根亮想处了一段时间之后，梅发现亮师父的人际关系似乎处理的不是特别好。后来亮根梅说他还跟文主任拍过桌子，各种抱怨文主任，还说那个工程师根文主任拍过桌子。文主任就是老糊涂了，什么都要管，还什么都管不了，什么之类的。梅就只好安慰着，后来亮师父发现梅似乎是个很不错的倾听者，几乎所有的事都跟梅诉说，梅就渐渐发现了亮师父的问题了，抱怨！梅其实不怎么喜欢抱怨的人，因为她觉得爱抱怨的人几乎都不怎么改进，都希望别人改进。所以亮师父说的话，她也半信半疑的。

梅刚刚到公司，又是实习生，大部分人其实也都爱理不理的，梅也感觉出来了。所以平时就安静的待着看看文件资料学习，只要任何时候和别人有目光上的接触，她都给别人一个微笑。后来有个外国专家专门请了翻译帮他翻译，（公司合资的公司是个意大利公司，所以有很多意大利来得技术专家，一般带两个月就走，在中国期间有专门的翻印）对梅说“你的微笑很美”走之前还跟梅合影留念。梅真的不算是个美女。

初次面对棘手的问题

但是亮师父糟糕的人际关系给梅的工作还是带来了不少的麻烦。所有的工程师归生产部的技术部门管，各个车间有自己的主任，生产部负责发放生产的技术工艺文件给生产车间使用，生产车间按生产工艺执行。

梅就是替亮师父跑腿发文件什么的。一般来说更改内容都是会议讨论的决定，工程师改完文件后，交由技术科的文主任签字，然后生产经理签字，然后发放给车间，车间就只管接收就可以了。在发放技术文件的时候，需要有生产车间的领班签字确认，但是某个生产车间的侯领班曾经和亮师父有过不愉快（这也是梅很久之后才知道的，很久之后梅才知道亮师父和很多人都有过不愉快，汗！），结果侯领班这文件发不下去。任何一个技术性的东西你要是按字面上扣都是能找出毛病来的，当梅拿着文件去找侯的时候，侯给指出来一堆问题，态度非常鄙视梅的说你这学是怎么上的？梅红了脸，赶紧道歉，马上跑回自己的办公室去改。改完了又跑去让文主任签字，文主任就很奇怪，说为什么又签一遍，梅照实说了。当时文主任脸上就有一个很奇怪的表情，似乎知道了什么又不能说的那种感觉。梅当时都记在了心里。由于是第二天找经理签的字，经理也不太清楚具体是啥，一般这种技术文件只要技术科文主任签了字她都不看的。第二天发到侯的时候，侯又给指了一堆别的问题，这个时候就有点鸡蛋里挑骨头了，因为都不是这次更改的内容，以前的执行了那么久，怎么到现在就不行了呢。但是梅压住了火气，工作还得进行不是吗。梅笑眯眯的对侯说“侯领班说的对呢，您这有经验的就是不一样，以后还得您多教教我，这样吧，来回跑我的办公室多远啊，我在您这用一下客户端，在您的指导下改，您说可以了我再回去打印请领导签字。”侯领班几句话听得挺开心，这么刁难一个小姑娘还被这么捧，他已经飘飘然了，觉得自己的权利得到了充分的尊重，于是又提了几个不疼不痒的问题，让梅改了。梅改过之后，又等了一天才去找文主任签了字，当时文主任就已经有很不高兴的表情了，不是对梅，这件事其实就是生产部门欺负技术部门，这么不配合，明显是不给他面子，但是文主任一直是个胆小怕事的人，不敢承担责任，并且还有两年就要退休了，他的心态就是踏踏实实熬到退休就完了，不惹事不生事是他的理念。也是为什么在这个公司这么多年还是个小科长，技术科的科长最好当，没啥新的东西，属下的人都是受过高等教育的，都很好管。生产车间的主任就很不好当，手下工人领班，质量参差不齐，什么人都得对付。据说有个领班还混过黑社会的，左青龙友白虎的那种。

不过这件事过后，梅似乎就和侯不打不相识了。以后每次梅见到侯领班都会满脸堆笑主动打招呼问候，类似的发不下去文件的事情再也没有发生。而且似乎后来侯对梅也慢慢有了好感，态度也越来越好了。

点评：任何事情都是有原因的，有的人不喜欢你对你有敌意，一定有什么你不清楚的隐情，因为一个公司是有历史的，有人的地方就有江湖，很多时候可能是你的师父，你的领导跟比尔讷有过节导致别人对你恶意挑衅，你要是真压不住火，跟他起了争端，那就彻底成了炮灰了。千万千万不要跟人有任何的过节，不管是谁不对，起了争端大家都会认为两方都有问题。而且争端的当时旁观的人是少数，更多的人是道听途说的，所以真相很快就被掩盖了。而且一个公司新人和老人有争端，你觉得大家会向着谁？有时候该人的时候就得忍，比胯下之辱还是强不少呢是吧？

正式入职

在梅实习了一个多月后，正式入职了，就是填写表，参加些新员工培训什么的，当时和梅一起入职的还有其他七个人，都是管理培训生，算上梅是四个硕士四个本科。由于都是刚毕业的学生，都刚刚进到这个陌生的环境，所以大家自然多了几分亲切感。平时也会一起出去玩玩什么的。

正式入之后，拿的就不是实习工资了，实习工资是按天算的，一天70元，外加一顿饭。每个月按22.5天工作日计算的，所以一个月大概也就是一千五的样子。正式入职后，每个月的工资变为3500税前，本科生2500。

其实管理培训生是个很虚的东西，没有岗位就接触不到真正有意义的东西，公司的人事部似乎永远是脱离群众的，给这些所谓的培训生扔到各个部门去，基本上就放养了，也不知道这些培训生是如何培训的，培训的效果如何。梅第一站是生产部，所有的环节都要跟一遍。公司生产的东西虽然不是什么高科技的东西，但对于技术的精确度要求还是很高的，所以大型仪器设备很多，基本上自动化程度很高。这些培训生就跟着各个工程师在生产线中串来串去。组装车间是终年恒温的，冬暖夏凉。为了保证组装的精密度。最难过的是机加工车间，夏天的时候车间的气温能达到将近五十度，而且机加工用的切削液的油污弥漫在空气里让人上不来气。

梅如指体检的时候，被查出来血压低，低到大夫都问“你难道不头晕吗？”后来梅想可能就是在车间里呆久了给热的。

几个新来的小姑娘是四都不肯去机加工的，后来轮岗完了也都不愿意留在生产部，觉得生产部累，条件不好。喜欢留在二楼的办公室里，什么采购啊，质量啊，研发部门等。这些小姑娘现在基本上还在这个公司的低端职位上混着呢。

这些小姑娘还有一点就是凑到一起聊八卦，谁和谁怎么样了，谁和谁什么关系，梅也从他们那里听到了很多公司的八卦。但是他们的八卦始终在外围，进不了核心地区。