这个年轻人的困惑内容相信非常典型，肯定仍然困扰着太多的人。我们都知道外企好、大公司好，但毕这些公司的岗位招聘毕竟有限，更不是每个人都有资格和机会进去。所以，大部分年轻人为了生计，不得不进入了一些还处于起步和成长中的小企业。本以为想在小公司好好积累和学习，但是，进来后发现小公司的很多东西完全有悖自己的初衷。
自己问那个抱怨的年轻人，公司没有给你培训，你花了多少时间给自己做了培训？自己主动学习了什么知识？他的回答是纠结与抱怨中渡过，在走与不走之间迷茫，甚至把公司没人给培训作为自己发展不好的借口。因为在他的心目中一直认为，一个人的成长重要的因素是公司培训，而不是个人学习。
站在公司的立场来讲，培训工作本身是一项需要长期投入才能看到效益的活动，甚至花了很多钱，却没有收到期望中的收益。因为大公司资金雄厚，会有专项的培训费用，而对于那些还处在起步或者生存阶段的小公司来讲，这个阶段必须要勒紧裤腰带，减少无关紧要的开支，从而让公司更长时间的存活下去。并且，小公司的员工基本都是身兼多职，就像一颗螺丝钉，哪里需要就去哪里，自然没有太多的时间和精力来帮助新同事。所以，不会重视组织培训或者手把手教新员工。所以，很多中小型公司更喜欢招聘有相关经验的员工，入职后即可以工作和创造效益。
站在我们个人来讲，按照常识理解，当一个人不知道怎么学知识，也不知道想要学什么的知识时候，一般会做出两种行为：一是像幼儿园的小朋友一样，期望有个人来手把手教，并且等待别人发现自己不知道的地方是什么，需要改进什么。二是通过寻找现成的答案，并且拷贝。自己觉得，很多人之所以很看重公司有没有培训，因为没有培训而进步不明显，这说明，他们不知道这个公司是做什么的，并且不知道怎样学习这些技能。
对于职场新人来讲，很难改变公司对培训的定位，更不能奢望公司给多少培训，毕竟小公司可以给你一个位置，很难花太多的时间考虑你的成长和未来。如果想找借口，永远都能找到一大堆。既然改变不了外界的环境，抱怨就没有任何意义，因为任何事情都不会因为抱怨而改变，倒不如放下那些让你抱怨的内容和接受现状，说到公司，公司再差也有人不断成长，公司再好也有人被淘汰。因此，要学会将解决问题的焦点回归到个人层面，学会如何自我培训和自我成长，至少可以赢得主动权。主要从以下三个方面来入手。
首先，从学习的意识来讲，虽然公司培训确实很重要，但是，这些培训不是万能的。因为一般公司培训目的和种类有很多，包括宣扬企业文化、提升员工技能、规范公司制度、总结学到的东西等等，很多时候培训内容往往是可能最用不上的信息，就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜。
一个人之所以成为专家，不是公司培训出来的，更不可能经过一次或几次培训就可以起到脱胎换骨的效果。所以，大部分公司的培训只是锦上添花而已。也就要求个人不能再像学生时代一样靠“喂食“来成长，老师讲什么就学什么，考什么就看什么，学习什么内容完全靠别人来安排和指定，没有一点个人的想法目的。因为对于成人的学习来讲，已经很少有人去直接告诉你该学什么，毕竟大家都很忙，而更加强调自主性和执行力。
其次，从学习的时间投入来讲，想要尽快成长，就必须放弃或减少凡夫俗子的快乐、郊游、娱乐、爱恨、争执、答辩和澄清的时间。必须忍住不为小事所缠，培养很快分辨出什么是无关的事项的能力，然后立刻砍掉它。因为你的时间和精力有限，对琐事的兴趣越大，对大事的兴趣应付就越小；每天除了正常的工作时间外，在上下班路上、晚上及节假日要多想下工作的事，比如，每天、每周、每月的进步情况，如何提高工作的效率，当前工作的短板及需要突破的内容是什么。爱情有时候付出不会有回报，但我相信工作大部分时候是一份付出，一份回报。
最后，从学习的内容来讲，学习前要学会进行岗位分析，从而明确学习的重点内容。以销售岗位为例，从大的层面来讲，需要培养销售能力和销售产品的知识两个方面。想要成为一名好的销售，除了必要的口才和能力外，势必要对自己销售的产品非常熟悉和了解，从而让客户相信和信任你。这些东西不一定完全靠公司培训，自己完全可以自主来学习（公司内部学习材料、互联网论坛、行业书籍）或者请教老同事来实现。因为想要成为一名好的销售人员，至少要以成为半个行业的专家。记住，我说的是至少。
【成长，就是一个树立个人信念的过程】
经常听到一些年轻人对自己倾诉，他们本来有一份想准备长期努力的工作，可是每次看到身边的一些亲戚朋友是公务员、国企员工，比他们工作轻松稳定，待遇更好。并且别人还会劝告，那么辛苦做什么，家里一般，又不会拍马屁，长得又不好看。去企业了还不是把最糟糕的工作给你干，还没有地位，一辈子都上不去。还是赶紧考公务员吧，至少轻松稳定。
很多年轻人则很容易受到这样言论的影响，内心开始动摇。羡慕别人工作轻松的同时，往往是迷茫和懈怠工作的开始。因为他们内心确实不知道自己到底是做一份轻松的工作，还是选择一份让自己更有成就感的工作。
自己不想去评价他们到底该坚持原来的工作，还是像身边的人一样，一窝蜂的去考公务员。自己更为关注的是他们为什么如此不坚定？为什么原本坚定的目标却可以如此轻易的更改，像蒲公英一样，被风一吹就飘落的到处都是？据自己通过观察很多人后终于发现了关键所在，这些年轻人都集中表现为一个问题：缺乏信念或信念不坚定。
很多年轻人，甚至一些已经过了而立之年的职场人，他们虽然已经懂得一些社会常识和道理，但仍缺乏坚定的信念，一个真正属于自己的信念。所谓信念是指人按照自己所确信的观点、原则和理论去行动的个性倾向。拥有信念人们往往会有意志，更会有积极主动性的行为。即使遇到险境，也不会轻易的放弃。即使一时失败了，但信念仍在。
当一个人缺乏信念或者信念不够强大的时候，则很容易受到周围人的影响，可能会因为别人一句话，而推翻已有的想法。因为他们没有深入理解自己为什么做这个，而不是那个。而当一个人的信念已经建立及足够强大的时候，则不会轻易改变，甚至可以去影响周围的人。因为他们可以系统而全面的论述自己信赖的这套体系，在听到别人劝解的时候，他们可以坚定地告诉自己和别人，这是自己论证过的方向，应该继续坚持下去。