第五章 后汉宣时代：刘奭和他的子孙们（续三十）

又因为京房与妻子相亲相爱，日子过得比蜜甜，于是感恩之余，总是喜欢把自己进宫要和皇帝讨论的问题先和岳父说，比如改革人事管理制度的“课吏考功法”这一官员绩效考核的提出，都先和张博商量。因为遭到官员的强烈抵制，有心帮助心爱的女婿一把的张博，最后还糊涂到想请汉元帝皇权的死对头，也就是张博的好外甥淮阳宪王亲自出马给皇帝游说，自然是适得其反，给石显提供了攻击京房的炮弹，可以说是成也张博败也张博。

这正应了那名老话“君不密则亡其国，臣不密则亡其身”是也。

正因为张博急功近利，不懂得权力宗族层级的奥妙，作为女婿的京房更加是一腔热血勇往直前不懂机要权变，互相作用的结果是，一个越帮越忙，一个一味迂腐，最终都落个斩首示众的悲惨下场，共赴黄泉。

首先，张博和京房虽然都是皇亲国戚，表面上很有来头很风光，却不知自己所处的只是权力副中心，最要命的是这个副中心还是与汉元帝为首的权力核心杠上了，这就难免有一种“落魄凤凰不如鸡”的感觉，而且他们还对自己有点被人提防的“讨人嫌”角色不自知，一味用强的结果，当然是输得很惨。

众所周知，以能威胁皇位的淮阳王和官居三公显位的张博组成的权力集团，显然不能和以汉元帝以及他的宦官宠臣石显等组成的正牌集团抗衡，甚至还是被猜忌直至要打击的重点对象。

就是在这样的官场运作背景下，京房以及他所依附的权力集团还不知收敛，夹着尾巴做人，京房还激进到要拆别人的场子，以所谓的“绩效考核”对原有的官员秩序进行重组洗牌，引入竞争机制，奖勤罚懒，势必引起那班懒散惯了的官员的愤怒和反弹。到时被你京房的新考核办法搞下岗了，我们这班既得利益者还如何捞世界？这不是夺人之位谋人之财砸人饭碗吗？世界上还有这么恶劣之人？

所以，到了后来，除了张博、郑弘等一些人表示支持，绝大多数的京官和地方官都表示反对，他们都非常讨厌京房，而且联合起来排斥他，也为他的政敌提供了一枚打击他的“重型炮弹”。

而即使形势如此严峻，正如前文所说，不知看政治风向的张博还以为皇上会坚决支持自己好女婿的“百年大计”，甚至迂腐到想请汉元帝皇权的死对头淮阳王上书皇兄说项，这就埋下了被杀的祸根。

第五章 后汉宣时代：刘奭和他的子孙们（续三十一）

尽管，京房的政改方案有其历史进步意义，但在那个时候在那种官场结构下，他能实现梦想近于零。

虽然明朝的首辅张居正的类似改革算是成功，但人家是皇帝权力核心集团的人，甚至于还是“影子皇帝”，阻力自然会少点，效果当然也不同。

而如果京房自己机灵一点，看到这一套考核制度阻力太大反对声音太强打击面太广，为避免严重后果而悬崖勒马的话，估计易学大师也不会糊里糊涂地丢了卿卿性命，可惜自以为牵住了真理牛鼻子的京房，一根筋地一条道走到黑，想完成一种根本不可能完成的任务，书呆子直冒酸气是也。

以当时官场结构的复杂性，除了巨无霸的皇族宗亲，还有依附于皇家宗族层级的各派京官和地方官，可谓是三教九流互相掣肘，稍有风吹草动便会火花四溅。而且汉代的地方郡县，除了依附皇权，还有相当大的自治权，可谓是集经济、行政、军事、司法等大权于一身，独立性很强，换句话说本来就是“山高皇帝远”式皇帝，或一方独大的“诸侯”，你京房不知天高地厚，依靠三寸不烂之舌，以及一套似是而非的易学天象理论“骗”得皇帝信任，以利益重组的方式推行绩效考核，以此强行“门户开放”洞开各方诸侯的既得利益，踩到了地方诸侯的红线，可以说是把中央和地方的各路大员都全得罪了，也把自己推到了最危险的境地，可谓是在政治上幼稚得可以，连小学生都不如。

除此之外，再加上华夏千年的农耕文明的封闭特性，固有的“自治”蛋糕也强力地排挤流线型的正规人事选任制度，此时想拨乱反正，改变积贫积弱的腐败风气，却被既得利益者视为唯恐天下不乱的强抢“蛋糕”，合力灭之。

最终，因为弱帝汉元帝的临时转舵，不再予以支持，京房的那一套用人事改革富国强兵的方案，便立即废止，是一种典型的华而不实的理想主义色彩治国理论，没有任何的实质意义，还把本人的宝贵生命给断送了，为自己的政治幼稚病隆重“买单”，是一个典型的书呆子改革，结局你们也知道了。

好，在进行了一通理论式的长篇大论之后，我们再回过头来说说冒傻气的“政治白痴”

京房是如何被石显阴死的。