35、《停年格》之辩

崔亮的《停年格》从出台之日就备受争议。

崔亮的外甥、司空谘议参军刘景安给崔亮写信劝说：“商朝和周朝靠乡村学校向政府推荐人才，两汉是依靠州郡地方官给中央推荐选拔人才，魏晋遵照旧规，又设置了中正官。过去的做法虽然没有做到尽善尽美，但应该有十分之六七的人才都被政府收揽了。可是，朝廷选拔人才，只管他写的文章文采是否华丽，却不看内容是否有真知灼见；州郡举荐的孝廉，也只论其是否将经书背熟，却不看他的实际能力；设立中正官，却不考察人的才干和品德，只看门第高低。这说明选拔人才的手段单一且不合理。舅舅既然担任了吏部尚书，就需要改弦更张，可是，您不仅不进行改革，相反却以论资排辈的办法来限制人才脱颖而出！天下的士人谁还去砥砺名节呢！”崔亮在回信中阐述了自己的苦衷，他说：“你的来信很有深意。我因为机缘巧合侥幸当上了这个吏部尚书。我年少之时尚且不如别人，何况现在已经老朽而担当如此难当的重任？因此，我经常想着要尽忠竭力，以报明主知遇之恩。颁布《停年格》不是没有理由的，而你已经责怪我了，千载之后，谁还能知道我的本心呢？你仔细思量我的话，我将与你深入讨论。我曾经六次担任吏部郎，三次担任吏部尚书，对于吏治问题，我体会甚深。但是，古今情况不同，举措也会有所差异。这是为什么呢？过去，有中正官品评某人的才能品德，然后向吏部尚书上报，吏部尚书根据品评的情况授予该人一定的官职，这是吏部尚书与天下的贤才们一起在授予人官职啊！你说当时政府能够网罗住天下十分之六七的人才，而我说，在当时是没有一个遗漏的人才，也没有一个被错误举荐的。而如今是什么情况呢？现在的用人权全部归吏部所有，用一个人的见识要遍察天下之人。刘毅曾说过：‘凭着一个吏部尚书、两个吏部郎中，就想挖掘出天下人才，这与透过竹管看天还要求看得广阔又有什么两样！’现在，有功需要晋升的人很多，并且，羽林军军官也参与了进来。武夫们不通文墨，只会打仗，他们被提拔后，要求他们会治理国家，无疑是缘木求鱼。另外，武夫人数很多，而官职员额太少，难以做到人人有官可做。即便是一个官员名额由十人共享，现在的情况是仍然会出现无官可授的局面，更何况人人都想当一个官，怎么能不产生怨恨呢！前不久，我当面向胡太后请求，不应该让武夫们也参与到选举范围之内，对他们只宜赏赐给一定的爵位，增加他们的工资即可，但胡太后并没有同意。因此，我才指定出了这个办法，只以排队的时间先后为标准。春秋时，郑国的子产将刑法铸在鼎上，以解决当时遇到的社会问题，而叔向却根据传统予以讽刺，这与你用古代的做法质疑我的权益之计有什么不同呢？”

稍后，曾任洛阳县令、后为吏部郎中的薛琡上书朝廷称：“臣听说绫罗绸缎虽然分量很轻，但从来不会有人用来练习裁缝；胡琏作为宗庙的礼器，非常重要，岂能让没有力气的小孩搬运？假设吏部任用官职只看年限，不论才能高低，论资排辈，只数数人头，那只用一个小职员就可以了，却用了数名大臣，这怎么叫考核任用呢？广大百姓们的性命全部掌握在地方官一人之手，如果任命了合适的人，百姓们就能得到休养生息；如果任命了不适当的人，将为一方之害。我请求，对于地方官的任命，吏部先选择人才，对于那些学贯古今、通晓政务的人要予以委任，这些人不论排队时间的长短，当然，那些排队时间长，才能也足以担任地方官的，自当优先任用。其余没有才能的，既然过去人家年轻时为国家出过力，岂能等人家年老时弃之不顾呢？地方以及军队中的将佐、丞、尉等职的事务，与人民群众稍微远些，即使有小小不当，也没太大关系，应该按照资历依此任命这部分人担任这些官职，以回报他们付出的辛劳。”显然，薛琡的建议已经比张仲瑀的退后了一步，但其核心仍然是不能让那些没有才能的人到地方任职，免得他们祸害百姓。薛琡的奏表报上去后，如石沉大海，胡太后没法应对，只好装聋作哑，不予理会。后来，薛琡趁一次觐见之机，再次建议说：“如今，四方刚刚安定，关键就在于让百姓休养生息。臣请求依照汉代四科取士的办法，令朝廷三公宰相们各自举荐当代的贤才，去担任地方官。并且，制订明确的规定，以防借此结党营私。”北魏朝廷将这一建议交付重臣们讨论，但也无疾而终。按：汉武帝实施的四科取士是指：“一是德行高妙、志节清白；二是学通行修、经中博士；三是明晓法令，足以决疑，能案章覆问，文中御史；四是刚毅多略，遭事不惑，明足决断，才任三辅县令。”汉代四科取士与孔门中的德行、言语、政事、文学四科有一定的渊源关系。