起了什么，问江流：“徐经理呢？”

江流说：“徐经理说以前仓库的历史遗留问题比较多，公司发展又快，仓库规模太大，他觉得仓库自己一个人忙不过来。我就只好找了丁忠义分担了他一部分管理工作，目前他只管成品仓。要不我们去成品仓看看？”

刘总点点头，说：“徐经理是老员工，能力可能差一点，但对公司还是有感情的的。你还是要尽量多帮助他，把他用好啊！那我们去看看成品仓吧！”

江流和刘总走到成品仓的时候，成品仓的人正手忙脚乱地把挡在仓库通道中的货物移开。徐经理看到刘总过来，赶紧凑了过来，说：“刘总来巧了，我们正在整理仓库呢。马上就好了！”

刘总没有说话，也不和徐经理打招呼，直接走进了成品仓。徐经理看到后，连忙跟着刘总。可刘总似乎没有看到他一样，只是一边走一边四处张望。

这时江流说：“徐经理，你专门负责成品仓推动成品仓工作改善也有差不多一个半月了，把自己最近做的改善工作向刘总汇报一下吧！”

徐经理看了江先生一眼，转过去对刘总说：“我们仓库还是积极配合市场需求，加班加点，全力配合市场需求发货。有时候车间生产很晚了，我们都坚守在自己的工作岗位，做好发货准备，一旦货物生产完成就第一时间发货。”

刘总听了，还是没有发表任何意见，在成品仓走了一圈，一个问题也没问，也没和徐经理说话就直接离开了仓库。

刘总顺便把质量部、生产部也都转了一圈。期间听取了张经理、常经理进行工作汇报。在汇报的过程中，江流看到刘总频频点头，显得很满意。最后刘总来到江流的办公室。

在办公室里，刘总说：“总体来说，我对你这段时间的管理还是很满意的。但是有些部门的工作进步不大，我还是感觉不满意。”

江流小心翼翼地问：“您是指？”

刘总看了江先生一眼，还是继续说下去：“原材料仓库的改善比较大，但成品仓还是没什么改进。市场部现在对成品仓的抱怨还是比较大。说他们甚至把发给客户货发错了，这个事你应该也知道吧！财务部对成品仓的意见一直比较大，总是说仓库的管理有问题。前几天还在向我反映说成品仓的盘点问题很多，盘点出入过大。我这才抽空过来看看，现在看来成品仓的问题的确比较严重啊！你准备怎么办？”

江流说：“成品仓的问题我和徐经理沟通过。他也是公司的老人了，我也相信他，以为给他一些时间能够解决这些问题。他说仓库生手多，事务繁杂，要改善的地方太多，一个人管不过来。我也尊重他的意见，把丁忠义提起来帮他去分管原材料仓，让徐经理集中精力管成品仓。原以为这样安排应该能解决问题的。没想到，哎……”江流长长地叹了口气，却没有再说下去，反而是看着刘总。

刘总听到这里，很不满地说：“这个徐荣发也真是的，老员工了，不知道每天在干什么？连个新提拔的小孩子也不如。”

刘总忍不住也抱怨起来，不过他马上停止了抱怨，话锋一转，问江流：“你说现在该怎么办？”

江流说：“要不再给徐经理一段时间？有时改善也是需要时间见成效的。”

刘总有些不满地说：“你是供应链总监，这种事情，你要多想办法解决。我虽然是老板，但是工厂的东西我没你懂的。工厂的事情你要敢管，自己要敢拿主意。而且我仔细观察了你这段时间办的事，你做事我还是放心的。以后可以更大胆一些去做。”