@MaverickTAS 一说，我发觉又到了招聘的季节了， 顺着小马的话茬儿说，对不对的呢，大家各取所需吧。

首先，应聘是给自己机会，要争取没错，但是不要太“过”。

去年，有一个姑娘，她在我们这里实习了半年，名校本科名校硕士，说实话，人才难得，而且，这个姑娘是那几个备选年轻人中最出挑的一个。

大当家允许我来决定我们部门的一个名额。

我反复思考琢磨了很多天，手里这唯一的机会，还是不能给她。

我给了她的一个同学。

我一直以为，当时如果能争取到另外一个名额，我就没这么纠结了。

实际上，不是名额的问题。

我所以放弃她，是因为我们之间的一些谈话。

她对我讲她对这个职业的理解和梦想，对现在中国这个领域许多问题的不满，和她要做的改造。

还有（也许是最不应该的），她说她对我个人无比景仰，觉得留在我的身边工作就是最大的幸福。

事后，我发现这些话成了我心里一块巨大的障碍。

我不要一个年轻人，一个还什么都没有做的年轻人，就有那么多的“想法”。

我们的工作是实践性很强的工作，是非常看重脚踏实地的经验和积累收集整理的工作，而且这个工作是不能随便“试试看，不对再修改”的。

我们需要的是一个新的工作人员，不是一个来“改正”我们和“试验”她自己梦想的人。

而且，我只是引进一个同事、一个团队成员，不是招进一个信徒或教众。

她的那些想法将会阻碍她融进这个职业、这个团队；她的那些个人崇拜如果是真的，将会使她今后工作中对人不对事；如果不是真的，那么这么年轻、这么肉麻，令人产生不信任感。

这些都不是我乐见的。

所以，我在这里想要提醒各位正在找工作的年轻朋友：

在找工作的时候，展现你自己的能力和素质是必须的，但是你不要表现得太“过”。

怎么叫“过”？

一是，显得太有想法。

实际上，在没有某个行业的各种岗位两三年的经验时，任何对这个行业的理想都是空想，任何企图对这个行业进行的改革都是侈谈，说这些，会给人夸夸其谈的印象，并不好。

我一姐们儿替她们公司招技术人员，在西北某古城，全国最专业的院系，看了很多年轻人，个个都是怀揣梦想，要怎样怎样的，我的姐们说，他们说的都跟部长、省长似的，可惜我只需要一个普通技术人员。

二是，太急切想跟人家套近乎。

多数时候，招聘的人要是你搞拉近个人关系这种事情能买通的，他也就别干这个了，这样给人感觉很不老实。

人脉这种事情，不是一朝一夕的，也不是说几句好听的话就管用的；巧言令色者鲜矣仁，这个话虽然不见得人人懂，但是，对方如果是老于江湖的人，不动声色而已，不见得不觉察求职者的动机，有时候会适得其反。

我家二老爷曾给跨国公司在国内招聘帮忙。很多年轻人极力表达对这家外国公司的景仰，结果，人家跟我家二老爷说“太夸张了好像演戏”，都没看上。

其次呢，应聘，看你应聘什么行业，穿着上还是要注意一点儿。

比如前面我说的我那姐们儿招聘的段子，告诉我们：应聘不要穿的太时尚或者休闲了，让人家觉得你对人家很不认真，很不专业。

可是呢，也不要穿的太正式，来不来的就西服领带的。要看职业、行业、工作岗位等等。

我好像看过周星驰一电影，那哥们儿应聘一个大排挡洗碗工之类的，穿得跟参加晚宴似的，让人家不仅拒绝而且嘲笑。

很多T觉得这穿着最难办，其实，除非您应聘的是需要穿旗袍的凸现女性柔美的岗位，否则，中性一点儿的衣服没什么，关键是简单朴素，不要太另类太前卫太休闲。

需要说明的是，中性，不是男性，如果你非要穿着男装去，就会给很多招聘者很不好的感觉，不管人家是不是歧视L，看着你这个样子，首先觉得你不是很传统很主流，潜意识会觉得你不合群，这就不好了。

行为举止也是，即便很Man的T，也要文明，礼貌，斯文，谦和，友善。这种时候不要搞“酷”那一路——你跟谁“酷”啊？你那么“酷”你还来找工作？

第三呢，就是要老实。有一说一，没有就说没有；别不懂装懂，别假装谦卑。

一个单位看上一个年轻人，有很多理由，没办法说清。

比如我一个姐们儿是开医药公司的，她招聘看重对方的学历，最好是大专，大学本科的凑合，再高不要——她说那些人心气儿高，容易拿她这儿当跳板，她用不起。

所以人家用你，有时候是看本事，有的时候是看人品，如果不懂装懂，人家也是会知道的，反而留下非常不好的印象。

要求上不要抑制自己，实话实说。

我弟妹招聘他们公司的人，那小伙子说他的薪金要求是2000元。我弟妹说，怎么可能一个正经有会计资格的人就要这么点儿？他就是想先找上工作，然后再要求，要是我们不能满足，他肯定会走。这样的人不能要。

你看——要是老老实实说自己期望多少，兴许还好一点儿。

所以，年轻人要发自内心地放低身段，这主要就是要老实。