3、务实和坚持：我们都明白一个道理，世上的万事万物都没有标准答案，一千个眼中，有一千个哈姆雷特。有很多年轻人曾困惑于，到底自己的信念是该建立在什么基础上，比如，到底成功、财富、精神和心灵更应该放在首位？其实，这个困惑的本质并不是哪个更重要，因为同样的东西放在不同的阶段、不同的人身上，会有不同的重要性，自然有不同的答案。举个简单的例子，都知道1+1=2，但是，如果是一杯水和另一杯水混合在一起，就是一大杯水。对于大部分年轻人来讲，希望早日成功和获得财富。而对于一些已经事业小成的中年人来讲，物质积累已经具备，更加讲究个人的内心成就感和荣誉。

也许你身边的每个人都说的对，因为他们所说的内容是建立自己的经验和教训的基础上，但是，我们要明白一个前提，这些内容不一定适用于你，即使你想复制，也很难得到相同的结果。所以，信念的建立需要建立在务实的基础上，要回归到每个人具体的环境、起点及机遇层面，空谈信念，只能越谈越乱。

很多人常常对于创业夸夸其谈，似乎想创业才显得自己是个有理想和追求的人。而如果我们仔细观察身边的人发现，为有的创业者失败一次以后就再也没有勇气和信心尝试，而有的人哪怕失败了很多次，仍旧会坚持。因为前者在创业前并没有客观评估自己，创业失败的同时，也已经丧失了信心，更是推翻以往信念的过程，最终，他们知道自己并不适合创业，这个信念得以建立。而为什么后者的信心仍然存在？因为他们在创业前，并没有把创业作为获取财富的唯一途径，更不是用收入来衡量失败与否的标准，反而他们更能够在辛苦的时候学会坚持。所以，他们跌倒后仍然会站起来，比之前站的更加坚实。一个人能够树立自己的信念，并能够坚守下去，相信属于自己成功的日子指日可待。

最后，总结一下，即使有一天我们工作失败、创业失败、或者老去了，但是年轻时候积淀下来的信念不会凋零，它会伴随终生。

前面也有网友提问，如何判别自己的信念是否正确，其实，这个没有一个绝对的标准，因为每个人的想法和能力不同，自然信念的内容、期望值有着很大的不同。没有人会说自己的信念多么好，自己更不想将信念强加到任何人身上，而最终主要是看是否能够让自己更加坚定于自己的目标，且对社会和别人无害即好。

关于信念的内容暂时说到这里，后面大家有什么相关的问题可以提出来，自己也会针对性的回答。

【过分追求公平，只会耽误成长】

我们常说，想要做成一件事需要“天时、地利和人和”，可能很多人会对于这句话提出质疑说，天时地利与人和不过是理想状态而已，在在日常的生活中，我们想做一件事往往受某些因素的影响而铩羽而归。同样道理，对于个人漫长的成长过程来讲，很多年轻人都明白想要在一个单位更好的发展，不要不计较，要忍耐的道理，但是，我们却又发现总会有一些为了一些看似很“重要”的事计较，和上级、同事及公司出现矛盾。更有甚者，有的人会选择裸辞，而真正冷静下来才后悔不已。

曾经有个女孩子就是典型的例子，她去面试一家公司，在和人事经理谈妥薪资之后就办理了入职手续。工作两个月后发现，发到手工资比约定的数额少了500元。于是马上向人事经理提出了异议。最后的答复是，老板说人事经理答应的待遇未经他的允许不能算数。但她明确记得人事经理说过已经经过老板同意的，因为不能接受公司的说法，她觉得公司欺骗了她，毅然选择了离职。结果找了几个月，也没有找到合适的岗位。她后来对我说，客观来讲，在这家公司做的比较开心，和同事领导相处也比较好。技术的领导是比较资深的工程师，人很好，跟着他能够学到很多东西。为了几百块钱辞职确实有点冲动，即使辞职，也应该多学点东西后在离开。

听完她的描述，自己在对她的果断表示“佩服”时，更为她的处理方式及贸然辞职感到惋惜。但是，自己又明白在生活中还有很多年轻人像她一样，典型的单线条思维，看问题非黑即白，没有一点灰色地带。所以，给外人的感觉是他们习惯于去追求公平和钻牛角尖，为了一点矛盾，就会影响工作的心情及状态。在他们的头脑中认为，要不就别答应，既然已经答应了，为什么说话不算数？既然你不算数，那我就罢工或辞职来“惩罚”公司。相信我的离开肯定会给公司带来不小的损失。真的是这样吗？想必很多人把问题想得太简单，把自己看的太重要了。

我们很早学过一句话叫“两害相权取其轻，两利相权取其重”，意思是两种利益同时放面前，当然是选择利益较大的那种，两种损害放面前，当然是选择伤害较轻的那种。同理，我们在职场中遭遇不公平的时候，也最好能够遵循这个原则，从而不要因为一时冲动而影响个人成长的进程。

站在这个女孩子遭遇的这个问题来讲，个人觉得她犯了三个错误。首先，她在遭遇不公平的时候，并没有以一种沟通的心态来和公司沟通，而是以一种威胁的语气，如果不解决，我就离开。其次，离开公司没问题，但她在没有找好下家的前提下就贸然辞职，更像是将公司犯的错来惩罚自己。最后，她没有明确当前重要的任务是找个好的平台学习和积累经验，原本好的学习平台就这样放弃，实在让人感到可惜。

通过这个女孩子的问题，个人建议很多年轻人在遭遇这些不公平的时候，应该明白以下三点原则，然后在决定该如何选择。

首先，古往今来，社会不会有绝对公平，职场也没有，总有一个人比对方付出得多，但得到的少。个人觉得，即使没有结果，也别觉得不值,，因为你在工作中的付出不仅仅是为了得到一份报酬，更是为了你自己的职业上成长。对于初入职场的人来讲，你需要公司的程度大于公司需要你的程度。公司中有些东西，你可以计较，但别过甚，及较多了会磨损你的心性，沉重你的步履。有些苦闷，你可以沉浸，但别太久，长了会消减斗志，迷失你的方向。因此，不要为了一点不太重要的事去耗费太多时间，即使遭遇不公的时候，也要给自己一些时间，换个角度来看待这个问题，到底自己的决定可能带来哪些弊端，千万不要为了逞一时之强而做出让自己遭受更大损失的决定。

其次，不管是在职场，还是日常生活中，能够善待不太喜欢的人和事，并不代表你虚伪，而意味着你内心成熟到可以容纳这些不喜欢了。尤其是人际关系方面，不能像学生时代一样，只会和自己聊得来的人来往，而遇到自己不喜欢或者看不惯的人就敬而远之。因为学校时代是单纯的人际关系，没有太多的利益冲突，即使你不喜欢对方，最起码他不会想办法让你退学。而在职场中，总有一些唯恐天下不乱的好事者。你的存在可能对他们来说就是一种威胁，因为可能没你学历高，或者看不惯你的做事风格。因此，在平时应该学会不去计较和小心相处，明白吃亏是福的道理。不要到了因为刁难或排挤而不得不离开公司的时候，才感到后悔，甚至仍不知悔改。始终记住一句话，不要纠结于同事的纠葛之中，因为你未来还有很长，还要抓紧时间赶路的，而很多同事已经准备停下来“养老”了。