然后彭经理问梅“有驾照吗”
梅说“有，就是没怎么开过车”
彭经理说“那尽快找时间好好练练，争取早点考过公司的安全驾驶考试”因为销售人员都属于外勤，不坐班，基本上就是客户的地方有事了立刻出现在现场的，所以安全驾驶对于销售们来说很重要，所以每两年就要公司内部考核一下销售们安全驾驶的意识。其他部门有需要出外勤的也要考这个试，不过这个考试，所有关于车的费用一律不许报销。
梅听完说 “好，我回去就办”
然后就匆匆吃完饭就回到了公司继续工作。一直工作到九点半，梅当时都快饿扁了。彭经理还没有要走的意思，还拉着梅这个那个的说，好不容易十点了。彭经理看了看表说，呀太晚了，我们明天再弄吧。这才放了梅，梅的酒店就在公司旁边，梅来之前经理已经让助理给梅定了房间。梅那个时候对天津一无所知，方向都找不着，于是彭经理还顺便把梅带到了酒店。然后就走了。
梅当时又饿又冷，办公室的冷气开得特别低，再加上又没吃东西，出来让小风一吹，梅都冻得开始哆嗦了。而且，都十点多了，梅哪都不认识，酒店里的饭馆都已经关门了。无奈，梅只好深一脚浅一脚的去了个不知道什么的饭馆，随便吃了口面。然后回到酒店匆忙洗漱一下，定好闹钟，倒在床上就睡了。新公司的工作比原来的累多了！
就这样的工作状态持续到了周五，这几天总结下来就是又累又饿。周五销售部门开会，所有的人都到了，也有洪飞。然后彭经理就给大家介绍了一下梅，第一次团队里有了女性，大家都挺开心的。对梅都还算热情，还跟梅开个玩笑什么的。开完会，洪飞还有其他几个销售还有梅一起开车回的北京，以后北京天津两地开车来回跑就成了家常便饭。
不过梅从入职到转正的这半年里可以说是波折不断，甚至差点呆不下去了，还好是洪飞帮忙。所以交朋友就得交良师益友型的！
第一个大问题摆在梅面前的是：梅听不懂其他人说话。这个性别差异真的是个鸿沟，男性和女性说话的方式太不一样了，梅在刚到LB 公司的时候就是个文文静静的小女生，说话也是很婉转，喜欢兜圈子。说话就是字面上的意思，不会去琢磨其他的。但是这一堆雄性凑到一起的说话风格真的让梅吃不消，太多的比喻和暗语了。他们笑得哈哈哈哈的时候，梅还在云里雾里。而且销售说话都是字里行间的意思，梅这种只能理解字表面意思的水平，当然听不懂他们说话了。
第二个问题就是，这个工作真的很累，累到有的时候梅想哭的力气都没有。销售实施的是不定时工作制，不定时就是没有上班的时间也没有下班的时间。洪飞那个时候有时候一天接打电话200多个，都是各个客户的电话，然后再协调各个部门的。梅在到LB之后一个月有三四次后半夜才回到家，开电梯的都下班了，那时候梅还没有车，都是洪飞给送回来，然后再给梅送到楼上。经常是一天只有一顿饭，还特别累，两个礼拜梅瘦了十多斤，连开电梯的都说，怎么一下瘦了这么多。后来梅的胃口就饿出毛病了。
第三个问题就是，新工作没有入职培训，直接上岗。正好赶上销售部分家，由于业务扩展太快，所以销售部根据产品一分为二，然后就是交接客户。梅一上岗就接了四十多个客户。和同事交接的时候，梅都不知道问什么。就一直画地图，记路，好多客户都在GPS找不到的地方。北京七八月份的大太阳，车里就跟蒸笼没啥区别。天天各大开发区里转，而且还要兼顾客户的正常维护，一天能交接两个客户就不错了，两个礼拜跑下来，梅都快瘦脱相了。那时候达子基本上都见不着梅。
