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坚定选择公关之路

这个帖子选择发在职场天地，实际上也是想和天涯的朋友们一起探讨下对职业规划的理解，看到回复里有很多朋友也如我当初一样迷茫，在徘徊中不知道如何使力，我也想结合自己经历简要回顾分析，算是对这些问题的一点浅见。

我前面也提到了，选择公关这份职业纯属偶然，刚开始其实自己也非常不适应，坦率来说公关做的工作大部分时间是求人，不会像公司的采购等部门对外牛气轰轰，做的也大多是一些幕后的工作，可谓功劳簿上不会看见你的名字，但遇到堵抢眼的事情得第一个冲上。

运气好的是在第一份工作我遇到了一个好领导，他的工作风格和品格一直感染着我，激起我对这份工作的热爱。其实，在经历最初的迷茫后，我也扪心自问仔细思考，其实一切看似偶然的机会往往蕴藏着必然，老前辈所说的“干一行、爱一行”不是没有道理。

首先，公关这份工作需要写作，日常工作里的新闻稿，各类策划案，领导讲话稿等都离不开好的文笔。而我虽然是读理科出身，但从小也酷爱读书瞎写，还是有一定的文字功底，因此也具备了胜任这份工作的能力。况且，从我本人的兴趣来说，并不排斥工作中要经常动笔写文章，所以，这样一份工作至少不会让我觉得做起来痛苦。

其次，公关工作实际上是企业对外沟通的一个重要渠道，简而言之，与人打交道、做关系是工作中的重要内容。而从我自己的性格分析，自己并不算是内向型，还是蛮喜欢与人打交道，交朋友的。我一直崇尚接触各种不同类型的人，不仅可以丰富阅历，也能从各种人身上学到很多知识。况且，作为一个刚踏入社会的新人，从事一份这样的工作必然会极大地锻炼自己的沟通能力和处事能力。

通过简单的两项分析，我对自己说，这份工作可以做，而且应该认真地做下去，因为我现在没有更好的选择，实际上，我对其他行业和岗位更加一无所知，又如何能肯定自己一定能够适应呢？

所以，我给自己定下一个目标，在这个岗位认真做三年，如果三年之后我有了更深刻的认识，确实觉得自己不适应这份工作，到时候凭借更丰富的阅历，也可以做出更理性的判断。

于是，这份工作一做便是五年，并且我已经融入进去，爱上了它。

我的同学和朋友很多都在国外留学，当我在社会上摸爬滚打近5年时，他们中的很多才刚刚博士毕业。坦率来说，和当初的大学同学比起来，楼主觉得自己混得很栽，因为当自己深夜加班时看到的都是从人人和QQ空间里弹出的他们在美国、欧洲各地旅行的照片，心中的落差可想而知，心里也曾忿忿不平地想我要是当初不做这样错误的选择，或许现在也是经营着这样的生活。

然而，生活没有如果。但细想起来，对于这样的选择，我从不后悔。每个人都有属于自己的一条路，我只是根据自己的内心方向做出的选择，或许更加艰苦，但是也比我在异国他乡的实验室里耗费着自己的青春更让我觉得开心。

当然，也有比我走更多弯路的例子。大学时期的室友好兄弟，本已在本科毕业时顺利保送到一所著名的研究院，我去上海出差还经常找他饮酒叙旧。可是一段时间后居然意外地从其他同学那里听到他离开了研究院，不知去向。对于这个消息，我起先感到意外，后来又觉得是在情理之中。大学时期的交流中，我也了解到这哥们并非真心想要做科研，只是被形势所逼，只能跟随大流。楼主的这个兄弟消失了一段时间后还是找了一份职位，但愿他一切都好。说这个事例只是想表明，选择很重要，人的选择永远只能忠实于他自己的内心。

从公关小兵到team leader

拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。每一个步入职场的人士都期盼着能够有机会升职，一方面是权力欲望和人生价值上被认可的满足，另一方面，职位的升迁必然也会带来直接的经济利益，包括工资增长、福利更丰厚等等。

然而，世界是残酷的，就如同社会阶层分布一样，从我们进入一个新的公司起，它的各级部门早已被盘根错踪的关系网所覆盖，作为新人，只能是慢慢尝试融入，熬资历成为一个必不可少的经历。更不用谈国企和事业单位的“一个萝卜一个坑”，终年不变，你只能看着上一个人的屁股，他要是不挪动，甭管你有多大能耐，也只能老老实实坐着。

所以选择一份工作非常重要，这个单位的性质决定了你的前途是否有开阔的机会。我常想，如果再给我一个选择的机会，在一个颇具生机的创业型小公司和一个成熟著名的大型企业集团之间，我肯定会倾向于前者。可能一开始，你会尝尽小公司的辛酸，艳羡大企业的各种表面风光和金字招牌，然而随着时间的推移，你会发现选择小公司的你路面越来越宽，而那些选择大公司的职员还在底层苦苦徘徊。

当然生活没有如果。

庆幸的是，我所在的销售公司组建时间不长，还处于业务发展的极速膨胀时机，各部门机构人员相对较少，正是筹划招兵买马之时。这对于刚步入职场的我来说，是一个天然的好机会。

在正式承担岗位工作之前，我们有3个月的试用期，当然这也是领导对新人资质考察的重要窗口。得益于公司完善的新人培训机制，还将给每个新人配备一名在所处岗位较资深的主管担任导师，而我的导师是A。因此我在实习期间的所有工作都向A汇报。

心理学上有个观点，对一个人的认识70%将来自于“第一印象”，联想到生活当中，我们对一个人的看法和评价也往往容易受第一印象所左右。因此，我给自己列了一个试用期计划：第一，尽快熟悉公司所处的行业和公司的产品，用心抓住在车间锻炼的机会，并坚持每天向主管A汇报当天的学习成果和体会；第二，在实习期间与领导、同事的相处中尽量做到生活低调、工作高调，不说太多话，只说紧要的话，做任何小事多一份思考，在工作中多提出自己的见解和想法，当然，在生活中，我们几个同去的新人都是要好的哥们，业余喝酒吹水打台球，快乐撒欢；第三，多一份主动的热情，多观察部门领导和周围的同事，有什么可以帮忙的不用提醒，主动上前尽自己绵薄之力，部门有什么其他老同事不愿干的苦活累活当然也抢着去完成。

我想，这个时期，我需要的只是一份口碑，不必太好，但绝对不能有负面和污点。

在之后的职业生涯发展中，我越来越意识到“口碑”的重要性。职场中，一份来自各部门同事的良好口碑报告，往往比出色的工作业绩更加促进升迁。当然这里不是说工作业绩不重要，而是良好的口碑必不可少。如同打造个人的品牌一样，是一张活生生的名片。