“在职场最最重要的一点是事事要和直接主管保持沟通，因为你和直接主管是最密切的利益共同体。你可以自己拿主意，自己想办法，但在你动手做之前一定要预先和直接主管沟通确认，确认过的事情出了问题，责任在领导，不在你。--------领导嘛，除了骂人和挑刺儿，还得负责拍板，背责任。记住，绝大多数领导是讲道理滴。”

顺着这句话多说一句，其实所谓的‘职场规则’，或者‘职场潜规则’，真的不是技巧，也不是腹黑，就是顺应人性而已，研究明白人性的真正特点，绝大多数人自动就会遵守这些规则，潜意识就会避开领导的‘雷区’。

所以我说过大多数人是不了解自己的，比如一般人从来没有思考过面对同样一件事情，如果自己坐在主管那个位置会如何想、如何做。所以一般人都只能蹲在最底层，因为一般人思考问题的方式只考虑自己，因而根本无法管理一个团队，自然谁都不敢提拔你。领导提拔下属是希望找一个能帮自己分担事情的，提拔你上来事事都得帮你善后，领导给自己添堵么？

今天看一本书，美国心理学大师的书，感觉质量不怎么样，不知道是翻译问题还是该大师的水准有问题，反正有价值的内容不多，感觉比较空洞。

不过还是有几个屈指可数的闪光点的，而且挺有操作价值。分几层楼慢慢抄过来。

“事实上，我们每个人都能为自己写一篇不错的讣告，从20岁写起，随后每年或者每两年修改一次。

在讣告中我们对往昔做出梳理与筛选，决定自己期望如何被别人记住-----------这样一个过程会促使我们将注意力放在自己做过的事情上面。”

分析一下，

其实这个就是写总结，现代职场人除了多方包装后的单位年终总结，很少有人每年年底自己给自己写总结。而讣告更为难写，因为它写的是一生的总结，回顾的是一生历程。

写总结是非常好的反思、分析、归纳、整理、总结的过程，对个人提升的帮助非常之大。当你按月或者按年写总结给自己看的时候，你会发现你虚度了无数光阴，做过的有价值的事情非常至少，一整年可能都没看过一本书，根本就没有任何计划性或者根本忘记了年初给自己制定的计划……………………。

如果是以讣告的形式写总结，你就不得不回顾自己走过的岁月，很有可能惊奇的发现一事无成，一片空白，你自己的人生没有一件有意义的事情、值得回忆的事情、值得自己骄傲的事情…………难道你能把对领导的抱怨、对社会的抱怨、对贪官的抱怨、对官二代的羡慕嫉妒恨这些东西写在你自己的讣告当中么？这是你要后人记住的关于你自己的东西么？

给自己写讣告是个有趣的尝试，最关键是很有价值，因为你不得不正视你的过往，因为你能进一步明白外部环境都是借口，做事情并获得自己想要的结果才是人生最重要的、最有价值的事情，才值得你付出时间和精力。

看到一段话可以拿过来做一下讲解，进一步解释我在前面几层楼提到的‘关注问题本身”。

【有一个叫添?高威的美国人，在一个偶然的机会把体育教练和企业管理联系在一起。添?高威曾经当过海军军官。由于热爱打网球，他成为一名网球教练，并且声称：“我可以让一个完全不会打网球的人在20分钟内学会熟练地打网球。”

这件事情引起了美国ABC电视台的兴趣，他们决定派记者现场采访，当场揭穿这个人的骗术。的确很像骗术——20分钟？怎么可能！

他们找来20个人，签了法律文件证明他们不会打网球。添?高威从这些人中选择了一个人来做自己的学生。令人惊讶的是，他选择的这名学生是玛丽。玛丽是一位很胖的女士，她55岁，重170磅，穿着水桶一样的长裙。可以说，她的身体条件非常糟糕。而更糟糕的是，在过去20年里，她从来没有参与过任何体育活动。　　当时在场的很多人都为添?高威捏了一把汗，但是添?高威还是创造了奇迹。短短的20分钟过去以后，这名糟糕的学生玛丽竟然学会了打网球。　　也许很多人会问，为什么这位女士能够做到？教练究竟是怎么教的呢？

其实整个过程中，这位女士收到的指示和打球技巧基本上没有关系，她只是被要求注意球飞过来的弧线是怎么样的，或者是聆听球的声音。网球教练向大家解释说：“我并没有教玛丽打网球的技巧，我只是帮助她调整自己的心态，让她忘记自己不会打球的固有意识。”

整个过程中，教练不断地对玛丽说着这样的话：“把注意力放在球过来的声音上，放松！”

“不要管你的头在哪里，手在哪里，手臂怎么挥舞。”

“只是跟着音乐去做，闭上眼睛，不要担心，快做！”

“只是和刚才一样做运动而已！”