104、“百揆”小禹和定岗定编
——天真善良的人们习惯性觉得百揆位高权重一人之下万人之上，是政治生涯的顶点，人从政就应该把“百揆”当做奋斗目标，为此可以不择手段机关算——尽丧尽天良的击败竞争对手。
——这不是啥好习惯。
“百揆”现象中隐藏的“帝化”、“体制化”、“一将功成万骨枯”等奥秘，前面我们已经像吃饼干一样嚼碎消化掉啦。不过要解开这个疙瘩，还需要另一把钥匙，嗯，就是“管理之谜”啦。这个在这里就不啰嗦了，以后有机会在说啦~
舜先生安排小禹做了百揆。
——像很多人想的一样。
小禹遵循部落传统，自然要谦虚一番，说“我不行，让给稷、契和皋陶吧”等等的话（禹真这么说了，史官大人还舔舔笔头把这番客套话给记啦下来）——就像尧传位给舜时舜推三阻四一样。
舜一脸鄙夷的看着他
——好假好假~
要知道，之所以会出现“像很多人想的一样”这种现象，就是小禹搞定了洪水（此时只是卓有成效，还么完全搞定啦~），百姓已经默认小禹为天下新一任首领。
自唐尧时代开始，洪水先生就以自己雷霆万钧之势捍卫了自己天下霸主的地位，在这位霸主统治下百姓么啥好日子，大家已经默认“谁打败了洪水先生谁就是老大”，为此连“父业子继”的家族财产继承制度（部落传统）都不要了——只为活下去。
因此，唐尧先生不惜把帝君位置传给了有希望搞定洪水的舜——鲧先生治水还么啥着落，尧先生只能退而求其次，寻求“可以带给天下繁荣富强的人”做继承人啦。要是当时鲧搞定了洪水，即使是唐尧也不可能违背天下民众意愿把共主位置传给虞舜的。
舜先生并么有搞定洪水，原因有很多。
如果唐尧还活着如果虞舜从小接触治水是治水专家，如果唐尧还能处理联盟事务，如果鲧治水早一点失败，舜先生没准真会成为治水首领代替禹先生搞定天下洪水流芳万世。
——可是只是如果。
历史么有“如果”，现实情况是，虞舜掌权的时候唐尧已经退位，自己被联盟事情缠住没啥空闲时间（参照刚才舜先生对官员职权的安排，这些活儿之前基本上都要舜过目之后在分配给诸多首领的），不可能专门离开朝堂数十年治理洪水，完成“三过朝堂而不入”的壮举（估计那个时候联盟早被异族一锅端啦），百官更不可能跟着舜先生漫山遍野的挖沟去。在加上虞舜擅长烧陶器，治水上不如从小在泥里打滚长大的小禹，虽然他被属下奉承为“无所不能，天下风调雨顺都是主上的功劳”——可是只是“奉承”而已，出身平头老百姓的舜先生，还是很清楚自己几斤几两的。
由此，浪里小白条（大白条是鲧先生）小禹成啦治水首领，
此时的小禹已经把水料理的差不多了，顺带把各地不配合治水的部落给料理了，功震天下声威齐天，大有压过舜先生的架势，天下已经默认小禹为未来共主。舜上台后，更是一如既往的遵循尧的心愿遵循知己的托付遵循天下人意向，让小禹做了宰相——为了继承帝君位置做准备。
104、“百揆”小禹和定岗定编（下）
背景就是这么个背景，情况就是这么个情况，要说在洪水在部落摩擦中跌怕滚打数十年的小禹很单纯，并不懂这些——鬼才相信。
舜不怀好意的看着小禹。
并不清纯的小禹被上司瞅得浑身直起鸡皮疙瘩，舜先生见他小脸涨得通红，就像撒谎了被人当面揭穿一样（本来就是这么回事~），马上打了圆场——“你搞定了谁都搞不定的洪水，你要不当百揆么人敢当，别推辞啦。”
小禹就这么被死扯硬拽的拉上了一人之下万人之上的位置。
至此，舜先生封功定爵告一段落。其实首领们以前也在做这些事，只是么啥名分工作也么有细分。随着族人生活水平提高、来办事的人越来越多、事情也越来越复杂专业，来这里的人（特别是不认识舜的住的离朝堂远的人，“四岳”定期朝贡啥的）得问半天才知道谁负责刑法谁负责教育。舜先生和首领们一商量，因地制宜的把各自职分确定下来，定岗定编——也算对诸位首领先前努力的肯定。
当然啦，后世可不这么看，谈到舜的丰功伟绩的时候专家们一件很一致——“设立职位，分天下为十二州。”
天真善良的专家想法是一回事，事实又是另外一回事。在办事过程中，首领们发现越专业（各人负责自己熟悉的一块了）效率越高，久而久之形成了“各司其职”的现象，舜先生因地制宜的给各位首领定出了名分，不至于族人谈起朝堂有“一团混沌不知谁管啥”的印象。舜先生最大的功绩并非“分天下为十二州”或者“定岗定编”，而是顺天应人休养生息让族人得到茁长成长。族人就像干细胞一样，不断分化，成为拥有一技之长专做一件事一件产品（例如种田啦、刑法啦、物流啦等等）的细胞。
如果说民众在尧的时代时代只是一群还么分化的干细胞的话，那么到了舜的时代，民众就是身体日渐发育完善、怀胎九月马上呱呱坠地的婴儿。
好了，不管咋说，“官员”算是正式出现啦。
实践中的舜先生和首领们也知道，并非所有官员都适合自己岗位，时不时出现几个“不尽职”的、在“阿谀奉承欺上瞒下”上大有作为的官员也是可以理解的，人想法不同做法也不同嘛，强迫不得。上有需求下游供应，顺便拉出他们“不尽职”的上级也是很方便的。这些人也许能在“服务员”行业干出一番丰功伟绩，但是就是不适合做官啦。
——他们需要受处分、降级或者撤职。
得有一个考察激励办法——舜先生和首领们是这么想。
这个问题解决起来也相当的随意，舜先生的领导团队轻描淡写的完成啦。