好处呢，就是因为梅是女的，简直就被男同事们当宝贝宠着。而且因为梅是女的，所以男同事们其实不把梅放在眼里的，觉得梅成不了什么气候，就是销售团队里的一个点缀。出去吃饭梅就没付过帐，梅也想，抢不着。男同事都觉得不能让女士付账。而且有时候一起出去的时候，男同事什么的还会照顾梅一下，帮梅拎个包什么的。在得知梅还没有考过安全驾驶考试的时候，还有同事主动陪梅练车，就是跟梅交接的时候让梅开车，他们指点。
而且在集体去天津开会的时候，梅一直是噌别人的车，后来梅有车了也都是别人开车，大家觉得一车老爷们，让个女士开车，不好意思。
所以性别在这个团队里确实起到了很大的作用，梅也是第一次觉到了男女如此巨大的不同。
梅接了四十多个客户之后开始忙碌起来，其实本来事情也不是很多，但是由于梅什么都不知道，具体公司的产品都不了解呢，客户的麻烦就来了。客户一打电话抱怨质量问题，梅都不知道该说什么，只能是客户这边的电话放下，那边再拿起洪飞的电话打。洪飞一点一点的交给梅。
后来梅抽了个周末，把洪飞请出来，让洪飞给自己讲,先把谁是谁给弄清楚了，邮件看明白了。这是当时梅想到的最快的了解公司的办法了。然后就是开始适应客户，客户不同，风格也不同。由于梅是女的，彭经理特意把一些文明的客户交给梅，因为梅的实验室背景，所以梅的客户全是高校的实验室，科研单位，以及跨国企业的研发中心。
现在彭经理对梅还是很不放心的，彭经理常在天津，梅常在北京，所以彭经理就每天打电话问梅的工作情况，也会问梅几个问题。由于刚到这个公司，而且法国企业和美国企业的风格太不一样了梅适应起来很费劲。各种琐事逼得梅也没有时间静下心来想想事情应该怎么做。但是有洪飞的帮忙，梅也还算可以，没出过什么大的错误，磕磕绊绊的过了几个月。
这几个月和同事们也慢慢熟了，因为梅是女的，也很受男同事们的优待，出去吃饭梅就是专职点菜的，同事经常会接送梅上下班。所以和同事们相处的很融洽。慢慢的梅也学会了听话听音，和男同事们交流起来也不那么费劲了。渐渐的，梅感觉出来了，虽然同事们表面都是一团和气，但实际上都是心怀鬼胎，明争暗斗的，而且公司北京和天津还分两派，彼此看不上。但是因为梅是女的，大家根本就不把梅放在心上，觉得梅成不了什么气候。
后来洪飞提醒梅，你刚来，要积极点，多跟彭经理沟通，让他对你了解多一些，否则的话试用期能不能过都是个问题，梅说，好的。于是接下来这段时间，梅不等彭经理给她打电话了，每天主动给彭经理打电话，汇报工作，有什么问题都是先给洪飞说一遍，然后问洪飞，我这么说行吗？洪飞给分析一遍，再给梅讲应该怎么说。那个时候，梅所有的社交技能慢慢的被洪飞训练的炉火纯青了。这个时候梅和洪飞变成了无话不谈的好朋友。因为梅知道，洪飞没什么理由害她。而且，洪飞和彭经理两个人私交很好，由于年纪差不多，工作上彼此依赖。梅能感觉出来，洪飞在他们这个行业里能量很大，认识很多人，关键的是很多人还都能给洪飞个面子。洪飞每年初就轻轻松松的完成一年的销售任务，然后就在家带孩子，剩下的就是接听同事们的电话，给同事们救火，彭经理和洪飞在圈子里的时间差不多，但是彭经理认识的人就少多了，因为彭经理一直在LB 公司就没动过，洪飞是从另外一个美国企业跳过来的。所以彭经理需要救火的时候也是找洪飞，所以洪飞和彭经理两个人并不是十分明显的上下级关系。洪飞在LB公司属于无冕之王，个人的魅力加上他的为人处世的风格使得大家都很尊敬他，相反大家对于彭经理的评价都不是很高，后来梅也发现彭经理看事情很肤浅，视野不够长远，用北京话讲“小”。