陈经理解聘
一天梅听到一个爆炸性的消息，陈经理被解雇了。这个实在是非常匪夷所思的事，整个事件是这样的。陈经理由于年纪大了，外语不好，所以外方投资方很不高兴，觉得跟她交流不够顺畅，虽然陈经理有自己的翻译，但是因为很多公司内部的人事政策机密很多东西是不能让低端员工知道的，所以外方投资方向中国投资方施加压力，中国投资方无奈跟陈提出的解聘，本来陈经理还有两年就退休了，而且又是无固定期的合同，所以其实公司等一等就可以减少些损失。当时，据说高层间的斗争也是十分激烈的，有另外一方想用自己的人，再加上陈这么多年的人事工作肯定也是会得罪一些人的，各种关系的作用下，陈就被算计了。当时公司先是安排陈去休假，然后研讨出了应对方案，陈回来后直接办了离职手续，公司都没回，就回家了，东西都是秘书给打包的。据说公司赔了陈160多万人民币。当时在2007年，160万还是个不小的数字吧？
这些八卦都是梅的姨跟她说的，听完了梅倒吸了一口冷气，还好别人不知道她和陈经理的关系，否则她可能也就成炮灰了。后来陈经理的侄子，在公司里就被挤兑得挺惨，这是后话，慢慢讲。
点评：对于公司来说，是没有什么感情可谈的，你来了工作，他就付你工资，你干得好他就涨工资，你干得不好，他就让你走人。没有人愿意罩着你，也没有人能罩着你，没有什么情面可讲。很多的人干得不开心，总觉得自己为公司跑前跑后奉献了很多，可是公司不领情，然后就很受伤。这其实是万万要不得的。因为夹杂了太多的个人情感的话，工作往往会变得情绪化，所以热爱什么也别热爱你的工作。蒙蔽我们自己的眼睛的往往就是我们自己的感情。虽然现在到处都在说工作的激情什么的，还是冷静一点比较好，但表面上还是要装的热爱你的工作，心里保持清醒就好了，呵呵，慢慢揣摩。
工作变动
陈经理离职后，另一个人事经理上任了，曾经在MG公司工作过，后来离开了，据说手段很强硬的一个女经理，性肖，胖胖的，就是有点难以掩盖的虚伪。英语很好，可以跟外国投资方交流了。
其实英语在一个合资企业比在一个纯外资企业更有用，纯外资企业更注重公司的本土化，因为不管怎么折腾都是自己公司的钱，但合资企业就谨慎得多，外资盯得很紧，股东会每次都会有中资外资的不断博弈，再加上公司发展势头很好，谁都想多分一杯羹。所以人员任命就显得尤为重要，这个人属于中方的人还是外方的人都是很有玄机的。公司的产品研发部门领导，一直都是外国人，因为这里有公司所有的图纸技术标准等最有价值的东西。质量部和生产部也都是外国领导，梅刚到的时候，外国生产经理刚调回国了，现在的王经理算是个副经理代经理，后来外方辅佐了一位中国员工做了生产经理，也算是他们的人。其他人事部门啊，采购部门啊，销售部门啊，都是中国经理，但每个部门都有外国专家，待几年的那种，看着，呵呵。
梅在生产部待了一段时间之后，生产部的代经理对梅的印象还是不错的，正好职位上有个空缺，于是就问文主任的意见，文主任这种从没意见的人怎么会对领导的意见有意见。于是代经理就通知肖经理找梅谈话。
于是肖经理就对梅表达了各种领导的关爱，似乎暗示梅留在生产部是她的功劳，语重心长地跟梅聊了聊人生聊了聊将来，梅也都答应着，但梅始终对这个肖经理没有好感，梅清初整个事件的前因后果，肖这种邀功的做法让梅很是不开心，但是后来想想，人家想给你留个好印象也是瞧得起你，也不是很气愤了。礼貌的表达了对肖经理表达了感谢，请教了问题，装的懵懵懂懂的，给肖留下了一个刚出社会该有的女生的印象。
于是梅就留在了生产部。管理培训生的名称就是有名无实了，等到一年结束的时候，梅的档案自动会被转到生产部，没什么悬念了。
点评：从这可以看出来梅还是很有心计的一个人，很多人不喜欢这样的姑娘，觉得城府很深。在职场中，心眼一定多留几个，但是不能让别人看出来，该装傻的时候就得装傻，不能让别人觉得你欲望太大，进取心太盛，对于新人来说，过于锋芒毕露下一步就是被枪打出头鸟。
在前辈面前表现出来无知一些，傻气一些，满足一些前辈的优越感，当他们心里觉得“嗯，这刚毕业的孩子就是稚嫩，傻乎乎的，没啥威胁，能力也不至于坏事的时候，他以后就会给你机会了。”
杜拉拉那样的姑娘以及办事风格，只能是误导小孩子。我看了那个小说就感叹了一下，这就是个职场爱情小说，职场只是用来做了个背景，否则的话杜拉拉这姑娘运气就是太好了。
所以本文这个故事不是教你变成小白兔，而是叫你怎么样变成气场强大的职业的商业女性，你可能得不到别人的怜爱，但你可以赢得别人的尊敬。很多小白兔走不了多久就变成烤白兔了，有些人死都不知道自己是怎么死的。可悲也可悲在这里，都不能在自己跌倒的地方积累经验教训，这跟头就白摔了。
工作调整
梅留在生产部之后，日常工作也就多起来了，虽然还是和亮师父作一样的活，但是已经开始独立工作了。亮师父家的孩子正好那段时间生病，老是请假，所以梅的工作也多了起来。
没开始面对了挑战。
车间的工人很多都在公司工作了很多年了，没什么知识文化，工作辛苦拿的钱又少，新来的大学生看起来都很清闲却拿着比他们的公司高的工资，他们就很不平衡。所以平时对大学生们的态度也是十分的不好的。
梅一向都很讲礼貌，不会因为是工人就对人家吆来喝去的，都是尊尊敬敬的称呼您，在态度上非常小心的和这些人相处。所以过了不久，梅渐渐的积累了群众基础，这些操作工交了梅很多东西。一次半夜梅被电泳漆段的工人打电话叫醒，说有漏液，问她如何处理。梅当时都傻了，想了想给了个方案，那个操作工提示梅，滤芯那需要保持内部循环，否则漆一停止流转就干在滤芯上了，两个滤芯就三万块钱，一般是一年换一次，当时梅就没有想到这一点。多亏了线上的师傅提醒。
后来还有一次，梅的一个供应商似乎看上梅了，还有点动手动脚的，当时的一个工人师傅还出面把那个人给拽开了，始终让梅处在安全的地段。后来梅果断把那个供应商给换了，呵呵。
后来梅和线上的工人关系越来越好，建立了非常好的群众基础，工作做得也越来越顺心，亮师父很多自己搞不定的事也都拜托给梅去做了，特别是跟人打交道的事。梅也使乐此不疲的帮忙。
有次，梅帮助亮作一个工艺试验，都打好招呼了就开始了，突然间冲过来一个特别凶的女人，那个女人一看就是很厉害的那种，指着梅就一顿骂 “谁让你干的？怎么这么没规矩？你给我停这！”然后就跑去喊领班，领办来了一看是梅就说已经打过招呼了，那个女的就很没趣的走了。整个过程梅都没说话，其实是已经吓傻了，呵呵。周围的几个工人安慰梅说：“别理她，那就是个疯婆子。”后来梅才知道，那个女人是候领班的老婆。