梅去公司面试的时候，没敢跟老师请假，谎称自己的母亲病了，需要陪着去医院。MG公司位于北京的天竺工业开发区，梅在去那之前对什么开发区都没什么概念。当时是2007年，天竺开发区有些地方还是一片荒凉，就是一个工厂连着一个工厂，还有一些正在建设中的破破烂烂的小区，和一些游荡在大街上的民工。
梅听了姨的指示，早上做的MG公司的班车到的公司，然后就在会议室等着。看着走廊里匆匆忙忙走来走去的人，中国人外国人，大家似乎都被什么东西控制着，各自有条不紊的工作，人与人之间的交流并不是很多。这是梅第一次进入一个生产型的企业，虽说是个合资公司，但中方除了地什么都不管，所以整个公司的气氛就是纯外企风。
等了估计有一个多小时，才有个人事专员，叫他小简吧，过来跟她打了个招呼，让她再等一会。他要去打印一份梅的简历。回来后就简单得和梅交流了几句，当时他还特别问道梅是如何得知职位信息的，梅就按姨的指示说，在网上看到的。然后他就带着梅去了生产部。
梅面试的职位是“化工工艺工程师”，技术岗，面试梅的是一个老头，也就是将来梅的领导，是个主任，大家都叫他文主任，技术出身，经验丰富，但是老头的问题就是“搞不清楚重点”，他有时候说着说着话自己都不知道说什么了。呵呵，但是梅也不敢怠慢，暗自揣测老人家的心思，谈得还算愉快，聊了差不多一个小时。然后文主任给小简打电话，把梅带回了人事部，梅又开始在会议室等着，过了一会小简回来告诉梅说“文主任说了，不行，他们想要个男的，这个岗位挺苦挺累的，怕女孩子干不了。”然后他就对梅说回去吧。
梅当时沮丧极了，但也不好表现出来，到了谢就准备离开了，走到了楼梯口，人事科科长木科长跑出来喊梅，你再等一会吧，陈经理出去了，你最好见见她再走。人事科长果然就是比这人力专员有心眼，梅的简历是人事经理给他们的，怎么可能都不让经理见到梅就把梅给打发走了呢。于是梅就又回到了会议室，继续等，那个漫长的上午真长啊！中午小简带着梅在公司食堂吃了工作餐，随便聊了聊家常，给梅介绍了下公司的情况，梅那天特意穿的职业装，去了发现有点过了，因为大家都穿得挺休闲的，梅觉得自己穿得有点傻，没敢脱外套，热得不行。工作餐挺普通的，分中餐西餐两个部分，中国人吃中餐，外国人吃西餐。
当时所有的一切对于梅来说都太新鲜了！
下午，人事经理陈经理终于回来了。她把梅带到会议室，大概聊了聊，就跟聊家常差不多，基本上判断梅三观没有什么大的问题，智利也没啥大问题，而且有几个问题梅答得似乎还获得了人事经理的认可。陈经理当时决定，生产不不要你，我们把你留在人事部做管理培训生，学习一年，再转到空闲的职位上去。还对梅说，你要是有更好的机会可以去，这是你的保底方案。梅转交了姨给陈经理的礼物，到了谢，就离开了。
点评：其实找工作不像大家传说的那么黑，只有富二代官二代才能找到好工作，凭学历凭知识找工作的还是大多数。就算有关系介绍，人家要不要你还是看你有没有真本事，如果自己本身有问题的话，人家也不愿意介绍的，会影响人家的名声不是？其实找工作的时候真的不是看你是不是有多行，而是看你有没有大毛病，一般的刚入职的学生应聘的都是些低端职位，不可能一个公司把一个多重要的职位交给一个初出茅庐的毛头小子。所以什么能力展示啊、个人魅力啊、指点江山激昂文字啊，什么的都特别傻，除了能让你自己成为笑柄以外没有啥别的作用，而且有种学生一看就是混学生会混的，我们面试别人的时候，发现好多学生都有这个问题。
其实现在找工作最重要的一点就是信息源，有个亲戚朋友给介绍一下信息源要靠铺的多，因为好多公司不招人但年年写招聘广告，他们把这个当广告使，收的那些简历基本上好多都根本没有被打开过。
还有就是一个企业的风格，职位的特点。不同的职位对于人的要求是不一样的，网上那些千篇一律的面经什么的，看多了容易走火入魔。很多的时候，你能不能面上一个岗位是由面试你的人的早餐决定的。很多工作其实谁做都是无所谓的。
还有就是不要伪装自己的性格，不要去被那些程式化的答案，隐藏得了一时隐藏不了一世，慢慢发现这个工作岗位不适合你的话，会让你很痛苦，对公司也不利，最后就是双输得结果。其实找工作跟找对象挺象的，就算你再喜欢这个人，不适合你的话，早晚会有一天把你对他的喜欢消磨的一丝不剩，甚至反目成仇。
而且第一份工作是你的基石，第一步要打扎实了，后边的路才好走，不要总想跳槽，太频繁的跳槽只能让你再低端职位里，止步不前。而且人事的人不喜欢频繁跳槽的人，会增加他们的工作量。人力资源部，是你进入每个公司的第一道过滤。你再适合一个职位，这道坎过不去也没用。
入职
梅毕业后，就开始去公司里实习了，其实可以早一些去，陈经理也希望梅可以早点过去熟悉一下，无奈老师不放人，所以一毕业梅就赶到公司去上班了。一开始去的时候是当实习生，陈经理对梅说，他们这个生产型的企业，管理人员分两种岗位，技术岗和行政岗，基本上大学毕业过去的直接都是管理岗位。技术岗是很不错的，公司有什么Y生涯，就是技术岗的人将来可以转去做高级管理人员或高级技术人员。所以这个企业里几乎所有的管理人员都是技术背景出身。所以陈经理希望梅可以待在生产部，学的东西多，将来机会也多。公司还会送出去培训什么的。所以梅就被安排在了生产部，就是她曾经面试过的职位。文主任一看梅回来了，似乎也有些意外，但是又不占用他们的名额，所以也没有什么不高兴。他们还可以继续招他们的化工工程师，梅就跟着现有的化工工艺工程师亮哥学习。打打杂，跑跑腿什么的。
生产部的关系是最好处的，因为都是搞技术的，各司其职，大家很少有沟通交流，所以没有什么错综复杂的关系，梅也不敢怠慢，因为姨已经告诉她水很深，要小心了。
亮哥是个好为人师的人，总喜欢给梅将大道理，梅就乖乖听着，遇到不同意的也不反驳，尊尊敬敬的叫亮师父。因为公司生产线是不能停的，所有的工程师几乎都是用一备一的，谨防有的人突然离职或者请假，造成停产的损失。在一个技术密集型的企业里，人力成本只占很小一部分，主要成本是设备、原材料、生产消耗的辅助材料等。所以工程师们平时工作量并不是很大，大部分时间都是亮师父带着梅在车间里打着工作的名义聊大天。亮比梅大五岁，也是硕士毕业，所以自明挺清高的。