（3）种族博弈
毋庸置疑，人类的种族之间存在明显的博弈。特别是在混乱无序的国际丛林里，人类的种族博弈是没有什么法律能够规范和引导的。所以，人类自产生以来就存在着种族之间的斗争与合作，或者说是博弈。
西方人对这个理论研究很深，他们知道在丛林的世界里，根本就没有什么法理可言。为了国家（种族）的利益，要么斗争，要么合作。两不相干，老死不相往来是不可能的。美国著名学者亨廷顿提出了“文明冲突论”，这种文明的冲突，说的就是种族的博弈。
人类种族的博弈虽然是个遥远的概念，看似与我们每个人没有什么关系，但其实关系甚大。比如，以美国为代表的西方文明同以伊拉克为代表的伊斯兰文明发生冲突甚至战争的时候，就直接影响到了石油的生产、输出。当美国掌控了世界的输油管道之后，我们的油价于是从02年的每升两块多上升到13年的每升七块多。
这足以证明：在经济全球化的时代，在信息已经将全球联成一个地球村的时候，种族之间的博弈与我们每个人的生活都息息相关。
（4）阶层博弈
人类的阶级博弈（斗争与合作）自古以来就存在着，不过是时而紧张时而缓和罢了。客观地说，如今的社会矛盾之所以激化，与我们的社会被迅速分解为不同阶层且阶层之间差距日益拉大不无关系。
大家应该还记得我在前面说过的道理：资源是人类社会的根本支撑，而资源又是相对稀缺的。有限的稀缺资源同无限的人类需求之间构成了矛盾，于是就引发了人们对稀缺资源的追求，进而引发了斗争，以至各种博弈。博弈的结果，就是有部分人占据了很多稀缺资源，而部分人占据很少稀缺资源。根据占有稀缺资源的多少，人类被划为不同阶层。阶层与阶层之间，为了取得各自所需的资源，又进行新的博弈……
所以马克思说，整个人类的历史，就是阶级斗争的历史。这句话要我看来，是一点都不错的。
阶层之间博弈随处可见。比如公司里老板和员工的斗争，天涯房观版块里“傻空”和“傻多”的对决，大都是阶层博弈的表现。
（5）帮派博弈
在同一阶层之间，或者在不同阶层之间，人们会倾向于选择利益相同、志趣相投的人结合成为团体。说俗点，就是人们会自然地倾向于结成团体或帮派。
纵观历史，在人们争取稀缺资源的整个过程中，以帮派对帮派的博弈形式最常见，以个人单打独斗的方式博弈则因成功率太低所以相对少见。所以，在任何一个团体之内（或者是单位，或者是组织），都会自然分化出不同帮派，并出现帮派之间的合作与斗争，从而构成帮派博弈。
承认帮派的存在，清醒认识到社会中存在帮派博弈的现象，虽然这是一个令人沮丧的事，但是现实就是如此。而且，在现实的职场中，我们面对的最多的是帮派之间的博弈。从大里说，甚至整个中历史，其实就是一帮人与另外一帮人的博弈。
所以，对待这个问题的正确办法就是准确理解帮派博弈，然后正确驾驭它，让这种社会规律为我们服务。
下面，结合一个虚构的故事，我来重点分析一下这个道理。
金庸老先生的明珠《笑傲江湖》，相信读者们都读过。书里讲了一个叫令狐冲的江湖浪子，莫名其妙练成了独孤九剑，莫名其妙被逐出师门，莫名其妙成了前黑社会瓢把子任我行之女、现黑帮帮主东方不败非常尊重的“剩女”盈盈小姐垂青的对象，莫名其妙地当上了尼姑帮的掌门人，最后，莫名其妙地名扬江湖，成为一等一的大英雄。
其实，令狐冲并没有那么好命，要是在现实生活中，他早就死了一百八十次了。然而这是在书中，由于金庸老人家的蓄意安排，他才能多次化险为夷、死里逃生，并最后修成正果。
很多朋友看了我的帖子，常常会加我微信，问我一些关于个人、职场甚至生活生命中的问题。不胜惶恐之余，我确实又深入地思考了一下。
下面简单说一说。
我们大多数人，经历小学中学或大学之后，大都是要进入职场的。而目前的“程序”大体是这样的：
第一，职场选择期。这个时期从上学快毕业的时候就开始了，一直到找到工作就业为止。常言道，男怕入错行女怕嫁错郎，人生的第一次职业选择是非常重要的。所以，处在这个时期一定要慎重。
第二，职场适应期。进入职场之后的两到三年内，是一个适应职场的过程。无论是从业务，还是人际关系，甚至职场的制度规则，都有一个从不了解到了解、从不习惯到习惯、从不适应到适应的过程。谁能尽快缩短这个时间段，谁就能在职场上走得更加顺利。
第一个时期和第二个时期遇到的问题是最多的，这是目前朋友们问我最集中的问题。一般来说，在上大学的朋友，特别大三大四的小朋友，大都集中在职场选择问题上；而就业一两年的小朋友，大都会问如何在职场上变得更好。
客观地说，职场选择期和职场适应期，相当于我过去说的人生的“布局”，非常重要。所以一定要学会高屋建瓴地做势布局，后面才能顺风顺水。
第三，职场攀升期。这段时期适用于参加工作5年以后的朋友们。一般来说5年是一个坎，如果坚持了5年还没有换工作，那么，大多数人已经在岗位上基本熟悉了，剩下的就是如何抓住机会抓住一点，实现全面突破更上一层楼。
在这个时期的人大多已经开始了独立地、深入地思考，所以人云亦云的时候不多了，因此，处在这个时期的朋友问我更多的，不是世界观的问题，而是方法论的问题。而方法的问题其实是最难回答的，因为没有放之四海而皆准的方法，特别是在具体问题上。
当然，关于我们的事业和生活，绝不仅仅是这三个时期。一般来说，在经历过这几个时期之后，还会有职场攀升、职场黄金和职场巅峰期。而且，每个时期都会有每个时期的特殊规律，只有深入把握这些特殊规律，才能更好地从职场中攫取稀缺的优质资源。
一时也想不太全，只好随便写写罢了。
总之，还是非常感谢朋友们的大力支持。