战斧游戏也发了公告，告诉广大玩家们新区已经满员了。顺便还公布了一份玩家数据，新区的玩家男女比例居然来到了惊人的3：7！
这是一个相当夸张的数据，在其他服女玩家甚至都占不到两成！
很多女玩家也在网上晒着自己的游戏账号和自拍，表示自己和爱豆又多了一份交集，虽然没加上好友，但以后说不定能在游戏中遇到呢？
而且万一自己玩得非常好，或者是非常可爱，到时候说不定还能加上爱豆好友呢！
想想都觉得开心。
而这些女玩家的出现，也将《傀儡师联盟》的女玩家比例大幅度上调了。
虽然还是以男性玩家为主，但是比起其他同类型的网游，《傀儡师联盟》的女玩家明显要更多！
“666以前基本碰不到女玩家，今天打了三把全都有女生。”
“别说了，我特么在寒冰地狱开了个小号，一把里面就我和对面俩男的，我们俩都快杀疯了，哈哈哈！”
“阁下想必单身吧？”
“呸，辣鸡战斧游戏，引入这么多女玩家，导致玩家整体水平都下降了，严重影响游戏体验！请加大力度！”
“也不是所有的女生打游戏都很菜吧？我今天遇到一个女生，一手燕赤霞打得比谁都凶，各种乱杀！已经发好友申请了，不知道能不能抱上大腿。”
“兄弟，你遇到的说不准是她男朋友在代打。”
“……”
就在网络上各种讨论《傀儡师联盟》的新服的时候，天火游戏自然是慌了。
《诸神联盟》的后台数据玩家活跃度明显出现了下降。
显然有很多玩家真的又跑回去玩《傀儡师联盟》了。
《傀儡师联盟》原本优化得就比较好，基本没遇到过什么bug，现在女玩家比例又上升了，自然是要回去凑凑热闹的。
相比之下，《诸神联盟》除了和《诸神黄昏》继承同一个IP设定之外，几乎没有任何的优势。
这么下去肯定不行，天火游戏将《诸神联盟》的宣传预算再次上调，砸钱买热度，砸钱让各大游戏区主播直播《诸神联盟》，制作《诸神联盟》的视频。
另一边，他们也找到了代言人白羽和肖雨晨，准备效仿战斧游戏开一场直播。
白羽和肖雨晨的代言合同里有配合他们推广活动的义务，所以推不掉。
但是二人都没有玩过《诸神联盟》呀！
于是一番思考，市场部想到了一招——
让他们和游戏主播一块儿开黑!
找几个厉害点的主播带带他们不就可以了？
冉天屏看着市场部那边递交上来的方案，捏着下巴思索了片刻，并没有否认他们的方案，倒是受他们的启发又想到了一点。
“白羽和肖雨晨都没有玩过游戏，技术肯定不行。相比之下，主播们的技术就厉害多了。两者放在一起一块匹配，高下立判。”
“虽说本意是让主播带带他们，保障一下节目效果。但这种实力跨度肯定会引起双方粉丝的一些反应的。”
“主播们的粉丝会喷白羽和肖雨晨太菜，白羽和肖雨晨的粉丝自然也不会坐视不理，两边粉丝很容易掐起架来！”
“不过这样也不是不好，两边粉丝一掐架，从直播间闹到其他平台上，最好闹得全网沸沸扬扬，热度绝对可以把《傀儡师联盟》压下去！”
“如果主播那边打急了，嘴瓢喷了一句队友，呵呵……这可就热闹了呢！”
就在天火游戏筹备直播反击的同时，天火游戏员工小陈的辞职申请终于批下来了，在人事部办理完离职手续之后便算是正式离开天火游戏了。
当他抱着个人物品离开公司的时候，送他的只有门口保安。
倒不是同事们之间没有感情，而是都在忙，没那个时间可以出来送送他。
包括和他关系一直很要好的老何，也只是在他收拾东西离开办公室的时候跟他打了声招呼而已，随后就投入到工作中了。
小陈又回头看了眼公司的招牌，神色有些复杂。
他毕业后就入职天火游戏了，这一直是他的一份骄傲。
因为在同专业的毕业生里面，他算是混得最好的一个了。
虽然经常在加班，加班费也没有给到位，但天火游戏毕竟是大厂，相比较同行其他公司来说，天火游戏的待遇已经算是最好的了。
所以，想要入职天火游戏享受996福报，没点本事还真的进不了。
这三年干下来，累是很累，但要说走得干脆利落，说实话，小陈有些办不到。
他喜欢这种工作环境嘛？
并不是。
只是因为离开了这里，未来又是一片迷茫。
这一行的规矩就是这样，跑到其他游戏公司工作压力也不会比这里轻多少，只有薪资待遇会降低。除非他升职或者是转行。
但升职的话大概率也不会比他现在的职位升太多，转行就更不可能了。不做游戏，他还能干什么？
除此之外，更有还是对老同事老何的担心。
那天晚上老何说得很轻松，但他也清楚，《诸神联盟》抄袭《傀儡师联盟》是板上钉钉的，一旦事发老何不可能不被波及到的，只不过是要负多少责任的问题而已。
“唉~”
小陈叹了口气，转身离开了。
不想了，这些天他已经为这件事把自己折磨得太疲惫了。
无论是生理上还是心理上都疲惫不堪。
现在，他只想回老家去。
休息一周，然后回来。
再找工作。
刚出公司大门口，正要去等公交车呢，一辆商务车就在他面前停下了。
车窗缓缓摇了下来，里面坐着个西装革履的男人，似乎是专门过来接他的：
“陈硕？”
“你是？”陈硕狐疑地看着对方。
对方嘴角微微上扬：“战斧游戏。”
陈硕两眼不由瞪大了，大脑一片空白。
开车来接陈硕的人叫姚刚，战斧游戏人事部的招聘主管。
也就是管招人的。
战斧游戏在游戏这一行是新公司，成立之初并没什么知名度，员工除了原本收购的三家工作室之外，就只能靠人事部去到处挖人，去忽悠应届毕业生。
虽然是新公司，但战斧游戏显然不想为了凑够人手就放低门槛，所以对于人事部的能力要求就非常高。
毕竟，优秀的人才基本都是冲着游戏大厂去的，谁愿意来这种新公司啊？
好在，战斧游戏的人事部骨干都是从总部调过来的，有着吩咐的挖人经验，所以在过去的一年时间里，他们还是把战斧游戏所需要的优秀人员给凑齐了。