71、“任人唯亲”之谜

简单点说，就是符合各种天性。

通俗点说，人们的理智没有强大到战胜感情的地步，是人都有感情，都会犯错，所以要屏蔽人犯错的机会。

由此可以推出以下事实：

两名亲属在一家公司就会有“母慈子孝”天性，就会产生感情，就会影响理智的判断进而影响到产品，所以两人中必须有一人离职。世界五百强企业，不止一家公司有“亲属不能在同一家公司任职”的规定。

当然，能够做到这一点，是“产品生活”高都发达之后的事情，我们结合一下自己的传统，还是可以推出另外一种妥协做法的，如下：

在自己的公司，只要做好一点就可以克制“母慈子孝”感情，就是不要让亲属妨碍“产品”的提升。说亮堂点，亲戚做些端茶倒水打扫卫生财务采购这些不和“客户”“产品”接触的活儿就行啦，换句话说，就是“后勤”。关于“产品”的一系列岗位就不要碰了，比如研发比如销售比如管理。

说到这儿啦，就顺带提一下“职位”的事情吧。

自然状态下，公司只有两类职位，“后勤”和“产品”，“后勤”人员给“产品”人员提供“服务”，让后者节约精力、提升公司产品。

“服务”本身就是一种产品。

“后勤”职包括财务采购保洁等等只针对公司职员后勤保障的工作，不与客户接触。

“产品”职含有传统上的“研发”、“销售”、“管理”等等，很难想象一个不懂顾客喜好不懂销售的人可以研发出好产品。

即使是管理者，也是产品开发岗位的一员。“管理”本身不需要耗费多大精力，如果觉得压力大，很累，说明自己“管理”这项产品有待提升，公司有待提升。

按自然法则，很容易推出最高境界的管理技法——“无为而治”，公司离开了管理者，每天照样转。

这个时候管理者就没啥事了，没事了来干什么呢？就是想产品、顾客喜欢什么样的产品？自己喜欢什么样的？可以去逛大街看看你顾客看到啥会心花怒放趋之若鹜，也可以浏览浏览网页看看大家平时喜欢做点啥，然后把想法成果交给研发人员实现。

这些是研发人员喜闻乐见的，因为他们也在想这些事情。

所以门外汉不可能管好业内人的，他必须有和专业人员共通的地方。虽然他们不会编代码，但要知道要实现什么样的效果。

“产品”职的普遍性，用时下的行业术语来说，叫“人人都是产品经理”吧。

还有一点，“后勤”类岗位并不好做，财务采购保洁服务员本身也是一种“产品”。既然是“产品”，就会有“产品”所有具有的特征——不断成长升级。所以“另外一种妥协做法”真的只是一种稳妥做法，是为了最大程度的避免“母慈子孝”天性对“产品”、对“公平”“屏障”等其他天性的侵犯。

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71、“任人唯亲”之谜（下）

“产品型公司”从外因上说，面临生存压力，需要不断提升产品。从内因上说，“做喜欢的产品”是职员喜欢做的事情，融入了大家的精力和心血，天道酬勤，产品质量会不断提升，会受到越来越多的顾客欢迎。

不符合这种规律的公司，任人唯亲之后，产品就停止成长了，会在“优胜劣汰”规律下破产消失。或者它们为了生存，摒弃了不符合自然规律的做法，不断接近“产品型公司”。

用自然打比方的话，“产品型公司”就是一个不断新陈代谢不断长大的生命。

“体制型公司”就不同了，市场垄断没有竞争没有“产品型公司”的生存压力，也就没有了成长的外因。员工无需热爱自己的工作，热爱工作的员工也无法改进产品，公司循规蹈矩是不需要产品升级的，所以谈不上啥“产品质量”。这种公司可以几十年几百年几千年如一日的运转，如同周而复始的帝王之术。所以要管理层干嘛？要产品研发干嘛？浪费资源么？随便找几个亲戚都干了费那么多事干嘛？

学术界有一种理论叫做“六维关系”，简单来说就是，一个人可以通过五个人联系到世界上任何一个人，五加一就是六的意思。所以理论上来说，哪怕世界上最大的公司，都可以用“任人唯亲”控制。

用自然打比方的话，“体制型公司”就是一具停止生长的尸体，一段枯木。

根据六维理论，“任人唯亲”类似癌细胞，有一个人开始着手运用，他拉入的人也会着手运用，直到这种人充斥整个公司。这种癌细胞无论在死尸还是在活体上都会不断繁殖扩散，但结果是不一样的。

在形同死尸的“体制型公司”里，即使它充斥了“体制型公司”，“体制型公司”也不会破产死亡，因为它本就是一具尸体一段枯木。所以人们可以在绝大多数“体制型公司”看到充斥“任人唯亲”癌细胞的人脉关系网。

“绝大多数”是乐观说法，实际情况是，所有。

在“产品型公司”里，这种癌细胞也会生产繁殖，但受到生存压力和“职员对产品的热爱”这两种因素的免疫，癌细胞被清除了。

这些可以说是“大事”，但人们其实不需要担心，自然法则中的“物竞天择、适者生存”会逐渐淘汰这些这样的公司，所以我们会在生活中看到“产品型公司越来越多”的现象。因为，几乎所有人都是自然法则的受益者和实践者。

人们没有理由拒绝天性、拒绝成长、拒绝成为参天大树，生命的天性就是这个样子。当然，还是有很多人选择做大树下面的灌木丛选择枯草选择低层次的帝王之术，这也是没有办法的事，自由选择优胜劣汰吧。

在事情按自然法则的方向发展时，体制型公司被淘汰时，会造成大量职员失业，例如煤矿企业、制造业。