这段时间是梅德事业上升期，却也是梅人生中很灰暗的一段时间。梅那段时间开始思考人生，思考爱情，思考人活着究竟是为了什么。
虽然那段时间梅的工作进行得很好，也受到了同事们的一片认可。梅还是非常非常地自卑。他觉得，自己永远也没有办法改善自己的缺陷，自己永远是个可怜家庭出来的一个单亲的孩子。不管多努力，她就应该是个偏执的、任性的、叛逆的、没有教养的、私生活混乱的姑娘。
在这之前，梅一直是个对感情纯粹的不真实的人，除了爱情她从没想过其他。当有些人说什么女孩物质什么的，她都无法理解，怎么会有人放弃爱情这么珍贵的东西？！梅对于爱情毫无保留的态度让梅的心彻底的碎成了粉末，怎么拼也拼不回去了。这次伤的深的以至于梅走向了另一个极端，梅开始堕落了。 这段时间也是梅自我毁灭重生的一个阶段，伤筋动骨，体无完肤。
点评：我不想把梅塑造成一个完美无缺有大智慧的姑娘,智慧都以一点一点积累出来的.这个过程都是血泪的教训.
我想表达的是,没有人是完美的,那些我们看起来"堕落"的人,可能在承受着无法言表的痛苦与折磨,我自己经历过那段混乱的日子,后来我从来不对别人的混乱生活做任何的评价.我不是一天长成现在这样的,当初的我也迷茫过,也蹉跎过,犯过很多错,错到自己都不敢回忆.错到自己都以自己为耻.错到用了很多年,自己给自己求饶,求自己原谅曾经那个无知又无助的曾经绝望的自己.
每个人都有犯错的权利,但每个人也要承受所犯的错对自己造成的伤害.
其实梅的堕落也不是什么伤天害理的事,就是和一个朋友的关系暧昧却又迟迟不作决定,两个人纠缠了很久,同时又有别的人搀和进来.总之,梅的感情确实是很多波折的.每天晚上都要喝点酒才能睡着,有一段时间对酒精有依赖的情况,但是从来没有在公共场合喝过酒.
今天就更到这里吧,已经一点多了,困了,明天晚上再继续更吧
忘了点评越级关系的那部分了,补上
点评：永远和大家的利益站在一起，这样更多的人就希望你好。但是所有人的利益不可能同一，一个公司中各个部门各个职位的利益本来就是互相制约的，所以如何平衡这种关系非常关键。工作中不可能不得罪任何人，但要明白如何把负面的影响降到最低，找到一个最有利于自己的位置。不要去恶意的伤害别人，但是必要的时候该站队的时候就得站队，否则大家都有自己的靠山，你没有，出了事你就是最好的背黑锅人选。
但是，能不越级的时候一定不要越级，否则以后没人愿意当你领导了。
梅在从培训生转到生产部的时候，涉及到转正定岗，梅的职位是中级工程师，薪水长了1000。对此梅很不开心，因为梅干了一年工程师的活，拿了一年培训生的钱，最后定岗和其他培训生没有任何差别，所有人都一样，但是羽翼未丰，没有什么可以和公司谈判的筹码。
而且培训生一年之内是不能涨工资的，只能等到2009年一月才能做年终评审，然后才能涨工资。年终奖是一个月的工资乘以年终公司的绩效的系数。所以差不多一个半月的工资吧。
那个时候，公司的平均工资在4400左右，梅的工资是4500，也就是梅刚刚在平均线上。再加上公司是劳动密集型的生产企业，一千多地操作工能把工资平均到4400，可想而知，梅得工资基本就是管理人员里面最低级的。据梅所知，科长的工资都是一万以上的。
没办法，很多企业对待新员工都是这样的。
但后来梅转念一想，这个企业可以教给自己很多东西，以后再出去找别的工作应该也很容易，就当现在是学习吧，既可以学习又可以领工资，梅觉得挺开心的。慢慢就把涨工资的不愉快给忘了。
但是梅也开始留意起其它的工作机会了。
到了2009年初，2008年过完了，也就是梅第一次参与360评估，就是上级、下级、平行关系同事、客户、供应商给一个人打分，都是匿名的，当然领导匿名也没用。最后作为个人评估的参考。一般达到5.99到6.99就是比较正常的表现，6.99到7.99就是表现优秀，可以考虑升职加薪，7.99到8.99就是卓越人才，不升职加薪可能就留不住了。大于8.99是对公司有杰出贡献的人了，一般人都达不到。梅在这个公司就参与过这一次年终评比，得了8.22分。后来梅果然离开了公司，这个评比体系却是还挺准的。这个分数让文主任也惊诧不已，已经是很高的分数了。然后就是谈加薪了，文主任只给梅涨了差不多12%，涨完了之后差不多是五千出点头。公司平均是7%。一般直接领导确定下属的涨幅，总数控制在7%即可。梅这个涨的却是不怎么多。梅自然知道，这是自己得罪文主任的后果，所以对文主任表达了感谢，但也很难掩饰自己的失望。那个时候，梅的想法很简单，就想在30岁之前月薪过万，看着自己工资增速，觉得自己的预想别提多遥远了，那段时间，梅真的是蔫头搭拉脑的，很是沮丧。
点评：工资可以说是我们工作的最主要的原因，别说什么为理想为充实，那些都是骗人的。工资不仅仅是钱，而是一个公司对你的认可。而且在职场最初的时候是涨薪很快的时候，以后的幅度会越来越小。所以这次的加薪存在严重的和现实不挂钩的问题，但是公司永远都是想用最少的钱，留住最好的人，所以，没什么所谓的公平可言。和公司谈薪水一定要有筹码，现在梅是没有什么筹码的，梅其实工作中犯了一个错误，就是在问题还没有暴漏出来的时候就已经把问题都给处理了，以至于文主任觉得梅没什么用。其实解决问题的时机也很重要。
很多面经啊，职场的小说啊前辈啊对后辈的祝福都是，要机灵点啊，勤快点啊，多干活啊，苦干实干啊，少说话多干活，什么诸如此类的。其实这些都不够，甚至很不职业。“职业”就是永远清楚自己该干什么，不该干什么。该干的一定要做好，做不好的找领导哭，会哭的孩子有奶吃。干得多不如会说的。别把一门心思都扔到干活上去，不会有人念你的好，反而在你的表现下其他人都成了懒惰的人，你想别人还能待见你吗？群众基础永远是很重要的，不一定让大家都说你好，但是一定不能让大家都说你不好。但是又不能表现的太滑了，光说不练的人大家更讨厌，谁也不愿意替别人收拾烂摊子。
经过了这次涨薪的不愉快，梅彻底的下定了决心要跳槽，这个时期梅就在考虑作什么好呢？于是梅开始了自己的职业生涯的规划。第一份工作是没得选的，第二份工作应该好好想一下。梅思考再三，相去作公司管理体系，梅开始准备简历，也投了几份，果然有几家工作机会，虽然收入也不是很高，但总是比现在强不少，而且可以在市里上班，早上也可以多睡一会了。